Kinghelm/يعمل سلكور بجد على تنمية قوته الداخلية لاحتضان الموجة التالية من النمو السريع

وعلى الرغم من رفع الوباء بالكامل هذا العام، إلا أن البيئة الاقتصادية لا تزال بطيئة بعد ستة أشهر. لكن شركتين Kinghelm لا تزال شركتا Kinghelm (www.kinghelm.net) وSlkor (www.slkoric.com) تشهدان نموًا سريعًا بفضل عملهما الدؤوب وخبرتهما المتراكمة. وانطلاقًا من إتقانهما لتقنية أجهزة الطاقة المصنوعة من كربيد السيليكون من الجيل الثالث، تواصل Slkor البحث والتطوير لمنتجات جديدة مثل أنابيب MOS عالية ومتوسطة ومنخفضة الجهد، وأنابيب IGBT، ورقائق إدارة الطاقة. وقد افتتحتا متجرين رئيسيين لـ Slkor في سوق هواكيانغبي للإلكترونيات في شنتشن، محققتين نتائج جيدة في السوق المحلية. وانطلاقًا من فلسفتهما طويلة الأمد "لا تتكاسل عند مواجهة التحديات الصغيرة، ولا تتسرع عند مواجهة التحديات الكبيرة" و"لا تضيع الفرص في الأزمات"، تركز الشركة على التنظيم الداخلي والتأسيس المؤسسي في عام 2023. وتعمل جاهدة على تحسين إدارة سلسلة التوريد، وتعزيز أنظمة مراقبة الجودة، وبناء فريق عمل متماسك، وتحفيز حيوية الفريق، وتعزيز فعاليته، وإنشاء مسار وظيفي لتطوير المواهب داخله.

المقر النظيف والمرتب والمشرق Kinghelm/ سلكور

على سبيل المثال، في يونيو 2023، طبقت الشركة نظام المحاضر الداخلي بهدف إنشاء منظمة تعليمية. تشجع الشركة الموظفين على استغلال أوقات فراغهم لإنشاء عروض PowerPoint التقديمية الاحترافية. تقام الدورات التدريبية في مقر الشركة Kinghelmقاعة اجتماعات المقر الرئيسي لشركة سلكور، لمدة لا تقل عن ساعة واحدة. يمكن للزملاء اختيار مجالات خبرتهم ومشاركة معارفهم وتجاربهم، بهدف النمو الشخصي، وتنمية الشجاعة ومهارات التحدث أمام الجمهور، والتقدم الجماعي. يُكافأ المحاضرون المتميزون من داخل الشركة بمبلغ 500 ين ياباني للشخص الواحد في كل جلسة، ويُعتبر هذا المبلغ أساسًا للترقيات المستقبلية، وزيادة الرواتب، وتقييمات مكافآت نهاية العام للموظفين!

وثيقة سياسة حوافز المحاضر الداخلي لـ Kinghelm وشركات سلكور

وبعد أكثر من شهر من التشغيل التجريبي، شارك ما يقرب من 20 موظفًا بنشاط في عملية اختيار المحاضرين الداخليين. قام الجميع بإنشاء عروض PowerPoint التقديمية بحماس واختاروا مجالات خبرتهم. وفي كل أسبوع، كان الموظفون يصعدون إلى المسرح لإظهار احترافيتهم وجاذبيتهم، ويتألقون بشكل مشرق على منصة الشركة. الزملاء من Kinghelm وSlkor قاما بنشاط بإعداد وإنشاء عروض PPT رائعة، مع الجرأة على اختراق أنفسهم، وتحسين مستواهم المهني وقدراتهم بشكل كبير. كما استفادت الشركة من إمكانات موظفيها، واكتشفت عددًا كبيرًا من المواهب الاحتياطية، ووضعت أساسًا متينًا للتنمية المستقبلية للشركة من خلال إنشاء مجموعة من المواهب. ومن خلال هذا النشاط، حددت الشركة نقاط القوة والسمات الشخصية لكل موظف، مما يتيح توزيعًا أفضل للوظائف ويضمن قدرة الجميع على أداء أدوارهم وتحمل مسؤولياتهم والتعاون بشكل وثيق والعمل معًا بانسجام.

تحدث مهندس المبيعات Zeng Qingrong عن تعاون الفريق في "Journey to the West"

الغرض من نظام تدريب المحاضرين هذا هو إنشاء نظام المواهب الداخلي السليم Kinghelm/ سلكور، تحسين الكفاءة التشغيلية ومستوى الإدارة للمنظمة، وتعزيز الجودة المهنية لعدد كبير من الموظفين. تم تصميم النظام لتنظيم وتوحيد وتحفيز سلوك الموظفين، وضمان عمل الموظفين وفقًا للإجراءات والمتطلبات المقررة، وتحسين فعالية إدارة المنظمة. ويربط نظام المحاضر الداخلي إنجازات تدريب الموظفين بالمكافآت، مما يحفز الموظفين بشكل إيجابي على المشاركة الفعالة وعرض إنجازاتهم، وبالتالي تعزيز حماس الموظفين للتعلم والعمل. من خلال التطوير المؤسسي لنظام المحاضر الداخلي هذا، يتم تعزيز قدرات الموظفين، مما يمكن المنظمة من الحصول على المزيد من الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا، وبالتالي تحسين القدرة التنافسية الشاملة وإمكانات التنمية للمنظمة. وقد لاقت هذه المبادرة إشادة متواصلة من الجميع وحققت نتائج إيجابية.

Kinghelm حصل مهندس المبيعات تشنغ تشينغ رونغ على مكافأة قدرها 500 يوان.

بحلول نهاية يوليو، كان خمسة زملاء قد قدموا عروضًا تقديمية مُعدّة بعناية على المسرح، وحصل كلٌّ منهم على مكافأة قدرها 500 ين ياباني. وفي شهر أغسطس القادم، سيشارك المزيد من الزملاء، ليتعلموا معًا ويحرزوا تقدمًا جماعيًا.

شارك أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال الأعمال Sun Gaofei من Slkor المعرفة بالمنتج

بالإضافة إلى تطوير المدرب الداخلي ونظام المكافآت، Kinghelm/ أنشأ Slkor نظام تقييم للحفاظ على حيوية الفريق وفعاليته القتالية. وفي الوقت نفسه، سيتم استبعاد الموظفين ذوي المواقف غير السليمة أو التقييمات الفاشلة المتعددة. في الآونة الأخيرة، أجرت الشركة اختبارات متعددة، بما في ذلك اختبارات المعرفة المهنية للموظفين. وطبعا كان هناك أيضا موظفين لم ينجحوا، وقدمنا ​​لهم اختبارات تعويضية. لفترة من الوقت، بدا وكأن موظفي الشركة قد عادوا إلى أيام دراستهم. استخدم الجميع وقت فراغهم في الحفظ السريع والمراجعة المتكررة. ساد الحماس للتعلم الشركة بأكملها، وكان جو التعلم مرتفعًا للغاية.

Kinghelmنظم قسم المبيعات بشركة أمازون اختبارًا للمعرفة التجارية

Kinghelmتشمل مجموعة منتجات الشركة سلسلة KH، التي تتكون من ثلاث فئات رئيسية: هوائيات نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) بيدو، ومحولات الترددات اللاسلكية، وموصلات إشارات البيانات الكهربائية، والمحطات الطرفية، والمقابس، وأسلاك التوصيل المخصصة للسيارات والدراجات النارية، والموصلات الطبية الصناعية، وموصلات الهوائيات الخاصة. بدأت الشركة بتزويد مصنعي السيارات بهوائيات نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) بيدو ثنائية الوضع، وموصلات IPEX، وكابلات محولات الترددات اللاسلكية. Kinghelm وسّعت الشركة نطاق منتجاتها ليشمل تقنيات الواي فاي، والبلوتوث، وNB-IoT، وهوائيات LORA، وZigbee، وهوائيات UWB، وهوائيات GSM، وبطاقات RFID، وكابلات محولات الترددات اللاسلكية، وموصلات الترددات اللاسلكية القياسية، وهوائيات الميكروويف، ومقابس SMA وSMB وFAKRA RF المخصصة للسيارات، والكابلات المحورية، وغيرها. كما توسّع نطاق المنتجات ليشمل موصلات نقل الإشارات الكهربائية للبيانات، والموصلات الدقيقة، ومقابس التوصيل، بما في ذلك موصلات التوصيل بين اللوحة والأسلاك، والموصلات الطرفية الدقيقة، وموصلات التوصيل بين الأسلاك واللوحات، وموصلات التوصيل بين الأسلاك، وموصلات التوصيل بين اللوحات، وموصلات الثقب، بالإضافة إلى مقابس بطاقات SIM، ومنافذ USB-C وTYPE-C وHDMI. Kinghelm واجهات RJ45، والموصلات، وموصلات لوحة الدوائر المطبوعة، ورؤوس الدبابيس، والمقابس، والوصلات القابلة للتوصيل، ونوابض الدبابيس العلوية، ومحطات التجعيد.

Kinghelmالأوسمة والمؤهلات

السيد سونغ شي تشيانغ، المدير العام لشركة Slkor (www.slkormicro.com)، وهي شركة شقيقة لـ Kinghelmذكر أن صناعة أشباه موصلات الطاقة، حيث تعمل شركة Slkor، تلعب دورًا حاسمًا في تطوير صناعة الإلكترونيات. يتم استخدام المنتجات الرئيسية لتحويل الطاقة والتحكم في الدائرة في معدات الطاقة، لتكون بمثابة المكونات الأساسية لمعالجة الطاقة. تشمل الأنواع الرئيسية لأشباه موصلات الطاقة MOSFETs وIGBTs وBJTs ومداخن الجسور بمواد مثل Si وSiC. تندرج منتجات Slkor أيضًا ضمن هذه الفئة. بشكل عام، لا يزال معدل توطين أشباه موصلات الطاقة في الصين منخفضًا نسبيًا، مما يترك مجالًا واسعًا للاستبدال المحلي. لذلك، لدى Slkor إمكانات كبيرة للتقدم والتطور، بهدف تأمين جزء من حصة السوق في موجة "الإحلال المحلي".