KinghelmSlkor không ngừng trau dồi nội lực để đón nhận làn sóng tăng trưởng nhanh chóng tiếp theo.

Mặc dù dịch bệnh đã được dỡ bỏ hoàn toàn trong năm nay nhưng môi trường kinh tế vẫn trì trệ sau sáu tháng. Tuy nhiên, hai công ty Kinghelm (www.kinghelm.net) và Slkor (www.slkoric.com) vẫn đang phát triển nhanh chóng nhờ vào nền tảng vững chắc và kinh nghiệm tích lũy. Dựa trên sự thành thạo công nghệ thiết bị điện silicon carbide thế hệ thứ ba, Slkor tiếp tục nghiên cứu và phát triển các sản phẩm mới như ống MOS điện áp cao, trung bình và thấp, ống IGBT và chip quản lý nguồn. Họ đã mở hai “cửa hàng flagship Slkor” tại Chợ Điện tử Huaqiangbei ở Thâm Quyến, đạt được kết quả tốt trên thị trường nội địa. Tuân thủ triết lý dài hạn “Không lười biếng khi gặp khách hàng nhỏ, không vội vàng khi gặp khách hàng lớn” và “không lãng phí cơ hội khủng hoảng”, công ty đang tập trung vào hệ thống hóa và thể chế hóa nội bộ trong năm 2023. Họ đang nỗ lực cải thiện quản lý chuỗi cung ứng, tăng cường hệ thống kiểm soát chất lượng, xây dựng đội ngũ mạnh mẽ, kích thích sức sống đội ngũ, nâng cao hiệu quả chiến đấu và thiết lập thang bậc phát triển nhân tài trong nội bộ công ty.

Trụ sở sạch sẽ, ngăn nắp và sáng sủa của Kinghelm/Slkor

Ví dụ, vào tháng 2023 năm XNUMX, công ty đã triển khai hệ thống giảng viên nội bộ với mục đích tạo ra một tổ chức học tập. Công ty khuyến khích nhân viên sử dụng thời gian rảnh rỗi để tạo bài thuyết trình PowerPoint chuyên nghiệp. Các buổi đào tạo được tổ chức tại công ty KinghelmBuổi hội thảo tại trụ sở chính của Slkor sẽ kéo dài không dưới một giờ. Các đồng nghiệp có thể lựa chọn lĩnh vực chuyên môn của mình và chia sẻ kiến ​​thức, kinh nghiệm, với kỳ vọng phát triển bản thân, rèn luyện sự tự tin và kỹ năng thuyết trình trước công chúng, cũng như đạt được tiến bộ chung. Những người thuyết trình nội bộ xuất sắc sẽ được thưởng 500 yên/người/buổi, và đây là cơ sở để xét thăng tiến, tăng lương và thưởng cuối năm cho nhân viên trong tương lai!

Tài liệu chính sách khuyến khích giảng viên nội bộ dành cho Kinghelm và các công ty Slkor

Sau hơn một tháng vận hành thử nghiệm, gần 20 nhân viên đã tích cực tham gia vào quá trình tuyển chọn giảng viên nội bộ. Mọi người đều nhiệt tình tạo các bài thuyết trình PowerPoint và chọn lĩnh vực chuyên môn tương ứng của mình. Mỗi tuần, nhân viên đều lên sân khấu thể hiện sự chuyên nghiệp và thần thái của mình, tỏa sáng rực rỡ trên nền tảng công ty. Đồng nghiệp từ Kinghelm và Slkor đã tích cực chuẩn bị và tạo ra những PPT tinh tế, dám bứt phá bản thân, đồng thời nâng cao trình độ và năng lực chuyên môn của mình một cách đáng kể. Công ty cũng khai thác tiềm năng của nhân viên, phát hiện một số lượng lớn nhân tài dự bị, đặt nền tảng vững chắc cho sự phát triển trong tương lai của công ty bằng cách thành lập một nhóm nhân tài. Thông qua hoạt động này, công ty đã xác định được điểm mạnh, nét tính cách của từng nhân viên, từ đó giúp phân công công việc tốt hơn và đảm bảo mọi người đều có thể hoàn thành tốt vai trò, gánh vác trách nhiệm của mình, hợp tác chặt chẽ và làm việc hài hòa với nhau.

Kỹ sư bán hàng Zeng Qingrong chia sẻ về tinh thần cộng tác nhóm trong "Tây Du Ký"

Mục đích của hệ thống giảng viên đào tạo này là thiết lập một hệ thống nhân tài nội bộ vững mạnh cho Kinghelm/Slkor, nâng cao hiệu quả hoạt động và trình độ quản lý của tổ chức, đồng thời nâng cao chất lượng chuyên môn của một số lượng lớn nhân viên. Hệ thống được thiết kế để điều chỉnh, tiêu chuẩn hóa và thúc đẩy hành vi của nhân viên, đảm bảo nhân viên làm việc theo các quy trình và yêu cầu quy định, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý của tổ chức. Hệ thống giảng viên nội bộ gắn kết thành tích đào tạo của nhân viên với tiền thưởng, tích cực tạo động lực cho nhân viên tích cực tham gia và thể hiện thành tích của mình, từ đó nâng cao tinh thần hăng say học tập và làm việc của nhân viên. Thông qua việc thể chế hóa hệ thống giảng viên nội bộ này, năng lực của nhân viên được nâng cao, giúp tổ chức có được nhiều nhân viên có trình độ cao hơn, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh và tiềm năng phát triển chung của tổ chức. Sáng kiến ​​này đã liên tục nhận được sự khen ngợi của mọi người và đã đạt được những kết quả tích cực.

Kinghelm Kỹ sư bán hàng Zeng Qingrong nhận được tiền thưởng 500 nhân dân tệ.

Đến cuối tháng 500, năm đồng nghiệp đã trình bày bài thuyết trình PPT được trau chuốt kỹ lưỡng của mình trên sân khấu, mỗi người nhận được phần thưởng XNUMX Yên. Trong tháng XNUMX sắp tới, sẽ có thêm nhiều đồng nghiệp tham gia, cùng nhau học hỏi và cùng nhau tiến bộ.

Giám đốc kinh doanh cấp cao Sun Gaofei từ Slkor đã chia sẻ kiến ​​thức về sản phẩm

Ngoài hệ thống khen thưởng và phát triển huấn luyện viên nội bộ, Kinghelm/Slkor đã thiết lập một hệ thống đánh giá để duy trì sức sống và hiệu quả chiến đấu của đội. Đồng thời, những nhân viên có thái độ không đúng mực hoặc đánh giá không đạt nhiều lần sẽ bị loại. Gần đây, công ty đã tổ chức nhiều kỳ thi, trong đó có kỳ thi kiến ​​thức chuyên môn cho nhân viên. Tất nhiên, cũng có những nhân viên không đạt và chúng tôi đã cho họ làm bài thi bù. Một thời gian, tưởng chừng như các nhân viên của công ty đã quay trở lại thời sinh viên. Mọi người tranh thủ thời gian rảnh rỗi để nhanh chóng ghi nhớ và ôn lại nhiều lần. Tinh thần ham học hỏi lan tỏa khắp công ty, không khí học tập vô cùng cao độ.

Kinghelmphòng kinh doanh tổ chức kỳ thi kiến ​​thức kinh doanh

KinghelmDòng sản phẩm của công ty bao gồm dòng KH, gồm ba loại chính: ăng-ten GPS Beidou, bộ chuyển đổi RF, đầu nối tín hiệu dữ liệu điện, đầu cuối, phích cắm, bộ dây dẫn điện tùy chỉnh cho ô tô và xe máy, đầu nối y tế công nghiệp và đầu nối ăng-ten đặc biệt. Bắt đầu bằng việc cung cấp ăng-ten GPS chế độ kép Beidou, đầu nối IPEX và cáp bộ chuyển đổi RF cho các nhà sản xuất ô tô, Kinghelm đã mở rộng phạm vi sản phẩm của mình để bao gồm WiFi, Bluetooth, NB-IoT, ăng-ten LORA, Zigbee, ăng-ten UWB, ăng-ten GSM, thẻ RFID, cáp chuyển đổi RF, đầu nối RF tiêu chuẩn, ăng-ten vi sóng, ổ cắm RF SMA, SMB, FAKRA cấp ô tô, cáp đồng trục, và nhiều hơn nữa. Dòng sản phẩm cũng được mở rộng để bao gồm các đầu nối truyền tín hiệu điện dữ liệu, đầu nối chính xác, phích cắm đầu cuối, bao gồm đầu nối bo mạch-dây, đầu cuối siêu nhỏ, đầu nối dây-bo mạch, dây-dây, bo mạch-bo mạch và đầu nối xuyên, cũng như ổ cắm thẻ SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, Kinghelm Giao diện RJ45, đầu nối, đầu nối bo mạch PCB, đầu cắm chân cắm, ổ cắm, trình cắm, lò xo chân cắm trên cùng và thiết bị đầu cuối uốn.

KinghelmDanh hiệu và Trình độ của

Ông Song Shiqiang, Tổng Giám đốc của Slkor (www.slkormicro.com), một công ty anh em của Kinghelm, cho biết ngành công nghiệp bán dẫn điện, nơi Slkor hoạt động, đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển của ngành điện tử. Các sản phẩm chính được sử dụng để chuyển đổi năng lượng và điều khiển mạch trong thiết bị điện, đóng vai trò là thành phần cốt lõi để xử lý năng lượng. Các loại chất bán dẫn điện chính bao gồm MOSFET, IGBT, BJT và ngăn xếp cầu nối, với các vật liệu như Si và SiC. Các sản phẩm của Slkor cũng thuộc loại này. Nhìn chung, tỷ lệ nội địa hóa chất bán dẫn điện ở Trung Quốc vẫn còn tương đối thấp, còn nhiều dư địa cho sản phẩm thay thế trong nước. Vì vậy, Slkor có tiềm năng tiến bộ và phát triển rất lớn, nhằm đảm bảo một phần thị phần trong làn sóng “thay thế trong nước”.