Kinghelmסלקור מטפח בחריצות כוח פנימי כדי לאמץ את גל הצמיחה המהירה הבא

למרות שהמגיפה הוסרה במלואה השנה, הסביבה הכלכלית נותרה איטית לאחר שישה חודשים. עם זאת, שתי חברות, Kinghelm (www.kinghelm.net) ו-Slkor (www.slkoric.com), עדיין מתפתחות במהירות הודות לעבודתן המוצקה והניסיון המצטבר שלהן. בהתבסס על שליטתן בטכנולוגיית התקני הספק מסיליקון קרביד מהדור השלישי, Slkor ממשיכה לחקור ולפתח מוצרים חדשים כגון צינורות MOS במתח גבוה, בינוני ונמוך, צינורות IGBT ושבבי ניהול צריכת חשמל. הן פתחו שתי "חנויות דגל של Slkor" בשוק האלקטרוניקה הואקיאנגביי בשנג'ן, והשיגו תוצאות טובות בשוק המקומי. מתוך דבקות בפילוסופיה ארוכת הטווח של "אל תתעצלו בפגישות צנועות, אל תמהרו בפגישות יקרות" ו"אל תבזבזו משבר", החברה מתמקדת בשיטתיות ומיסוד פנימי בשנת 2023. הן עובדות קשה כדי לשפר את ניהול שרשרת האספקה, לחזק את מערכות בקרת האיכות, לבנות צוות דמוי זאב, לעורר את חיוניות הצוות, לשפר את יעילות הלחימה של הצוות ולבסס סולם כישרונות בתוך הצוות.

המטה הנקי, המסודר והמואר של Kinghelm/Slkor

כך למשל, ביוני 2023 הטמיעה החברה מערך מרצים פנימי במטרה ליצור ארגון לומד. החברה מעודדת עובדים להשתמש בזמנם הפנוי ליצירת מצגות PowerPoint מקצועיות. מפגשי הדרכה מתקיימים בחברה Kinghelmחדר ישיבות במטה Slkor, באורך של לא פחות משעה. עמיתים יכולים לבחור את תחומי המומחיות שלהם ולשתף את הידע והניסיון שלהם, בציפייה לצמיחה אישית, פיתוח אומץ ומיומנויות דיבור בפני קהל, והתקדמות קולקטיבית. מרצים פנימיים מצוינים מתוגמלים ב-500 ליש"ט לאדם למפגש, וזה משמש בסיס לקידום עתידי, העלאות שכר והערכות בונוסים סוף שנה לעובדים!

מסמך מדיניות תמריצים פנימי למרצה עבור Kinghelm וחברות Slkor

לאחר למעלה מחודש של ניסיון, כמעט 20 עובדים השתתפו באופן פעיל בתהליך בחירת המרצה הפנימי. כולם יצרו בהתלהבות מצגות PowerPoint ובחרו את תחומי ההתמחות שלהם. בכל שבוע, העובדים עלו לבמה כדי להפגין את המקצועיות והכריזמה שלהם, זוהרים בעוצמה על פלטפורמת החברה. עמיתים מ Kinghelm ו-Slkor הכינו ויצרו PPT משובחים באופן פעיל, מעיזים לפרוץ דרך עצמם ומשפרים את הרמה המקצועית והיכולות שלהם בצורה משמעותית. כמו כן, החברה מימשה את הפוטנציאל של עובדיה, גילתה מספר רב של כישרונות עתודה, הניחה בסיס איתן להתפתחותה העתידית של החברה באמצעות הקמת מאגר כשרונות. באמצעות פעילות זו זיהתה החברה את החוזקות ותכונות האישיות של כל עובד, מה שמאפשר הקצאה טובה יותר של תפקידים ומבטיח שכל אחד יוכל למלא את תפקידו, לשאת באחריותו, לשתף פעולה הדוק ולעבוד יחד בהרמוניה.

מהנדס המכירות זנג צ'ינגרונג שיתף על שיתוף הפעולה בצוות ב"מסע למערב"

מטרת מערכת המרצים להכשרה זו היא להקים מערכת כישרונות פנימית מוצקה עבור Kinghelm/Slkor, לשפר את היעילות התפעולית ורמת הניהול של הארגון, ולשפר את האיכות המקצועית של מספר רב של עובדים. המערכת נועדה לווסת, לתקנן ולהניע את התנהגות העובדים, להבטיח שהעובדים עובדים על פי נהלים ודרישות שנקבעו, ולשפר את אפקטיביות הניהול של הארגון. מערכת המרצים הפנימית מקשרת בין הישגי הכשרת עובדים לבונוסים, ומניעה את העובדים להשתתף באופן פעיל ולהציג את הישגיהם, ובכך להגביר את התלהבות העובדים מהלמידה והעבודה. באמצעות הפיתוח הממוסד של מערכת המרצים הפנימית הזו, יכולות העובדים מוגברות, המאפשרות לארגון עובדים בעלי כישורים גבוהים יותר, ובכך משפרים את התחרותיות ופוטנציאל הפיתוח הכולל של הארגון. יוזמה זו זכתה לשבחים מתמשכים מכולם והשיגה תוצאות חיוביות.

Kinghelm מהנדס המכירות זנג צ'ינגרונג קיבל בונוס של 500 ליש"ט

עד סוף יולי, חמישה עמיתים כבר הציגו את מצגות ה-PPT שלהם, שנוצרו בקפידה, על הבמה, וכל אחד מהם קיבל בונוס של 500 ליש"ט. בחודש אוגוסט הקרוב, עמיתים נוספים ישתתפו, ילמדו יחד ויתקדמו יחד.

המנהל העסקי הבכיר Sun Gaofei מ-Slkor שיתף ידע על המוצר

בנוסף למערכת הפיתוח והתגמול הפנימית של מאמנים, Kinghelm/Slkor הקימה מערכת הערכה לשמירה על חיוניות הצוות ויעילות הלחימה. במקביל, יבוטלו עובדים בעלי גישה פסולה או הערכות מרובות כושלות. לאחרונה ערכה החברה מספר מבחנים, לרבות מבחני ידע מקצועי לעובדים. כמובן שהיו גם עובדים שלא עברו, ודאגנו להם למבחני איפור. במשך זמן מה נדמה היה שעובדי החברה חזרו לימי הסטודנטים. כולם השתמשו בזמנו הפנוי כדי לשנן במהירות ולסקור שוב ושוב. ההתלהבות מהלמידה חלחלה לכל החברה, ואווירת הלמידה הייתה גבוהה ביותר.

Kinghelmמחלקת המכירות של מחלקת המכירות ארגנה בחינת ידע עסקי

Kinghelmקו המוצרים של חברת KH כולל את סדרת KH, המורכבת משלוש קטגוריות עיקריות: אנטנות GPS של Beidou, מתאמי RF, מחברי אותות נתונים חשמליים, מסופים, תקעים, רתמות חוטים בהתאמה אישית לרכב ולאופנוע, מחברים רפואיים תעשייתיים ומחברי אנטנות מיוחדים. החל מאספקת אנטנות GPS דו-מצביות של Beidou, מחברי IPEX וכבלי מתאם RF ליצרני רכב, Kinghelm הרחיבה את מגוון המוצרים שלה וכוללת אנטנות WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LORA, Zigbee, UWB, אנטנות GSM, תגי RFID, כבלי מתאם RF, מחברי RF סטנדרטיים, אנטנות מיקרוגל, שקעי SMA, SMB, FAKRA RF ברמת רכב, כבלים קואקסיאליים ועוד. מגוון המוצרים התרחב גם וכולל מחברי העברת אותות חשמליים לנתונים, מחברים מדויקים, תקעי טרמינלים, כולל מחברי לוח-לחוט, מיקרו-טרמינלים, חוט-ללוח, חוט-לחוט, לוח-ללוח ומחברי פירסינג, כמו גם שקעי כרטיסי SIM, USB C, TYPE-C, HDMI. Kinghelm ממשקי RJ45, מחברים, מחברי לוח PCB, כותרות פינים, שקעים, תוספים, קפיצי פינים עליונים ודקי לחיצה.

Kinghelmהכבוד והכישורים של

מר סונג שיקיאנג, המנהל הכללי של Slkor (www.slkormicro.com), חברה אח של Kinghelm, קבע כי תעשיית מוליכי הכוח, שבה פועלת Slkor, ממלאת תפקיד מכריע בפיתוח תעשיית האלקטרוניקה. המוצרים העיקריים משמשים להמרת הספק ובקרת מעגלים בציוד חשמל, המשמשים כמרכיבי הליבה לעיבוד אנרגיה. הסוגים העיקריים של מוליכים למחצה הספק כוללים MOSFETs, IGBTs, BJTs וערימות גשר, עם חומרים כגון Si ו- SiC. גם המוצרים של Slkor נכנסים לקטגוריה זו. בסך הכל, קצב הלוקליזציה של מוליכים למחצה בסין עדיין נמוך יחסית, מה שמותיר מקום מספיק להחלפה מקומית. לפיכך, לסלקור פוטנציאל רב להתקדמות ופיתוח, במטרה להבטיח חלק מנתח השוק בגל ה"תחליפים המקומיים".