KinghelmКомпания Slkor усердно развивает внутреннюю силу, чтобы подготовиться к следующей волне стремительного роста.

Хотя в этом году эпидемия полностью прекратилась, экономическая ситуация по прошествии шести месяцев остается вялой. Однако две компании, Kinghelm Компании Slkor (www.kinghelm.net) и Slkor (www.slkoric.com) продолжают стремительно развиваться благодаря упорной работе и накопленному опыту. Опираясь на свои знания в области силовых устройств на основе карбида кремния третьего поколения, Slkor продолжает исследования и разработки новых продуктов, таких как высоковольтные, средневольтные и низковольтные МОП-транзисторы, IGBT-транзисторы и микросхемы управления питанием. Они открыли два «флагманских магазина Slkor» на рынке электроники Хуацянбэй в Шэньчжэне, добившись хороших результатов на внутреннем рынке. Придерживаясь долгосрочной философии «Не ленись, когда дело касается малого, не спеши, когда дело касается дорогого» и «не упускай возможности», компания в 2023 году сосредоточилась на внутренней систематизации и институционализации. Они прилагают все усилия для улучшения управления цепочкой поставок, укрепления систем контроля качества, создания сплоченной команды, повышения командного духа, повышения эффективности работы команды и построения карьерной лестницы внутри коллектива.

Чистый, аккуратный и светлый главный офис Kinghelm/Слкор

Например, в июне 2023 года компания внедрила систему внутренних преподавателей с целью создания обучающейся организации. Компания поощряет сотрудников использовать свое свободное время для создания профессиональных презентаций PowerPoint. Обучение проводится на территории компании. Kinghelm/Конференц-зал штаб-квартиры Slkor, продолжительность сессии не менее одного часа. Коллеги могут выбрать области своей специализации и поделиться своими знаниями и опытом, рассчитывая на личностный рост, развитие смелости и навыков публичных выступлений, а также на коллективный прогресс. Лучшие внутренние лекторы получают вознаграждение в размере 500 иен с человека за сессию, что служит основанием для будущих повышений, увеличения заработной платы и оценки годовых премий для сотрудников!

Документ о политике стимулирования внутренних преподавателей для Kinghelm и компании Слкор

После более чем месяца опытной эксплуатации около 20 сотрудников активно участвовали в процессе внутреннего отбора преподавателей. Все с энтузиазмом создавали презентации PowerPoint и выбирали свои области знаний. Каждую неделю сотрудники выходили на сцену, чтобы продемонстрировать свой профессионализм и харизму, ярко сияя на платформе компании. Коллеги из Kinghelm и Слкор активно готовили и создавали изысканные ППТ, осмеливаясь прорваться через себя и значительно повышая свой профессиональный уровень и способности. Компания также задействовала потенциал своих сотрудников, обнаружив большое количество резервных талантов, заложив прочную основу для будущего развития компании путем создания кадрового резерва. Благодаря этой деятельности компания определила сильные стороны и личностные качества каждого сотрудника, что позволяет лучше распределять рабочие места и гарантировать, что каждый может выполнять свои роли, брать на себя свои обязанности, тесно сотрудничать и гармонично работать вместе.

Инженер по продажам Цзэн Цинжун рассказал о сотрудничестве команды в «Путешествии на Запад»

Целью этой системы подготовки лекторов является создание надежной внутренней системы талантов для Kinghelm/Слкор, повысить операционную эффективность и уровень управления организацией, а также повысить профессиональные качества большого количества сотрудников. Система предназначена для регулирования, стандартизации и мотивации поведения сотрудников, обеспечения работы сотрудников в соответствии с установленными процедурами и требованиями, а также повышения эффективности управления организацией. Внутренняя система преподавателей связывает достижения сотрудников в обучении с бонусами, положительно мотивируя сотрудников к активному участию и демонстрации своих достижений, тем самым повышая энтузиазм сотрудников к обучению и работе. Благодаря институционализированному развитию этой внутренней системы преподавателей расширяются возможности сотрудников, что позволяет организации иметь более высококвалифицированных сотрудников, тем самым повышая общую конкурентоспособность и потенциал развития организации. Эта инициатива получила постоянную похвалу от всех и дала положительные результаты.

Kinghelm Инженер по продажам Цзэн Цинжун получил премию в размере 500 юаней.

К концу июля пятеро коллег уже представили на сцене свои тщательно подготовленные презентации, получив каждый премию в размере 500 иен. В августе к участию присоединится ещё больше коллег, которые будут вместе учиться и добиваться прогресса.

Старший коммерческий директор Сунь Гаофэй из Slkor поделился знаниями о продуктах

В дополнение к внутренней системе развития тренеров и системе вознаграждений, Kinghelm/Слкор создал систему оценки для поддержания жизнеспособности и боеспособности команды. В то же время будут отстранены сотрудники с неправильным отношением или множественными неудачными оценками. За последнее время компания провела ряд экзаменов, в том числе экзамены на профессиональные знания для сотрудников. Конечно, были и сотрудники, которые не сдали экзамены, и мы устроили им повторные экзамены. На какое-то время казалось, что сотрудники компании вернулись в студенческие времена. Все использовали свое свободное время для быстрого запоминания и многократного повторения. Энтузиазм к обучению пронизывал всю компанию, и атмосфера обучения была чрезвычайно высокой.

KinghelmОтдел продаж организовал экзамен по бизнес-знаниям.

KinghelmВ линейку продукции компании входит серия KH, состоящая из трех основных категорий: GPS-антенны Beidou, радиочастотные адаптеры, разъемы для передачи электрических данных, клеммы, штекеры, автомобильные и мотоциклетные жгуты проводов на заказ, промышленные медицинские разъемы и специальные антенные разъемы. Компания начала свою деятельность с поставок двухрежимных GPS-антенн Beidou, разъемов IPEX и радиочастотных адаптерных кабелей для автопроизводителей, Kinghelm Компания расширила свой ассортимент, включив в него антенны WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LORA, Zigbee, UWB, GSM, RFID-метки, адаптерные кабели для радиочастот, стандартные радиочастотные разъемы, микроволновые антенны, автомобильные разъемы SMA, SMB, FAKRA, коаксиальные кабели и многое другое. Ассортимент продукции также расширился и теперь включает в себя разъемы для передачи электрических сигналов, прецизионные разъемы, клеммные вилки, в том числе разъемы «плата-провод», микроклеммы, разъемы «провод-плата», «провод-провод», «плата-плата» и прокалывающие разъемы, а также разъемы для SIM-карт, USB C, TYPE-C, HDMI. Kinghelm Интерфейсы RJ45, разъемы, разъемы для печатных плат, штыревые разъемы, розетки, вставки, верхние пружины и обжимные клеммы.

KinghelmПочести и квалификации

Г-н Сун Шицян, генеральный директор Slkor (www.slkormicro.com), дочерней компании Kinghelm, заявил, что отрасль силовых полупроводников, в которой работает Slkor, играет решающую роль в развитии электронной промышленности. Основная продукция используется для преобразования энергии и управления цепями в энергетическом оборудовании, выступая в качестве основных компонентов для обработки энергии. К основным типам силовых полупроводников относятся МОП-транзисторы, IGBT, BJT и мостовые конструкции из таких материалов, как Si и SiC. Продукция Slkor также попадает в эту категорию. В целом, уровень локализации силовых полупроводников в Китае по-прежнему относительно низок, что оставляет достаточно места для внутреннего замещения. Таким образом, Slkor имеет большой потенциал для прогресса и развития, стремясь закрепить за собой часть доли рынка на волне «внутреннего замещения».