Recentemente, o Sr. Huang Rusen, o medalha de ouro professor de Huaqiangem, diretor da Shenzhen Electronics Câmara de comércio e Associação de Segurança de Shenzhen, membro da Associação de Trânsito Ferroviário da China e gerente geral da Shenzhen SLinks Tecnologia Co., Ltd. (www.icrs.com.cn), vé issoed Shenzhen Kinghelm Expositores e Eletrónica Co., Ltd.(www.kinghelm.net), bem como Shenzhen Slkormicro Co., Ltd.(www.slkoric.com) e nos deu uma palestra maravilhosa "poder ascendente" para compartilhar suas opiniões sobre a cultura corporativa.

Huang Rusen está fazendo sua apresentação

ShenzhenLinks Tecnologia Co., Ltd. (www.icrs.com.cn) é um agente especial e distribuidor dedicado à promoção de STMmicroeletrônica e it,s também o primeiro lote de agentes de Kinghelm e Slkor. Slinks foi fundada em 2007E sua a sede está localizada no CBD de Shenzhen. Além disso, SLinks tem dois grandes armazéns em Shenzhen e Hong Kong. Slinks principalmente envolvido na autêntica marca ST MCUs, IC eletrônico automotivos e Kinghelm Conector de antena de navegação e posicionamento GPS Beidou automotivos, IC de gerenciamento de energia Slkors, tubo MOS do dispositivo de alimentaçãos, sensores, dispositivos lógicos e outros ST completos-produtos de linha, o qual são amplamente utilizados em eletrônica automotiva, comunicação em rede, euoT, IA, robô, eletrodomésticos, monitoramento de segurança, controle industrial, saúde médica e outros campos. SLinks conta com uma equipe altamente dedicada, inovadora e empreendedora composta de pessoal de alta qualidade, ea sua os membros da equipe principal são graduados universitários ou superiores. Depois de anos de trabalho árduo, SLinks tem estabeleceu sucessivamente uma parceria comercial estável e duradoura com muitos fabricantes de semicondutores como TI (Texas Instruments), ON (onsemi), AMPAK (módulo WIFI) e JINGFAN (módulo de monitoramento de saúde Jingfan). Além disso, SLinks também tem estabeleceu parcerias de longo prazo com muitas clientes, gostar BYD, Midea, Grupo GAC, Haier, SenseTime, DJI e outras empresas.

Todo o pessoal de Kinghelm e Slkor participam do treinamento sobre cultura corporativa.

Sob a liderança do Sr. Huang, Slinks desenvolvers constantemente, passo a passo e tem feito um bom trabalho cultura corporativa. Sr. Huang perguntou, o que é cultura corporativa? A cultura corporativa é o sistema de valores que os funcionários seguem na organização empresarial, ou seja, a crença. Isto,s da regras De conduta para os funcionários em seu trabalho, e,s tb o componente central do desenvolvimento empresarial. An empresa sem cultura desenvolverá dificuldade. O papel da cultura corporativa é levar os funcionários a se reunirem em uma enorme coesão e força centrípeta, facilitar a realização da estratégia corporativa e perceber da desenvolvimento sustentável da organização.

Referindo-se a da cultura corporativa, Sr. Song Shiqiang, gerente geral de Kinghelm e Slkor, salientou que o rápido desenvolvimento a necessidade da empresas cultura corporativa incluam valores fundamentais, visão, missão e espírito empresarial, it,s não somente a mais ou menos força poderosa, mas também o poder poderoso para alcançar o desenvolvimento sustentável da empresa. A cultura corporativa da Slkor é o valor centrals de "integridade, progresso, tenacidade e detalhe". Sr. Huang conduzido a seguinte formação baseada nesses conceitos e sua percepção em trabalhos práticos ao longo dos anos:

A cultura corporativa da Slkor

I. Integridade

Integridade, Um de Slkor,s cultura corporativa

Ao Sr. Huang falou sobre "integridade", ele pegou IKEA as um exemplo e focado na experiência da IKEA, que é manter a integridade e inovação, para que os clientes possam realmente sentir confortocapaz e prátical. Depois de entrarem na IKEA, eles permanecerão. O design of IKEA é muito espaçoso e it,é como um labirinto, que pode estimular o cliente,s desejo experimentar e desfrutar uma sensação de conforto e excitação. Eles podem durma, euou seja, para baixo or têm o entretenimento, mesmo comer, de qualquer forma, IKEA vai fazer você se sentir em lar. A IKEA também desenvolve constantemente uma variedade de estilos de produtos de acordo com as necessidades dos clientes. Em uma palavra, os clientes sempre podem encontrar da móveis que atendem às suas próprias necessidades aqui. A IKEA está realmente produzindo produtos de decoração para casa de maneira consciente, pioneira e inovadora, conquistando clientes estáveis e o mercado, em virtude da integridadey.

 
IKEA

Song Shiqiang também disse: pessoas em Slkor e Kinghelm devemos ser real, , diligente, dedicado e inovarve no trabalho. Integridade é a base de uma pessoa e de uma empresa, então A Nossa Empresa Saudações "integridade"como o primeiro. O modelo de desenvolvimento of Slkor e Kinghelm, é confiar em da acumulação positiva de trabalho para produzir valor.

II. Progresso

Progresso, um dos Slkor,s cultura corporativa

Referindo-se a "progresso", Mr. Huang levou T.Mundo as um exemplo. T.Mundo, a transportadora da indústria de comunicação, É sua anterior empregador e seu visão é se tornar a primeira rede de lojas no mundo. Com esse objetivo corporativo estabelecido, nós requer o gestão diária, cumulativa, sistemática, padronizada, digital e humanizada, e trabalhar de forma constante, passo a passo, para atingir nossos objetivos faseados e on metas estratégicas.

O objetivo da primeira rede de lojas do mundo parece distante, mas nada é difícil se você colocar seu coração nisso. Desde que we trabalhar duro e progredir ainda mais, we conseguirá A Nossa objetivos.

A chave para o sucesso da T.World

O Sr. Song acrescentou que, com o rápido desenvolvimento da sociedade e o surgimento de novas tecnologias, novos modelos e novas ideias, temos que trabalhar muito para nos mantermos em contato com a sociedade dominante e evitar a obsolescência. Para atingir os objetivos de operação e gestão da Slkor e Kinghelm, devemos nos esforçar ainda mais, focar na inovação profissional e aprimorar de forma abrangente nossa capacidade de negócios, crescendo junto com nossa empresa ao longo do tempo. Nosso objetivo é fazer da Slkor e Kinghelm Para alcançarmos esse objetivo ambicioso, precisamos acumular conhecimento ao longo do tempo e progredir a cada dia.

III. Tenacidade

Tenacidade, eme de Slkor,s cultura corporativa

Quando o Sr. Huang falou sobre “tenacidade”, ele tomou o ARCHE como exemplo. ARCHE é uma empresa de cosméticos estabelecida há muitos anos. Numa economia de mercado tão feroz, a ARCHE sempre esteve na posição de liderança. Agora existem cada vez mais produtos da marca ARCHE, o que reflete a tenaz perseverança da ARCHE. A ARCHE continua a desenvolver incansavelmente novos produtos, que são bastante populares entre os clientes, e a ARCHE tornou-se um nome familiar.

Produtos da ARCHE

A história do desenvolvimento do ARCHE

Song acrescentou: “Como diz o velho ditado, o caminho certo no mundo são as vicissitudes da vida”. Slkor,Sua visão é se tornar "o líder da China,Na indústria de semicondutores", para atingir esse objetivo, temos que suportar grandes dificuldades, bem como manter uma boa comunicação e cooperação com os colegas da equipe. No processo de luta, podemos suar, rasgar e até sangrar. Slkor,A equipe deve ser capaz de vencer a batalha, superar todas as dificuldades e adversidades com perseverança e cooperação do lobo, ser indomável e nunca dizer morrer.

IV. Detalhe

Detalhe, Eme de Slkor,s cultura corporativa

                  Referindo-se ao "detalhe", o Sr. Huang tomou "Wuqiong" como um exemplo. "Wuqiong" é uma marca de alimentos local em Guangdong. "Wuqiong" torna-se um sucesso devido à sua atenção aos detalhes, e Wuqiong se concentra apenas nesta parte das asas de frango com atitude extrema. Para uma pequena empresa, os recursos financeiros e humanos são limitados no início. E como é que a queda constante desgasta uma pedra? Esta pequena empresa só pode se concentrar nos detalhes - as exigências extremas dos alimentos e, mais tarde, Wuqiong lança outros novos produtos, como coxa de frango, pés de galinha e ovos. Agora Wuqiong se tornou uma marca familiar na área de salgadinhos, bem como um modelo de sucesso de produtos detalhados.

Asas de frango assadas com sal de Wuqiong
 

Para ser uma empresa competitiva, os pequenos detalhes no trabalho são muito importantes. O Sr. Song Shiqiang também exige que os funcionários da Slkor e Kinghelm Ter mais reflexão e análise dos problemas no trabalho, simplificando-os rapidamente e melhorando constantemente a eficiência. Nos detalhes da otimização e melhoria contínua, da mudança quantitativa à qualitativa, é o que pode tornar Slkor e Kinghelm uma empresa ainda melhor.

Finalmente, o Sr. Huang compartilhou conosco a cultura corporativa da LINKS, independência e autoaperfeiçoamento, unidade e cooperação, inovação e aprendizagem ao longo da vida. Ao mesmo tempo, o Sr. Huang também compartilhou conosco a difícil história de desenvolvimento do SLINKS. Como diz o velho ditado, uma boa espada vem do afiamento constante, e a fragrância da flor de ameixa vem do frio intenso. Sob a liderança do Sr. Huang, a SLINKS alcançou um rápido desenvolvimento e pode-se esperar que em breve a SLINKS se tornará a empresa líder na indústria nacional de semicondutores.

                                                                                                                              Ta cultura corporativa da SLINKS

                  Song Shiqiang, gerente geral da Slkor e Kinghelm, disse por fim: "Juntos, vamos exaltar os valores culturais essenciais de "integridade, progresso, tenacidade e atenção aos detalhes", tendo como meta "tornar-se a marca líder de semicondutores da China", mantendo sempre o espírito empreendedor, impulsionando-nos com vigor, espírito pioneiro e diligência, fabricando produtos semicondutores de alta qualidade da China, trabalhando juntos para construir um futuro melhor para a Slkor, e o avanço da Slkor será imparável!"