KinghelmSlkor bouwt zorgvuldig aan zijn interne kracht om de volgende golf van snelle groei te omarmen.

Hoewel de epidemie dit jaar volledig is opgeheven, blijft het economische klimaat na zes maanden zwak. Maar twee bedrijven, Kinghelm Kinghelm (www.kinghelm.net) en Slkor (www.slkoric.com) ontwikkelen zich nog steeds snel dankzij hun solide werk en opgebouwde ervaring. Voortbouwend op hun expertise in de derde generatie siliciumcarbide-vermogenscomponenten, blijft Slkor onderzoek doen naar en nieuwe producten ontwikkelen, zoals hoog-, midden- en laagspannings-MOS-buizen, IGBT-buizen en energiemanagementchips. Ze hebben twee "Slkor flagship stores" geopend op de Huaqiangbei Electronics Market in Shenzhen en behalen goede resultaten op de binnenlandse markt. Vasthoudend aan de langetermijnfilosofie van "Wees niet lui als je kleine dingen tegenkomt, haast je niet als je grote dingen tegenkomt" en "verspil geen kansen in een crisis", richt het bedrijf zich in 2023 op interne systematisering en institutionalisering. Ze werken hard aan het verbeteren van het supply chain management, het versterken van de kwaliteitscontrolesystemen, het opbouwen van een hecht team, het stimuleren van de teamgeest, het vergroten van de teamconcurrentiekracht en het creëren van een talentenpad binnen het team.

Het schone, opgeruimde en lichte hoofdkantoor van Kinghelm/Slkor

Zo implementeerde het bedrijf in juni 2023 een intern docentensysteem met als doel een lerende organisatie te creëren. Het bedrijf moedigt werknemers aan om hun vrije tijd te gebruiken om professionele PowerPoint-presentaties te maken. De trainingen worden gegeven in de bedrijfsruimten Kinghelm/De vergaderruimte van het hoofdkantoor van Slkor biedt sessies van minimaal een uur aan. Collega's kunnen hun eigen expertisegebied kiezen en hun kennis en ervaringen delen, met als doel persoonlijke groei, het ontwikkelen van zelfvertrouwen en spreekvaardigheid, en collectieve vooruitgang. Uitstekende interne sprekers worden beloond met ¥500 per persoon per sessie. Dit dient als basis voor toekomstige promoties, salarisverhogingen en eindejaarsbonussen voor medewerkers!

Intern Docent Stimuleringsbeleidsdocument voor Kinghelm en Slkor-bedrijven

Na ruim een ​​maand proefdraaien namen bijna 20 medewerkers actief deel aan het interne docentenselectieproces. Iedereen maakte enthousiast PowerPoint-presentaties en koos hun vakgebied. Elke week betraden medewerkers het podium om hun professionaliteit en charisma te laten zien, zodat ze helder op het bedrijfsplatform schitterden. Collega's van Kinghelm en Slkor heeft actief prachtige PPT's voorbereid en gecreëerd, waarbij ze zichzelf durfden te doorbreken en hun professionele niveau en vaardigheden aanzienlijk verbeterden. Het bedrijf maakte ook gebruik van het potentieel van zijn medewerkers, ontdekte een groot aantal reservetalenten en legde een solide basis voor de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf door een talentenpool op te zetten. Door deze activiteit heeft het bedrijf de sterke punten en persoonlijkheidskenmerken van elke werknemer geïdentificeerd, waardoor een betere taakverdeling mogelijk is en ervoor wordt gezorgd dat iedereen zijn rol kan vervullen, zijn verantwoordelijkheden kan nemen, nauw kan samenwerken en harmonieus kan samenwerken.

Verkoopingenieur Zeng Qingrong vertelde over teamsamenwerking in "Reis naar het Westen"

Het doel van dit docentenopleidingssysteem is het opzetten van een gedegen intern talentsysteem Kinghelm/Slkor, verbeter de operationele efficiëntie en het managementniveau van de organisatie en verhoog de professionele kwaliteit van een groot aantal medewerkers. Het systeem is ontworpen om het gedrag van werknemers te reguleren, standaardiseren en motiveren, ervoor te zorgen dat werknemers volgens voorgeschreven procedures en vereisten werken en de managementeffectiviteit van de organisatie te verbeteren. Het interne docentensysteem koppelt de trainingsprestaties van medewerkers aan bonussen, waardoor medewerkers positief worden gemotiveerd om actief deel te nemen en hun prestaties onder de aandacht te brengen, waardoor het enthousiasme van medewerkers voor leren en werken wordt vergroot. Door de geïnstitutionaliseerde ontwikkeling van dit interne docentensysteem worden de capaciteiten van werknemers vergroot, waardoor de organisatie over meer hooggekwalificeerde werknemers kan beschikken, waardoor het algehele concurrentievermogen en het ontwikkelingspotentieel van de organisatie worden verbeterd. Dit initiatief wordt door iedereen voortdurend geprezen en heeft positieve resultaten opgeleverd.

Kinghelm Verkoopingenieur Zeng Qingrong ontving een bonus van ¥500.

Eind juli hebben vijf collega's hun zorgvuldig samengestelde PPT's al op het podium gepresenteerd, elk met een bonus van ¥ 500. In de komende maand augustus zullen nog meer collega's deelnemen, samen leren en gezamenlijk vooruitgang boeken.

Senior business executive Sun Gaofei van Slkor deelde productkennis

Naast het interne trainerontwikkelings- en beloningssysteem, Kinghelm/Slkor heeft een beoordelingssysteem opgezet om de vitaliteit en gevechtseffectiviteit van het team te behouden. Tegelijkertijd zullen werknemers met een ongepaste houding of meerdere mislukte beoordelingen worden geëlimineerd. Onlangs heeft het bedrijf meerdere examens afgenomen, waaronder vakkennisexamens voor medewerkers. Natuurlijk waren er ook medewerkers die niet slaagden en die hebben we inhaalexamens gegeven. Een tijdlang leek het alsof de medewerkers van het bedrijf waren teruggekeerd naar hun studententijd. Iedereen gebruikte zijn vrije tijd om snel te memoriseren en herhaaldelijk te herhalen. Het enthousiasme om te leren drong door in het hele bedrijf en de leersfeer was buitengewoon hoog.

Kinghelm's verkoopafdeling organiseerde een bedrijfskennis-exa

KinghelmHet productassortiment omvat de KH-serie, die bestaat uit drie hoofdcategorieën: Beidou GPS-antennes, RF-adapters, connectoren voor elektrische datasignalen, terminals, stekkers, op maat gemaakte kabelbomen voor auto's en motorfietsen, industriële medische connectoren en speciale antenneconnectoren. Het bedrijf begon met de levering van Beidou GPS dual-mode antennes, IPEX-connectoren en RF-adapterkabels aan autofabrikanten. Kinghelm Het assortiment is uitgebreid met WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LORA-antennes, Zigbee, UWB-antennes, GSM-antennes, RFID-tags, RF-adapterkabels, standaard RF-connectoren, microgolfantennes, automotive-grade SMA-, SMB- en FAKRA-RF-aansluitingen, coaxkabels en meer. Ook is het productaanbod uitgebreid met connectoren voor elektrische datatransmissie, precisieconnectoren, aansluitklemmen, waaronder board-to-wire, micro-aansluitingen, wire-to-board, wire-to-wire, board-to-board en doorsteekconnectoren, evenals SIM-kaartsockets, USB-C, TYPE-C en HDMI. Kinghelm RJ45-interfaces, connectoren, PCB-connectoren, pinheaders, sockets, insteekconnectoren, bovenste pinveren en krimpklemmen.

Kinghelm's onderscheidingen en kwalificaties

De heer Song Shiqiang, de algemeen directeur van Slkor (www.slkormicro.com), een zusterbedrijf van Kinghelm, verklaarde dat de vermogenshalfgeleiderindustrie, waarin Slkor actief is, een cruciale rol speelt in de ontwikkeling van de elektronica-industrie. De belangrijkste producten worden gebruikt voor stroomconversie en circuitcontrole in elektrische apparatuur en dienen als kerncomponenten voor energieverwerking. De belangrijkste soorten vermogenshalfgeleiders zijn MOSFET's, IGBT's, BJT's en brugstapels, met materialen zoals Si en SiC. De producten van Slkor vallen ook in deze categorie. Over het geheel genomen is het lokalisatiepercentage van vermogenshalfgeleiders in China nog steeds relatief laag, waardoor er voldoende ruimte is voor binnenlandse vervanging. Daarom heeft Slkor een groot potentieel voor vooruitgang en ontwikkeling, met als doel een deel van het marktaandeel veilig te stellen in de golf van "binnenlandse vervanging".