KinghelmSlkor cultive avec diligence sa force intérieure pour aborder la prochaine vague de croissance rapide.

Même si l'épidémie a été totalement endiguée cette année, l'environnement économique reste morose après six mois. Cependant, deux sociétés, Kinghelm Kinghelm (www.kinghelm.net) et Slkor (www.slkoric.com) poursuivent leur développement rapide grâce à leur solide expérience. Forts de leur maîtrise de la technologie des composants de puissance en carbure de silicium de troisième génération, les fabricants de Slkor continuent de rechercher et de développer de nouveaux produits tels que des transistors MOS haute, moyenne et basse tension, des transistors IGBT et des puces de gestion de l'énergie. Ils ont ouvert deux boutiques phares Slkor au marché de l'électronique de Huaqiangbei à Shenzhen, rencontrant un franc succès sur le marché chinois. Fidèle à sa philosophie de long terme « Ne pas négliger les défis, ne pas se précipiter face aux opportunités » et « Tirer profit des crises », l'entreprise se concentre en 2023 sur la systématisation et l'institutionnalisation de ses processus internes. Elle s'attache à améliorer la gestion de sa chaîne d'approvisionnement, à renforcer ses systèmes de contrôle qualité, à constituer une équipe performante et soudée, à stimuler sa motivation, à accroître son efficacité et à mettre en place un plan de développement des talents en son sein.

Le siège social propre, bien rangé et lumineux de Kinghelm/Slkor

Par exemple, en juin 2023, l’entreprise a mis en place un système de conférenciers internes dans le but de créer une organisation apprenante. L'entreprise encourage ses employés à utiliser leur temps libre pour créer des présentations PowerPoint professionnelles. Les sessions de formation ont lieu dans les locaux de l'entreprise KinghelmLa salle de conférence du siège social de Slkor propose des sessions d'une heure minimum. Les collaborateurs peuvent choisir leurs domaines d'expertise et partager leurs connaissances et expériences, dans l'optique d'un développement personnel, de l'aisance à l'oral et de la progression collective. Les meilleurs intervenants internes sont récompensés par 500 yens par personne et par session, ce qui constitue un atout pour les promotions, les augmentations de salaire et les primes de fin d'année.

Document de politique d'incitation des enseignants internes pour Kinghelm et les sociétés Slkor

Après plus d'un mois de fonctionnement test, près de 20 salariés ont participé activement au processus de sélection interne des enseignants. Chacun a créé avec enthousiasme des présentations PowerPoint et a choisi ses domaines d'expertise respectifs. Chaque semaine, les collaborateurs montent sur scène pour faire valoir leur professionnalisme et leur charisme, rayonnant de mille feux sur la plateforme de l'entreprise. Des collègues de Kinghelm et Slkor ont activement préparé et créé des PPT exquis, osant se dépasser et améliorant considérablement leur niveau professionnel et leurs capacités. L'entreprise a également exploité le potentiel de ses employés, découvrant un grand nombre de talents de réserve, jetant ainsi une base solide pour le développement futur de l'entreprise grâce à la création d'un vivier de talents. A travers cette activité, l'entreprise a identifié les forces et les traits de personnalité de chaque collaborateur, permettant une meilleure répartition des tâches et garantissant que chacun puisse remplir son rôle, assumer ses responsabilités, coopérer étroitement et travailler ensemble harmonieusement.

L'ingénieur commercial Zeng Qingrong a parlé de la collaboration d'équipe dans "Journey to the West"

L'objectif de ce système de formation des enseignants est d'établir un système interne de talents solide pour Kinghelm/Slkor, améliore l'efficacité opérationnelle et le niveau de gestion de l'organisation, et améliore la qualité professionnelle d'un grand nombre d'employés. Le système est conçu pour réguler, normaliser et motiver le comportement des employés, garantir que les employés travaillent conformément aux procédures et exigences prescrites et améliorer l'efficacité de la gestion de l'organisation. Le système de conférenciers internes associe les réalisations de formation des employés à des primes, motivant positivement les employés à participer activement et à présenter leurs réalisations, renforçant ainsi leur enthousiasme pour l'apprentissage et le travail. Grâce au développement institutionnalisé de ce système de conférenciers internes, les capacités des employés sont renforcées, permettant à l'organisation de disposer d'employés plus hautement qualifiés, améliorant ainsi la compétitivité globale et le potentiel de développement de l'organisation. Cette initiative a reçu des éloges continus de la part de tous et a donné des résultats positifs.

Kinghelm L'ingénieur commercial Zeng Qingrong a reçu une prime de 500 ¥.

Fin juillet, cinq collègues ont déjà présenté leurs présentations PowerPoint soigneusement élaborées sur scène, recevant chacun une prime de 500 ¥. En août prochain, d'autres collègues participeront, apprenant ensemble et progressant collectivement.

Sun Gaofei, dirigeant d'entreprise senior de Slkor, a partagé ses connaissances sur les produits

En plus du système interne de développement et de récompense des formateurs, Kinghelm/Slkor a mis en place un système d'évaluation pour maintenir la vitalité et l'efficacité au combat de l'équipe. Dans le même temps, les employés ayant des attitudes inappropriées ou ayant échoué à plusieurs évaluations seront éliminés. Récemment, l'entreprise a organisé plusieurs examens, notamment des examens de connaissances professionnelles pour les employés. Bien sûr, il y avait aussi des salariés qui n’ont pas réussi, et nous leur avons proposé des examens de rattrapage. Pendant un certain temps, il semblait que les employés de l'entreprise étaient revenus à leurs années d'étudiants. Tout le monde a utilisé son temps libre pour mémoriser rapidement et réviser à plusieurs reprises. L'enthousiasme pour l'apprentissage imprégnait toute l'entreprise et l'atmosphère d'apprentissage était extrêmement élevée.

KinghelmLe service commercial de a organisé un examen de connaissances commerciales

KinghelmLa gamme de produits de l'entreprise comprend la série KH, qui se divise en trois grandes catégories : antennes GPS Beidou, adaptateurs RF, connecteurs de signaux de données électriques, bornes, fiches, faisceaux de câbles sur mesure pour automobiles et motos, connecteurs médicaux industriels et connecteurs d'antennes spéciaux. L'entreprise a débuté en fournissant des antennes GPS Beidou bimodes, des connecteurs IPEX et des câbles adaptateurs RF aux constructeurs automobiles. Kinghelm a élargi sa gamme pour inclure des antennes WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LoRa, Zigbee, UWB et GSM, des étiquettes RFID, des câbles adaptateurs RF, des connecteurs RF standard, des antennes micro-ondes, des prises RF SMA, SMB et FAKRA de qualité automobile, des câbles coaxiaux, et bien plus encore. La gamme de produits s'est également étendue pour inclure des connecteurs de transmission de signaux électriques et de données, des connecteurs de précision, des bornes (y compris des connecteurs carte-fil, micro-bornes, fils-carte, fil-à-fil et carte-à-carte, ainsi que des connecteurs à perforation), des emplacements pour cartes SIM, des ports USB-C, USB-C et HDMI. Kinghelm Interfaces RJ45, connecteurs, connecteurs de carte PCB, embases à broches, prises, connecteurs enfichables, ressorts de broches supérieures et bornes à sertir.

KinghelmHonneurs et qualifications de

M. Song Shiqiang, directeur général de Slkor (www.slkormicro.com), une société frère de Kinghelm, a déclaré que l'industrie des semi-conducteurs de puissance, dans laquelle Slkor opère, joue un rôle crucial dans le développement de l'industrie électronique. Les principaux produits sont utilisés pour la conversion de puissance et le contrôle de circuits dans les équipements électriques, servant de composants de base pour le traitement de l'énergie. Les principaux types de semi-conducteurs de puissance comprennent les MOSFET, les IGBT, les BJT et les ponts, avec des matériaux tels que le Si et le SiC. Les produits Slkor entrent également dans cette catégorie. Dans l'ensemble, le taux de localisation des semi-conducteurs de puissance en Chine est encore relativement faible, laissant une large marge de substitution au niveau national. Slkor dispose donc d'un grand potentiel de progrès et de développement, visant à s'assurer une partie de la part de marché dans la vague de « substitution nationale ».