Kinghelm/Slkor pilnie rozwija wewnętrzną siłę, aby sprostać kolejnej fali szybkiego wzrostu

Chociaż w tym roku epidemia została całkowicie opanowana, po sześciu miesiącach otoczenie gospodarcze pozostaje powolne. Jednakże dwie firmy, Kinghelm (www.kinghelm.net) i Slkor (www.slkoric.com) wciąż dynamicznie się rozwijają dzięki solidnej pracy i zgromadzonemu doświadczeniu. Bazując na swojej biegłości w technologii urządzeń mocy z węglika krzemu trzeciej generacji, Slkor kontynuuje badania i rozwój nowych produktów, takich jak lampy MOS wysokiego, średniego i niskiego napięcia, lampy IGBT oraz układy zarządzania energią. Otworzyli dwa „flagowe sklepy Slkor” na targu elektronicznym Huaqiangbei w Shenzhen, osiągając dobre wyniki na rynku krajowym. Kierując się długoterminową filozofią „Nie bądź leniwy, gdy spotykasz się z niskim, nie spiesz się, gdy spotykasz się z drogim” i „nie marnuj kryzysu”, firma koncentruje się na wewnętrznej systematyzacji i instytucjonalizacji w 2023 roku. Intensywnie pracują nad poprawą zarządzania łańcuchem dostaw, wzmocnieniem systemów kontroli jakości, budową zespołu o wilczym charakterze, stymulacją witalności zespołu, zwiększeniem skuteczności działań bojowych zespołu i stworzeniem drabiny talentów w zespole.

Czysta, schludna i jasna siedziba firmy Kinghelm/Slkor

Przykładowo w czerwcu 2023 roku firma wdrożyła system wewnętrznych wykładowców, mając na celu stworzenie organizacji uczącej się. Firma zachęca pracowników do wykorzystywania wolnego czasu na tworzenie profesjonalnych prezentacji w programie PowerPoint. Szkolenia odbywają się w siedzibie firmy KinghelmSala konferencyjna w siedzibie firmy Slkor, trwająca nie krócej niż godzinę. Pracownicy mogą wybrać własne obszary specjalizacji i dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, oczekując rozwoju osobistego, rozwoju odwagi i umiejętności publicznego przemawiania oraz wspólnego postępu. Wybitni wykładowcy wewnętrzni są nagradzani kwotą 500 jenów za osobę za sesję, co stanowi podstawę do przyszłych awansów, podwyżek wynagrodzeń i premii rocznym pracownikom!

Wewnętrzny dokument polityki motywacyjnej dla wykładowców ds Kinghelm i Slkor Spółki

Po ponad miesiącu próbnej działalności, w wewnętrznym procesie selekcji wykładowców aktywnie wzięło udział blisko 20 pracowników. Wszyscy z entuzjazmem tworzyli prezentacje w programie PowerPoint i wybierali odpowiednie obszary specjalizacji. Co tydzień pracownicy wychodzili na scenę, aby zaprezentować swój profesjonalizm i charyzmę, jaśniejąc na platformie firmowej. Koledzy z Kinghelm i Slkor aktywnie przygotowywali i tworzyli wykwintne PPT, odważając się przełamać i znacząco podnosząc swój poziom zawodowy i umiejętności. Firma wykorzystała także potencjał swoich pracowników, odkrywając dużą liczbę rezerwowych talentów, tworząc solidny fundament pod przyszły rozwój firmy poprzez utworzenie puli talentów. Dzięki temu działaniu firma zidentyfikowała mocne strony i cechy osobowości każdego pracownika, umożliwiając lepszy przydział stanowisk i zapewniając, że każdy może wypełniać swoje role, dźwigać swoje obowiązki, ściśle współpracować i harmonijnie współpracować.

Inżynier sprzedaży Zeng Qingrong opowiedział o współpracy zespołowej w „Podróży na Zachód”

Celem tego systemu wykładowców szkoleniowych jest ustanowienie solidnego wewnętrznego systemu talentów Kinghelm/Slkor, poprawić efektywność operacyjną i poziom zarządzania organizacją oraz podnieść jakość zawodową dużej liczby pracowników. System ma na celu regulowanie, standaryzację i motywowanie zachowań pracowników, dbanie o to, aby pracownicy pracowali zgodnie z wyznaczonymi procedurami i wymaganiami oraz podnoszenie efektywności zarządzania organizacją. Wewnętrzny system wykładowców łączy osiągnięcia pracowników w szkoleniach z premiami, pozytywnie motywując pracowników do aktywnego uczestnictwa i prezentowania swoich osiągnięć, zwiększając tym samym ich entuzjazm do nauki i pracy. Dzięki zinstytucjonalizowanemu rozwojowi tego wewnętrznego systemu wykładowców zwiększają się możliwości pracowników, umożliwiając organizacji posiadanie większej liczby wysoko wykwalifikowanych pracowników, poprawiając w ten sposób ogólną konkurencyjność i potencjał rozwojowy organizacji. Inicjatywa ta spotkała się z ciągłym uznaniem ze strony wszystkich i przyniosła pozytywne rezultaty.

Kinghelm inżynier sprzedaży Zeng Qingrong otrzymał premię w wysokości 500 jenów

Do końca lipca pięciu kolegów zaprezentowało już na scenie swoje starannie przygotowane prezentacje, z których każdy otrzymał premię w wysokości 500 jenów. W nadchodzącym sierpniu w projekcie wezmą udział kolejni koledzy, którzy wspólnie będą się uczyć i robić postępy.

Starszy dyrektor biznesowy Sun Gaofei z firmy Slkor podzielił się wiedzą o produktach

Oprócz wewnętrznego systemu rozwoju trenerów i nagradzania, Kinghelm/Slkor ustanowił system oceny mający na celu utrzymanie żywotności zespołu i skuteczności bojowej. Jednocześnie eliminowani będą pracownicy o niewłaściwym podejściu lub wielokrotnych nieudanych ocenach. W ostatnim czasie firma przeprowadziła wiele egzaminów, w tym egzaminy z wiedzy zawodowej dla pracowników. Oczywiście byli też pracownicy, którzy nie zdali egzaminu i zapewniliśmy im egzaminy poprawkowe. Przez chwilę wydawało się, że pracownicy firmy powrócili do czasów studenckich. Każdy wykorzystywał swój wolny czas na szybkie zapamiętywanie i wielokrotne powtarzanie. Entuzjazm do nauki przenikał całą firmę, a atmosfera nauki była niezwykle wysoka.

Kinghelmdział sprzedaży zorganizował egzamin z wiedzy biznesowej

KinghelmLinia produktów Beidou obejmuje serię KH, która składa się z trzech głównych kategorii: anten GPS Beidou, adapterów RF, złączy sygnałów elektrycznych, zacisków, wtyczek, niestandardowych wiązek przewodów samochodowych i motocyklowych, przemysłowych złączy medycznych oraz specjalnych złączy antenowych. Zaczynając od dostarczania dwumodowych anten GPS Beidou, złączy IPEX i kabli adapterów RF dla producentów samochodów, Kinghelm Firma rozszerzyła swoją ofertę o anteny WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LORA, Zigbee, UWB, GSM, tagi RFID, kable adapterów RF, standardowe złącza RF, anteny mikrofalowe, gniazda SMA, SMB klasy samochodowej, gniazda RF FAKRA, kable koncentryczne i wiele innych. Asortyment produktów został również rozszerzony o złącza do transmisji sygnałów elektrycznych, złącza precyzyjne, wtyki zaciskowe, w tym złącza płytka-przewód, mikrozłącza, przewód-płytka, przewód-przewód, płytka-płytka i złącza przebijające, a także gniazda kart SIM, USB-C, TYPE-C, HDMI, Kinghelm Interfejsy RJ45, złącza, złącza płytek PCB, listwy szpilkowe, gniazda, wtyczki, sprężyny górnych pinów i zaciski zaciskowe.

KinghelmWyróżnienia i kwalifikacje

Pan Song Shiqiang, dyrektor generalny Slkor (www.slkormicro.com), firmy siostrzanej Kinghelmstwierdził, że branża półprzewodników mocy, w której działa Slkor, odgrywa kluczową rolę w rozwoju przemysłu elektronicznego. Główne produkty służą do konwersji mocy i sterowania obwodami w urządzeniach energetycznych, służąc jako podstawowe komponenty do przetwarzania energii. Główne typy półprzewodników mocy obejmują tranzystory MOSFET, IGBT, BJT i ​​stosy mostków z materiałami takimi jak Si i SiC. Do tej kategorii zaliczają się również produkty firmy Slkor. Ogólnie rzecz biorąc, wskaźnik lokalizacji półprzewodników mocy w Chinach jest nadal stosunkowo niski, co pozostawia duże pole do zastąpienia na rynku krajowym. Dlatego Slkor ma duży potencjał postępu i rozwoju, dążąc do zabezpieczenia części udziału w rynku na fali „krajowej substytucji”.