Baru-baru ini, Tuan Huang Rusen, the medali emas dosen Huaqiangdi, direktur Shenzhen Elektroniks Chamber of Commerce ke Asosiasi Keamanan Shenzhen, anggota Asosiasi Transit Kereta Tiongkok dan manajer umum Shenzhen Slink Teknologi Co., Ltd. (www.icrs.com.cn), vApakah itued Shenzhen Kinghelm Elektronik Co., Ltd.(www.kinghelm.net) serta Shenzhen Slkormicro Co., Ltd.(www.slkoric.com) ke memberi kami ceramah yang luar biasa "kekuatan ke atas" untuk berbagi pendapatnya tentang budaya perusahaan.

Huang Rusen sedang memberikan presentasinya

Shenzhen Slink Teknologi Co., Ltd. (www.icrs.com.cn) adalah agen dan distributor khusus yang didedikasikan untuk promosi STMmikroelektronik, dan it's juga agen angkatan pertama Kinghelm dan Slkor. Slinks didirikan pada tahun 2007, Dan yang kantor pusat terletak di CBD Shenzhen. Selain itu, Slink memiliki dua gudang besar di Shenzhen ke Hongkong. Slinks terutama bergerak dalam MCU merek ST aslis, IC elektronik otomotifs ke Kinghelm Konektor antena navigasi dan penentuan posisi GPS Beidou otomotifs, IC manajemen daya Slkors, tabung MOS perangkat listriks, sensor, perangkat logika dan ST lengkap lainnya-produk lini, yang banyak digunakan dalam elektronik otomotif, komunikasi jaringan, IoT, AI, robot, peralatan rumah tangga, pemantauan keamanan, kontrol industri, kesehatan medis dan bidang lainnya. Slink memiliki tim yang berdedikasi tinggi, inovatif dan giat tersusun staf berkualitas tinggi, dan perusahaan anggota tim inti adalah lulusan perguruan tinggi atau lebih tinggi. Setelah bertahun-tahun bekerja keras, Slink memiliki berturut-turut menjalin kemitraan bisnis yang stabil dan langgeng dengan banyak produsen semikonduktor seperti TI (Texas Instruments), ON (Onsemi), AMPAK (modul WIFI) dan JINGFAN (modul pemantauan kesehatan Jingfan). Selain, Slink juga punya menjalin kemitraan jangka panjang dengan banyak pelangganseperti BYD, Midea, Grup GAC, Haier, SenseTime, DJI dan perusahaan lainnya.

Semua staf Kinghelm dan Slkor mengikuti pelatihan tentang budaya perusahaan

Di bawah kepemimpinan Tuan Huang, Slinks mengembangkans terus-menerus langkah demi langkah dan itu telah berhasil dengan baik budaya perusahaan. Tuan Huang bertanya, apa itu budaya perusahaan? Budaya perusahaan adalah sistem nilai yang dianut oleh karyawan dalam organisasi perusahaan, yaitu kepercayaan. Dia's aturan perilaku bagi karyawan dalam pekerjaan mereka, dan itu's juga komponen inti pengembangan usaha. An perusahaan tanpa budaya akan berkembang dengan sulit. Peran budaya perusahaan adalah mengarahkan karyawan untuk bersatu menjadi kekuatan kohesi dan sentripetal yang besar, memfasilitasi pencapaian strategi perusahaan, dan mewujudkan itu pengembangan organisasi yang berkelanjutan.

Mengacu itu budaya perusahaan, Tuan Song Shiqiang, manajer umum Kinghelm ke slkor, menekankan bahwa pesatnya perkembangan a kebutuhan perusahaans budaya perusahaan termasuk nilai inti, visi, misi ke semangat perusahaan, it's tidak hanya a agak kekuatan yang kuat, tetapi juga kekuatan yang kuat untuk mencapai pembangunan berkelanjutan perusahaan. Budaya perusahaan Slkor adalah nilai intis dari "integritas, kemajuan, keuletan dan detail". Tuan Huang dilakukan pelatihan berikut berdasarkan konsep-konsep tersebut dan persepsinya dalam kerja praktek selama ini:

Budaya perusahaan Slkor

I. Integritas

Integritas, Satu dari slkor's budaya perusahaan

Ketika Tuan Huang berbicara tentang "integritas", ia mengambil IKEA as contoh dan fokus pada pengalaman IKEA, yaitu menjaga integritas ke inovasi, sehingga pelanggan benar-benar bisa merasa kenyamanansanggup dan praktikl. Begitu mereka memasuki IKEA, mereka akan berlama-lama. Desain of IKEA sangat luas dan it'seperti sebuah labirin, yang dapat merangsang pelanggan's keinginan untuk mengalami dan menikmati rasa nyaman dan gembira. Mereka bisa tidur, lyaitu turun or memiliki hiburan, bahkan makan, bagaimanapun juga IKEA akan membuat Anda merasa di rumah. IKEA juga terus mengembangkan beragam model produk sesuai kebutuhan pelanggan. Singkatnya, pelanggan selalu dapat menemukannya itu furnitur yang memenuhi kebutuhan mereka sendiri di sini. IKEA benar-benar memproduksi produk perabot rumah tangga dengan teliti, memelopori dan berinovasi, memenangkan pelanggan yang stabil ke pasar, berdasarkan integritasy.

 
IKEA

Tuan Song Shiqiang juga berkata, orang di slkor ke Kinghelm harus nyata, , rajin, berdedikasi dan inovasive dalam pekerjaan. Integritas adalah fondasi seseorang dan perusahaan, jadi kami perusahaan salam "integritas" sebagai yang pertama. The model pengembangan of slkor ke Kinghelm, adalah mengandalkan itu akumulasi tenaga kerja yang positif untuk menghasilkan nilai.

II. Kemajuan

Kemajuan, salah satunya slkor's budaya perusahaan

Mengacu "kemajuan", Tuan Huang mengambil T.Dunia as contoh. T.Dunia, pembawa industri komunikasi, Apakah -nya sebelumnya majikan, dan itu visinya adalah menjadi toko berantai pertama Di dalam dunia. Dengan adanya tujuan perusahaan ini, kami membutuhkan manajemen harian, kumulatif, sistematis, terstandarisasi, digital dan manusiawi, dan bekerja terus langkah demi langkah untuk mencapai tujuan bertahap kami dann tujuan strategis.

Tujuan dari toko rantai pertama di dunia terasa jauh, namun tidak ada yang sulit jika kamu menaruh hati ke dalamnya. Selama we bekerja keras dan membuat kemajuan lebih lanjut, we akan mencapai kami gol.

Kunci kesuksesan T.World

Song menambahkan bahwa dengan pesatnya perkembangan masyarakat dan munculnya teknologi baru, model baru, dan ide-ide baru, kita harus bekerja sangat keras untuk tetap berhubungan dengan masyarakat arus utama dan menghindari tersingkir. Untuk mencapai tujuan operasi dan manajemen Slkor dan Kinghelm, kita harus melakukan upaya lebih lanjut, fokus pada inovasi profesional, dan secara komprehensif meningkatkan kemampuan bisnis kita dan tumbuh bersama perusahaan kita melalui akumulasi waktu. Tujuan kami adalah membuat Slkor dan Kinghelm terdaftar dengan sukses, untuk mewujudkan tujuan ambisius ini, kita perlu mengumpulkannya dari waktu ke waktu dan membuat kemajuan setiap hari.

III. Keuletan

Kegigihan, aktife dari slkor's budaya perusahaan

Ketika Huang berbicara tentang "kegigihan", dia mengambil ARCHE sebagai contoh. ARCHE adalah perusahaan kosmetik yang didirikan selama bertahun-tahun. Dalam perekonomian pasar yang begitu sengit, ARCHE selalu berada di posisi terdepan. Kini semakin banyak produk merek ARCHE yang mencerminkan kegigihan ARCHE. ARCHE terus mengembangkan produk-produk baru tanpa henti, yang cukup populer di kalangan pelanggan, dan ARCHE telah menjadi nama yang terkenal.

Produk dari ARCHE

Sejarah perkembangan dari ARCHE

Tuan Song menambahkan: "Seperti kata pepatah lama, jalan yang benar di dunia adalah perubahan-perubahan dalam hidup". slkor'Visinya adalah menjadi "pemimpin Tiongkok'Dalam industri semikonduktor”, untuk mencapai tujuan tersebut, kita harus menanggung kesulitan yang besar serta menjaga komunikasi dan kerjasama yang baik dengan rekan-rekan dalam tim. Dalam proses perjuangan, kita mungkin berkeringat, menangis bahkan berdarah. Slkor'Staf harus mampu memenangkan pertempuran, mengatasi semua kesulitan dan kesulitan dengan ketekunan dan kerjasama serigala, gigih dan tidak pernah berkata mati.

IV. Detil

Detil, Padae dari slkor's budaya perusahaan

                  Mengacu pada "detail", Tuan Huang mengambil "Wuqiong" sebagai contoh. "Wuqiong" adalah merek makanan lokal di Guangdong. "Wuqiong" menjadi sukses karena perhatiannya terhadap detail, dan Wuqiong hanya fokus pada bagian sayap ayam ini dengan sikap ekstrim. Bagi perusahaan kecil, keuangan dan sumber daya manusia pada awalnya terbatas. Dan bagaimana terjatuh secara terus-menerus dapat mengikis batu? Perusahaan kecil ini hanya bisa fokus pada detail-kebutuhan makanan yang ekstrim, dan kemudian Wuqiong mengeluarkan produk baru lainnya seperti ceker ayam, ceker ayam, dan telur. Kini Wuqiong telah menjadi merek rumah tangga di bidang makanan ringan sekaligus model detail produk yang sukses.

Sayap ayam Wuqiong yang dipanggang dengan garam
 

Untuk menjadi perusahaan yang kompetitif, detail kecil dalam pekerjaan sangatlah penting. Tuan Song Shiqiang juga membutuhkan karyawan di Slkor dan Kinghelm memiliki lebih banyak pemikiran dan lebih banyak analisis terhadap masalah dalam pekerjaan mereka, dan kemudian menyederhanakan dengan cepat dan terus meningkatkan efisiensi. Secara rinci optimasi dan perbaikan terus menerus dari perubahan kuantitatif ke perubahan kualitatif, dan hal ini dapat membuat Slkor dan Kinghelm perusahaan yang lebih unggul.

Akhirnya Tuan Huang berbagi dengan kami tentang budaya perusahaan SLINK, kemandirian dan pengembangan diri, persatuan dan kerja sama, inovasi dan pembelajaran sepanjang hayat. Pada saat yang sama, Tuan Huang juga berbagi dengan kami tentang sejarah sulitnya perkembangan SLINKS. Seperti pepatah lama, pedang yang bagus berasal dari pengasahan yang terus-menerus, dan aroma bunga plum berasal dari rasa dingin yang pahit. Di bawah kepemimpinan Tuan Huang, SLINKS telah mencapai perkembangan pesat, dan diharapkan SLINKS akan segera menjadi perusahaan terkemuka di industri semikonduktor dalam negeri.

                                                                                                                              Tdia budaya perusahaan SLINKS

                  Song Shiqiang, manajer umum Slkor dan Kinghelm, pada akhirnya mengatakan: "Bersama-sama, mari kita meninggikan nilai-nilai budaya inti" integritas, kemajuan, keuletan, dan detail ", menganggap" menjadi pemimpin merek semikonduktor Tiongkok "sebagai tujuan kita, selalu menjaga semangat kewirausahaan, semangat dan maju momentum penuh semangat dengan semangat kepeloporan dan ketekunan, memproduksi produk semikonduktor kuat milik Tiongkok, bekerja sama untuk membangun masa depan Slkor yang lebih baik, dan langkah maju Slkor tidak dapat dihentikan!"