Son zamanlarda Bay Huang Rusen, altın madalya Huaqiang'ın öğretim görevlisiat, Shenzhen Elektronik Direktörüs Ticaret Odası hem de Shenzhen Güvenlik Derneği, Çin Demiryolu Taşımacılığı Birliği üyesi ve Shenzhen S'nin genel müdürübağlantılar Teknoloji Şirketi, Ltd. (www.icrs.com.cn), vbu mued Shenzhen Kinghelm Elektronik Şti., Ltd.(www.kinghelm.net) ve Shenzhen Slkormicro'nun yanı sıra Şti., Ltd.(www.slkoric.com) hem de bize kurum kültürüyle ilgili görüşlerini paylaşmak için "yukarı doğru güç" konulu harika bir konuşma yaptı.

Huang Rusen sunumunu yapıyor

Shenzhen Sbağlantılar Teknoloji Şirketi, Ltd. (www.icrs.com.cn) kendini ST'nin tanıtımına adamış özel bir acente ve distribütördürMmikroelektronik ve it's aynı zamanda ilk ajan grubu Kinghelm ve Slkor. SLinks 2007 yılında kuruldu, Ve Genel merkezi Shenzhen CBD'de bulunmaktadır. Ek olarak, Sbağlantılar iki büyük deposu var Shenzhen'de hem de Hong Kong. SLinks esas olarak otantik ST markası MCU ile ilgileniyors, otomotiv elektronik entegresis hem de Kinghelm otomotiv Beidou GPS navigasyon ve konumlandırma anten konektörüs, Slkor güç yönetimi entegresis, güç cihazı MOS tüpüs, sensörler, mantık cihazları ve diğer ST dolu-hat ürünleri, Hangi Otomotiv elektroniğinde, ağ iletişiminde yaygın olarak kullanılmaktadır.oT, AI, robot, ev aletleri, güvenlik izleme, endüstriyel kontrol, tıbbi sağlık ve diğer alanlar. Sbağlantılar kendini adamış, yenilikçi ve girişimci bir ekibe sahiptir oluşan kaliteli personelden oluşan, ve onun çekirdek ekip üyeleri üniversite mezunu veya üzeridir. Yıllar süren titiz çalışmanın ardından, Sbağlantılar vardır ile istikrarlı ve kalıcı bir iş ortaklığı kurduk. çok TI (Texas Instruments), ON (Onsemi), AMPAK (WIFI modülü) ve JINGFAN (Jingfan sağlık izleme modülü). Dışında, Sbağlantılar Ayrıca ile uzun vadeli ortaklıklar kurduk. çok müşteriler, sevmek BYD, Midea, GAC Grubu, Haier, SenseTime, DJI ve diğer işletmeler.

Tüm personel Kinghelm ve Slkor kurum kültürü eğitimine katıldı

Bay Huang'ın liderliğinde Slinks geliştirmeks istikrarlı bir şekilde adım adım ve iyi bir iş çıkardı şirket kültürü. Bay Huang sordu, kurum kültürü nedir? Kurum kültürü, işletme organizasyonunda çalışanların bağlı olduğu değer sistemi yani inançtır. BT's kurallar davranış Çalışanların işlerinde ve bu's Ayrıca kurumsal gelişimin temel bileşenidir. Akurumsal olmadan kültür zorlukla gelişecek. Kurum kültürünün rolü, çalışanların büyük bir uyum ve merkezcil güç içinde toplanmasına öncülük etmek, kurumsal stratejinin başarılmasını kolaylaştırmak ve kurumsal stratejinin gerçekleştirilmesini kolaylaştırmaktır. the Organizasyonun sürdürülebilir gelişimi.

Atıfta the kurum kültürü, Bay Song Shiqiang, genel müdürü Kinghelm hem de Slkor, hızlı bir gelişme gösterdiğini vurguladı. a şirket ihtiyacıs şirket kültürü dahil olmak üzere temel değerler, vizyon, misyon hem de kurumsal ruh, it's Sadece a biraz güçlü kuvvet ama aynı zamanda güçlü güç İşletmenin sürdürülebilir kalkınmasını sağlamak. Slkor'un kurumsal kültürü temel değerdirs "dürüstlük, ilerleme, azim ve detay". Bay Huang yürütülen yıllar içinde bu kavramlara ve uygulamalı çalışmadaki algısına dayalı olarak aşağıdaki eğitimi almıştır:

Slkor'un kurum kültürü

I. Bütünlük

Bütünlük, Biri Slkor's şirket kültürü

Ne zaman Bay Huang şunu anlattı:bütünlük", o aldı IKEA as Örnek ve dürüstlüğü koruyan IKEA deneyimine odaklandık hem de yenilik, böylece müşteriler gerçekten hissetmek konforyapabilmek ve pratikl. IKEA'ya girdikten sonra oyalanacaklar. Dizayn of IKEA çok geniştir ve it's gibi bir labirent, hangi can müşteriyi teşvik etmek's arzu deneyimlemek ve keyif almak rahatlık ve heyecan hissi. Yapabilirler uyu, benyani aşağı or sahip hatta eğlence yemekIKEA sana kendini hissettirecek Ev. IKEA ayrıca müşterilerin ihtiyaçlarına göre sürekli olarak çeşitli ürün stilleri geliştiriyor. Tek kelimeyle, müşteriler her zaman bulabilirler the Burada kendi gereksinimlerini karşılayan mobilyalar var. IKEA ev dekorasyon ürünlerini gerçekten titizlikle üretiyor, öncü ve yenilikçi, istikrarlı müşteriler kazanıyor hem de bütünlük sayesinde pazary.

 
IKEA

Bay Song Shiqiang ayrıca şunları söyledi: insanlar Slkor hem de Kinghelm olmalı gerçek, , çalışkan, adanmış ve yenilik yapmakve işte. Bütünlük bir kişinin ve şirketin temelidir, dolayısıyla bizim şirket Saygılarımızla "bütünlük" İlk olarak. MKS geliştirme modeli of Slkor hem de Kinghelmgüvenmektir the Değer üretmek için pozitif emek birikimi.

II. Ilerleme

İlerleme, biri Slkor's şirket kültürü

Atıfta "ilerlemek", Bay Huang. aldı T.Dünya as Örnek. T.Dünya, iletişim sektörünün taşıyıcısı, Bir onun önceki işveren ve onun Vizyonumuz ilk zincir mağaza olmaktır. Dünyada. Bu kurumsal hedef doğrultusunda, gerektirir Günlük, kümülatif, sistematik, standartlaştırılmış, dijital ve insancıllaştırılmış yönetim ve aşamalı hedeflerimize ulaşmak için adım adım istikrarlı bir şekilde çalışıyoruz ven stratejik hedefler.

Dünyanın ilk zincir mağazasının hedefi uzak görünüyor ama yüreğinizi koyarsanız hiçbir şey zor değildir. Takdirde we çok çalışın ve daha fazla ilerleme sağlayın, we Başaracak bizim hedefler.

T.World'ün başarısının anahtarı

Bay Song, toplumun hızla gelişmesi ve yeni teknolojilerin, yeni modellerin ve yeni fikirlerin ortaya çıkmasıyla birlikte, ana akım toplumla iletişim halinde kalabilmek ve elenmemek için çok çalışmamız gerektiğini ekledi. Slkor'un operasyon ve yönetim hedeflerine ulaşabilmek amacıyla; Kinghelm, daha fazla çaba göstermeli, profesyonel yeniliğe odaklanmalı, iş yeteneğimizi kapsamlı bir şekilde geliştirmeli ve zaman birikimiyle şirketimizle birlikte büyümeliyiz. Amacımız Slkor'u yapmak ve Kinghelm Başarıyla sıralanan bu iddialı hedefi gerçekleştirmek için zaman içinde birikim yapmamız ve her gün ilerlememiz gerekiyor.

III. Azim

Kararlılık, açıke Slkor's şirket kültürü

Bay Huang "azim"den bahsederken ARCHE'yi örnek aldı. ARCHE uzun yıllardır kurulmuş bir kozmetik firmasıdır. Böyle sert bir piyasa ekonomisinde ARCHE her zaman lider konumda olmuştur. ARCHE'nin azimli azmini yansıtan ARCHE markasının artık daha fazla ürünü var. ARCHE, müşteriler arasında oldukça popüler olan yeni ürünleri geliştirmeye aralıksız devam ediyor ve ARCHE, herkesin tanıdığı bir isim haline geldi.

ARCHE Ürünleri

Gelişim tarihi ARCHE'nin

Bay Song şunları ekledi: "Eski deyişin dediği gibi, dünyadaki doğru yol, yaşamın değişimleridir". Slkor'vizyonu "Çin'in lideri" olmaktır'"Yarıiletken sektörünün" bu amacına ulaşabilmesi için hem büyük zorluklara göğüs germemiz hem de ekipteki meslektaşlarımızla iyi bir iletişim ve iş birliği içinde olmamız gerekiyor. Mücadele sürecinde terleyebilir, gözyaşı dökebilir, hatta kanayabiliriz. Slkor'Personeli savaşı kazanabilmeli, tüm zorlukların ve olumsuzlukların azim ve kurt işbirliğiyle üstesinden gelebilmeli, yılmaz olmalı ve asla ölme dememelidir.

IV. Detay

Detay, Üzerindee Slkor's şirket kültürü

                  "Detay"a atıfta bulunarak, Bay Huang şunları söyledi: "Wuqiongbaşlıklı bir kılavuz yayınladı Örnek olarak. "Wuqiongbaşlıklı bir kılavuz yayınladı Guangdong'da yerel bir gıda markasıdır. "Wuqiongbaşlıklı bir kılavuz yayınladı Detaylara verdiği önem nedeniyle başarılı oluyor ve Wuqiong aşırı bir tavırla tavuk kanatlarının yalnızca bu kısmına odaklanıyor. Küçük bir şirket için başlangıçta finans ve insan kaynakları sınırlıdır. Peki sürekli düşürmek bir taşı nasıl aşındırır? Bu küçük şirket yalnızca ayrıntılara, yani gıdanın aşırı gereksinimlerine odaklanabiliyor ve daha sonra Wuqiong, tavuk budu, tavuk ayağı ve yumurta gibi diğer yeni ürünleri ortaya çıkarıyor. Artık Wuqiong, atıştırmalık alanında bir ev markası ve başarılı bir detaylı ürün modeli haline geldi.

Wuqiong'un tuzda pişmiş tavuk kanatları
 

Rekabetçi bir şirket olabilmek için iş yerindeki küçük detaylar çok önemlidir. Bay Song Shiqiang'ın ayrıca Slkor'da çalışanlara ihtiyacı var ve Kinghelm işlerindeki sorunları daha fazla düşünmeli ve daha fazla analiz etmeli, ardından hızla basitleştirip verimliliği sürekli artırmalıdırlar. Niceliksel değişimden niteliksel değişime kadar sürekli optimizasyon ve iyileştirmenin ayrıntılarında, bu Slkor'u ve Kinghelm daha mükemmel bir şirket.

Son olarak Bay Huang bizimle kurumsal kültürünü paylaştı. BAĞLANTILAR, bağımsızlık ve kendini geliştirme, birlik ve işbirliği, yenilikçilik ve yaşam boyu öğrenme. Bay Huang aynı zamanda SLINKS'in zorlu gelişim geçmişini de bizimle paylaştı. Eski deyiş gibi, iyi bir kılıç sürekli bilemeden gelir, erik çiçeğinin kokusu ise acı soğuktan gelir. Bay Huang'ın liderliğinde SLINKS hızlı bir gelişme kaydetti ve yakında SLINKS'in yerli yarı iletken endüstrisinde lider kuruluş haline gelmesi beklenebilir.

                                                                                                                              TSLINKS'in kurum kültürü

                  Song Shiqiang, Slkor'un genel müdürü ve Kinghelm, sonunda şunları söyledi: "Birlikte, "dürüstlük, ilerleme, azim ve detay" gibi temel kültürel değerleri yüceltelim, "Çin'in yarı iletken markalarının lideri olmayı" hedefimiz olarak görelim, her zaman girişimci ruhu koruyalım, canlandırıcı ve ileriye gidelim Öncü ruh ve gayretle güçlü bir ivme yakalayın, Çin'in kendi güçlü yarı iletken ürünlerini üretin, Slkor'un daha iyi bir geleceğini inşa etmek için birlikte çalışın ve Slkor'un ileriye doğru durdurulamaz adımı!"