Recentemente, il signor Huang Rusen, il medaglia d'oro docente di Huaqianga, direttore della Shenzhen Electronics Camera di Commercio and Shenzhen Security Association, membro della China Rail Transit Association e direttore generale di Shenzhen SCollegamento Technology Co., Ltd. (www.icrs.com.cn), vèed Shenzhen Kinghelm Elettronica Co., ltd.(www.kinghelm.net) e Shenzhen Slkormicro Co., ltd.(www.slkoric.com) and ci ha tenuto uno splendido discorso sul "potere verso l'alto" per condividere le sue opinioni sulla cultura aziendale.

Huang Rusen sta facendo la sua presentazione

Shenzen SCollegamento Technology Co., Ltd. (www.icrs.com.cn) è un agente e distributore speciale dedicato alla promozione di STMmicroelettronica e it's anche il primo lotto di agenti di Kinghelm e Slkor. Slinks è stata fondata nel 2007, e il suo la sede centrale si trova nel CBD di Shenzhen. Inoltre, SCollegamento dispone di due ampi magazzini a Shenzhen and Hong Kong. Slinks principalmente impegnato nell'autentico MCU del marchio STs, circuito integrato elettronico automobilisticos and Kinghelm Connettore per antenna di navigazione e posizionamento GPS Beidou per autoveicolis, CI di gestione dell'alimentazione Slkors, tubo MOS del dispositivo di alimentaziones, sensori, dispositivi logici e altri ST completi-prodotti della linea, quale sono ampiamente utilizzati nell'elettronica automobilistica, nella comunicazione di rete, IoT, intelligenza artificiale, robot, elettrodomestici, monitoraggio della sicurezza, controllo industriale, sanità medica e altri campi. SCollegamento ha un team altamente dedicato, innovativo e intraprendente composto di personale di alta qualità, e il suo tool proprietario i membri del team principale sono laureati o superiori. Dopo anni di minuzioso lavoro, SCollegamento ha successivamente ha stabilito una partnership commerciale stabile e duratura con molti produttori di semiconduttori come TI (Texas Instruments), ON (Onsemi), AMPAK (modulo WIFI) e JINGFAN (modulo di monitoraggio della salute Jingfan). Inoltre, SCollegamento ha anche ha stabilito partnership a lungo termine con molto clienti, piace BYD, Midea, Gruppo GAC, Haier, SenseTime, DJI e altre imprese.

Tutto il personale di Kinghelm e Slkor partecipano alla formazione sulla cultura aziendale

Sotto la guida del signor Huang, Slinks sviluppares costantemente passo dopo passo e ha fatto un buon lavoro cultura aziendale. ha chiesto il signor Huang, cos'è la cultura aziendale? La cultura aziendale è il sistema di valori a cui si attengono i dipendenti nell'organizzazione aziendale, ovvero la convinzione. Esso's la norme di condotta per i dipendenti nel loro lavoro, e così via's anche la componente fondamentale dello sviluppo aziendale. An impresa senza cultura si svilupperà difficilmente. Il ruolo della cultura aziendale è quello di portare i dipendenti a riunirsi in un’enorme forza di coesione e centripeta, facilitare il raggiungimento della strategia aziendale e realizzare , il sviluppo sostenibile dell’organizzazione.

Riferito a , il cultura aziendale, signor Song Shiqiang, direttore generale di Kinghelm and Slkor, ha sottolineato che il rapido sviluppo di a esigenza aziendales cultura aziendale Compreso valori fondamentali, visione, missione and spirito imprenditoriale, it's non solo a tipo forza potente, ma anche il potere potente per raggiungere lo sviluppo sostenibile dell’impresa. La cultura aziendale di Slkor è il valore fondamentales di "integrità, progresso, tenacia e dettaglio". Sig. Huang condotto la seguente formazione basata su questi concetti e la sua percezione nel lavoro pratico nel corso degli anni:

La cultura aziendale di Slkor

I. Integrità

Integrità, Uno dei Slkor's cultura aziendale

Quando Il signor Huang ha parlato di "interezza ", lui ha preso IKEA as un esempio e focalizzato sull'esperienza di IKEA, che è quella di mantenere l'integrità and innovazione, in modo che i clienti possano davvero sentire comfortin grado di e pratical. Una volta entrati in IKEA, rimarranno. Il design of IKEA è molto spazioso e it's piace un labirinto, quale puo stimolare il cliente's desiderio per sperimentare e divertirsi un senso di conforto ed eccitazione. Loro possono dormire, lcioè giù or avere l' intrattenimento, anche mangiare, comunque IKEA ti farà sentire a casa. IKEA sviluppa inoltre costantemente una varietà di stili di prodotto in base alle esigenze dei clienti. In una parola, i clienti possono sempre trovare , il mobili che soddisfano le proprie esigenze qui. IKEA sta davvero realizzando prodotti di arredamento per la casa in modo coscienzioso, pionieristico e innovativo, conquistando clienti stabili and il mercato, in virtù dell’integritày.

 
IKEA

Anche il signor Song Shiqiang ha detto: persone dentro Slkor and Kinghelm deve essere vero e proprio, , diligente, dedicato e innovareve nel lavoro. Integrità è il fondamento di una persona e di un'azienda, quindi nostro azienda Saluti "interezza "come il primo. Migliori modello di sviluppo of Slkor and Kinghelm, è fare affidamento su , il accumulazione positiva di lavoro per produrre valore.

II. Progressi

Progresso, uno dei Slkor's cultura aziendale

Riferito a "progresso", Signor Huang ha preso T.Le migliori località as un esempio. T.Le migliori località, il vettore dell’industria della comunicazione, è il suo precedente datore di lavoro e il suo la visione è quella di diventare la prima catena di negozi nel mondo. Con questo obiettivo aziendale in atto, noi richiedono il gestione quotidiana, cumulativa, sistematica, standardizzata, digitale e umanizzata e lavorare costantemente passo dopo passo per raggiungere i nostri obiettivi graduali e iln obiettivi strategici.

L'obiettivo della prima catena di negozi al mondo sembra lontano, ma niente è difficile se ci metti il ​​cuore. Fino a quando we lavorare sodo e fare ulteriori progressi, we raggiungerà nostro obiettivi.

La chiave del successo di T.World

Il signor Song ha aggiunto che con il rapido sviluppo della società e l'emergere di nuove tecnologie, nuovi modelli e nuove idee, dobbiamo lavorare molto duramente per rimanere in contatto con la società tradizionale ed evitare di essere eliminati. Al fine di raggiungere gli obiettivi operativi e gestionali di Slkor e Kinghelm, dovremmo compiere ulteriori sforzi, concentrarci sull'innovazione professionale e migliorare in modo completo la nostra capacità imprenditoriale e crescere insieme alla nostra azienda attraverso l'accumulo di tempo. Il nostro obiettivo è rendere Slkor e Kinghelm elencati con successo, per realizzare questo ambizioso obiettivo è necessario accumulare nel tempo e progredire ogni giorno.

III. Tenacia

Tenacia, avantie di Slkor's cultura aziendale

Quando il signor Huang ha parlato di "tenacia", ha preso ARCHE come esempio. ARCHE è un'azienda cosmetica affermata da molti anni. In un'economia di mercato così agguerrita, ARCHE è sempre stata in posizione di leadership. Ora ci sono sempre più prodotti del marchio ARCHE, il che riflette la tenace perseveranza di ARCHE. ARCHE continua a sviluppare incessantemente nuovi prodotti, che sono molto apprezzati dai clienti, e ARCHE è diventato un nome familiare.

Prodotti ARCHE

La storia dello sviluppo dell'ARCHE

Il signor Song ha aggiunto: "Come dice il vecchio proverbio, la strada giusta nel mondo sono le vicissitudini della vita". Slkor'Il suo obiettivo è quello di diventare "il leader della Cina".'s industria dei semiconduttori", per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo sopportare grandi difficoltà e mantenere una buona comunicazione e cooperazione con i colleghi del team. Nel processo di lotta, possiamo sudare, strappare e persino sanguinare. Slkor'Il personale di s dovrebbe essere in grado di vincere la battaglia, superare tutte le difficoltà e le avversità con perseveranza e cooperazione con il lupo, essere indomabile e non dire mai di morire.

IV. Eccezionale

Eccezionale,e di Slkor's cultura aziendale

                  Riferendosi al "dettaglio", il signor Huang ha preso "Wuqiong". come esempio. "Wuqiong". è un marchio alimentare locale nel Guangdong. "Wuqiong". ha successo grazie alla sua attenzione ai dettagli e Wuqiong si concentra solo su questa parte delle ali di pollo con un atteggiamento estremo. Per una piccola azienda, le risorse finanziarie e umane inizialmente sono limitate. E come fa il continuo cadere a consumare una pietra? Questa piccola azienda può concentrarsi solo sui dettagli: i requisiti estremi del cibo, e in seguito Wuqiong lancia altri nuovi prodotti come cosce di pollo, zampe di pollo e uova. Ora Wuqiong è diventato un marchio familiare nel campo degli snack, nonché un modello di successo di prodotti dettagliati.

Ali di pollo di Wuqiong cotte al sale
 

Per essere un’azienda competitiva, i piccoli dettagli sul lavoro sono molto importanti. Il signor Song Shiqiang richiede anche dipendenti in Slkor e Kinghelm avere più riflessioni e una maggiore analisi dei problemi nel proprio lavoro, quindi semplificare rapidamente e migliorare costantemente l'efficienza. Nei dettagli dell'ottimizzazione e del miglioramento continui dal cambiamento quantitativo al cambiamento qualitativo, e questo può rendere Slkor e Kinghelm un'azienda più eccellente.

Infine il signor Huang ha condiviso con noi la cultura aziendale di SLINK, indipendenza e auto-miglioramento, unità e cooperazione, innovazione e apprendimento permanente. Allo stesso tempo, il signor Huang ha condiviso con noi anche la dura storia dello sviluppo di SLINKS. Come dice il vecchio detto, una buona spada deriva dalla costante affilatura, e la fragranza dei fiori di pruno deriva dal freddo pungente. Sotto la guida del signor Huang, SLINKS ha raggiunto un rapido sviluppo e si prevede che presto SLINKS diventerà l'impresa leader nel settore nazionale dei semiconduttori.

                                                                                                                              TLa cultura aziendale di SLINKS

                  Song Shiqiang, direttore generale di Slkor e Kinghelm, ha dichiarato alla fine: "Insieme, esaltiamo i valori culturali fondamentali di" integrità, progresso, tenacia e dettaglio", consideriamo "diventare il leader dei marchi cinesi di semiconduttori" come nostro obiettivo, mantenendo sempre uno spirito intraprendente, edificante e lungimirante slancio vigoroso con spirito pionieristico e diligenza, produzione di potenti prodotti a semiconduttori in Cina, lavoro insieme per costruire un futuro migliore di Slkor e il passo avanti di Slkor inarrestabile!"