Kinghelm/Slkor tekun memupuk kekuatan dalaman untuk menerima gelombang pertumbuhan pesat seterusnya

Walaupun wabak ini telah reda sepenuhnya tahun ini, persekitaran ekonomi masih lembap selepas enam bulan. Walau bagaimanapun, dua syarikat, Kinghelm (www.kinghelm.net) dan Slkor (www.slkoric.com), masih berkembang pesat hasil daripada kerja keras dan pengalaman terkumpul mereka. Berdasarkan penguasaan teknologi peranti kuasa silikon karbida generasi ketiga, Slkor terus menyelidik dan membangunkan produk baharu seperti tiub MOS voltan tinggi, sederhana dan rendah, tiub IGBT dan cip pengurusan kuasa. Mereka telah membuka dua "kedai utama Slkor" di Pasar Elektronik Huaqiangbei di Shenzhen, mencapai keputusan yang baik dalam pasaran domestik. Berpegang pada falsafah jangka panjang "Jangan malas apabila bertemu dengan yang rendah, jangan tergesa-gesa apabila bertemu dengan yang mahal" dan "jangan membazirkan krisis," syarikat itu memberi tumpuan kepada sistematisasi dan penginstitusian dalaman pada tahun 2023. Mereka berusaha keras untuk meningkatkan pengurusan rantaian bekalan, mengukuhkan sistem kawalan kualiti, membina pasukan seperti serigala, merangsang daya hidup pasukan, meningkatkan keberkesanan pertempuran pasukan dan mewujudkan tangga bakat dalam pasukan.

Ibu pejabat yang bersih, kemas dan cerah Kinghelm/Slkor

Contohnya, pada Jun 2023, syarikat telah melaksanakan sistem pensyarah dalaman dengan tujuan untuk mewujudkan sebuah organisasi pembelajaran. Syarikat menggalakkan pekerja menggunakan masa lapang mereka untuk mencipta pembentangan PowerPoint profesional. Sesi latihan diadakan di pejabat syarikat. KinghelmBilik persidangan ibu pejabat /Slkor, dengan tempoh tidak kurang daripada satu jam. Rakan sekerja boleh memilih bidang kepakaran mereka sendiri dan berkongsi pengetahuan dan pengalaman mereka, dengan jangkaan pertumbuhan peribadi, perkembangan keberanian dan kemahiran berucap di khalayak ramai, serta kemajuan kolektif. Pensyarah dalaman yang cemerlang diberi ganjaran sebanyak ￥500 setiap orang setiap sesi, dan ini berfungsi sebagai asas untuk kenaikan pangkat, kenaikan gaji dan penilaian bonus akhir tahun untuk pekerja pada masa hadapan!

Dokumen Dasar Insentif Pensyarah Dalaman untuk Kinghelm dan Syarikat Slkor

Selepas lebih sebulan operasi percubaan, hampir 20 pekerja mengambil bahagian secara aktif dalam proses pemilihan pensyarah dalaman. Semua orang dengan penuh semangat mencipta pembentangan PowerPoint dan memilih bidang kepakaran masing-masing. Setiap minggu, pekerja naik ke pentas untuk mempamerkan profesionalisme dan karisma mereka, bersinar terang di platform syarikat. Rakan sekerja dari Kinghelm dan Slkor secara aktif menyediakan dan mencipta PPT yang hebat, berani menerobos diri mereka sendiri, dan meningkatkan tahap profesional dan kebolehan mereka dengan ketara. Syarikat itu juga memanfaatkan potensi pekerjanya, menemui sebilangan besar bakat simpanan, meletakkan asas yang kukuh untuk pembangunan masa depan syarikat dengan mewujudkan kumpulan bakat. Melalui aktiviti ini, syarikat telah mengenal pasti kekuatan dan sifat keperibadian setiap pekerja, membolehkan pengagihan kerja yang lebih baik dan memastikan setiap orang dapat memenuhi peranan mereka, memikul tanggungjawab mereka, bekerjasama rapat, dan bekerjasama secara harmoni.

Jurutera jualan Zeng Qingrong berkongsi tentang kerjasama pasukan dalam "Journey to the West"

Tujuan sistem pensyarah latihan ini adalah untuk mewujudkan sistem bakat dalaman yang mantap untuk Kinghelm/Slkor, meningkatkan kecekapan operasi dan tahap pengurusan organisasi, dan meningkatkan kualiti profesional sebilangan besar pekerja. Sistem ini direka bentuk untuk mengawal selia, menyeragamkan, dan memotivasikan tingkah laku pekerja, memastikan pekerja bekerja mengikut prosedur dan keperluan yang ditetapkan, dan meningkatkan keberkesanan pengurusan organisasi. Sistem pensyarah dalaman menghubungkan pencapaian latihan pekerja dengan bonus, memotivasikan pekerja secara positif untuk mengambil bahagian secara aktif dan mempamerkan pencapaian mereka, sekali gus meningkatkan semangat pekerja untuk belajar dan bekerja. Melalui pembangunan institusi sistem pensyarah dalaman ini, keupayaan pekerja dipertingkatkan, membolehkan organisasi mempunyai lebih ramai pekerja yang berkelayakan tinggi, sekali gus meningkatkan daya saing keseluruhan dan potensi pembangunan organisasi. Inisiatif ini telah menerima pujian berterusan daripada semua orang dan telah mencapai hasil yang positif.

Kinghelm Jurutera jualan Zeng Qingrong menerima bonus sebanyak ￥500

Menjelang akhir Julai, lima rakan sekerja telah membentangkan PPT mereka yang direka dengan teliti di atas pentas, masing-masing menerima bonus ￥500. Pada bulan Ogos yang akan datang, lebih ramai rakan sekerja akan mengambil bahagian, belajar bersama dan membuat kemajuan secara kolektif.

Eksekutif perniagaan kanan Sun Gaofei dari Slkor berkongsi pengetahuan produk

Selain sistem pembangunan dan ganjaran jurulatih dalaman, Kinghelm/Slkor telah mewujudkan sistem penilaian untuk mengekalkan daya hidup dan keberkesanan pertempuran pasukan. Pada masa yang sama, pekerja yang mempunyai sikap yang tidak wajar atau pelbagai penilaian yang gagal akan dihapuskan. Baru-baru ini, syarikat telah menjalankan pelbagai peperiksaan, termasuk peperiksaan pengetahuan profesional untuk pekerja. Sudah tentu, terdapat juga pekerja yang tidak lulus, dan kami menyediakan mereka peperiksaan gantian. Untuk seketika, nampaknya pekerja syarikat telah kembali ke zaman pelajar mereka. Semua orang menggunakan masa lapang mereka untuk menghafal dengan cepat dan mengulang kaji berulang kali. Semangat untuk belajar meresap ke seluruh syarikat, dan suasana pembelajaran sangat tinggi.

Kinghelmjabatan jualan menganjurkan peperiksaan pengetahuan perniagaan

KinghelmBarisan produk Beidou merangkumi siri KH, yang terdiri daripada tiga kategori utama: antena GPS Beidou, penyesuai RF, penyambung isyarat data elektrik, terminal, palam, abah-abah wayar automotif dan motosikal tersuai, penyambung perubatan perindustrian dan penyambung antena khas. Bermula dengan membekalkan antena dwi-mod GPS Beidou, penyambung IPEX dan kabel penyesuai RF kepada pengeluar automobil, Kinghelm telah mengembangkan rangkaiannya untuk merangkumi WiFi, Bluetooth, NB-IoT, antena LORA, Zigbee, antena UWB, antena GSM, tag RFID, kabel penyesuai RF, penyambung RF standard, antena gelombang mikro, SMA gred automotif, SMB, soket RF FAKRA, kabel sepaksi dan banyak lagi. Rangkaian produk juga telah berkembang untuk merangkumi penyambung penghantaran isyarat elektrik data, penyambung jitu, palam terminal, termasuk penyambung papan-ke-wayar, terminal mikro, wayar-ke-papan, wayar-ke-wayar, papan-ke-papan dan penyambung tembus, serta soket kad SIM, USB C, JENIS-C, HDMI, Kinghelm Antara muka RJ45, penyambung, penyambung papan PCB, pengepala pin, soket, pemalam, spring pin atas dan terminal kelim.

KinghelmKepujian dan Kelayakan

Encik Song Shiqiang, Pengurus Besar Slkor (www.slkormicro.com), sebuah syarikat saudara kepada Kinghelm, menyatakan bahawa industri semikonduktor kuasa, tempat Slkor beroperasi, memainkan peranan penting dalam pembangunan industri elektronik. Produk utama digunakan untuk penukaran kuasa dan kawalan litar dalam peralatan kuasa, berfungsi sebagai komponen teras untuk pemprosesan tenaga. Jenis utama semikonduktor kuasa termasuk MOSFET, IGBT, BJT dan susunan jambatan, dengan bahan seperti Si dan SiC. Produk Slkor juga termasuk dalam kategori ini. Secara keseluruhan, kadar penyetempatan semikonduktor kuasa di China masih agak rendah, meninggalkan ruang yang luas untuk penggantian domestik. Oleh itu, Slkor mempunyai potensi besar untuk kemajuan dan pembangunan, bertujuan untuk mendapatkan sebahagian daripada bahagian pasaran dalam gelombang "penggantian domestik".