Kinghelm/Slkorは、次の急速な成長の波を受け入れるために、内なる力を懸命に培っています。

今年は流行が完全に終息したが、経済環境は6か月経っても低迷したままである。しかし、 Kinghelm キングヘルム（www.kinghelm.net）とSlkor（www.slkoric.com）は、堅実な仕事と蓄積された経験により、今も急速に発展を続けています。Slkorは、第3世代シリコンカーバイドパワーデバイス技術の習得を基盤として、高電圧、中電圧、低電圧MOSチューブ、IGBTチューブ、パワーマネジメントチップなどの新製品の研究開発を続けています。深センの華強北電子市場に2つの「Slkor旗艦店」をオープンし、国内市場で好成績を収めています。「低い相手に会うときは怠けず、高い相手に会うときは焦らず」「危機を無駄にしない」という長期哲学を堅持し、2023年には社内のシステム化と制度化に注力しています。サプライチェーン管理の改善、品質管理システムの強化、狼のようなチームの構築、チームの活力の刺激、チームの戦闘力の向上、チーム内の人材育成制度の確立に懸命に取り組んでいます。

清潔で整然とした明るい本社 Kinghelm/スコル

例えば、同社は2023年XNUMX月に学習組織の構築を目指して社内講師制度を導入した。同社は従業員が余暇時間を利用してプロフェッショナルなPowerPointプレゼンテーションを作成することを奨励している。研修は社内の Kinghelmスルコル本社会議室にて、最低1時間のセッションを開催します。参加者は各自の専門分野を選択し、知識や経験を共有することで、個人の成長、勇気とプレゼンテーション能力の向上、そして組織全体の発展を目指します。優秀な講師には、1セッションにつき1人あたり500円の謝礼が支払われ、これは社員の今後の昇進、昇給、年末賞与評価の基準となります。

内部講師インセンティブポリシー文書 Kinghelm およびSlkor Companies

20か月以上の試行運用を経て、約XNUMX名の社員が積極的に社内講師の選考に参加しました。全員が熱心にパワーポイントのプレゼンテーションを作成し、それぞれの専門分野を選択しました。毎週、社員がステージに上がり、プロ意識とカリスマ性を披露し、会社のプラットフォームで輝いていました。 Kinghelm Slkorは精巧なPPTを積極的に準備・作成し、大胆に自己突破を図り、専門レベルと能力を大幅に向上させました。また、従業員の潜在能力を活用し、大量の予備人材を発掘し、人材プールを確立することで、会社の将来の発展に向けた強固な基盤を築きました。この活動を通じて、会社は各従業員の強みと性格特性を特定し、より良い仕事の割り当てを可能にし、全員が役割を果たし、責任を負い、緊密に協力し、調和して働くことを確保しました。

セールスエンジニアのZeng Qingrongが「西遊記」におけるチームコラボレーションについて語りました

この研修講師制度の目的は、 Kinghelm/Slkorは、組織の業務効率と管理レベルを向上させ、多数の従業員の専門的資質を高めます。このシステムは、従業員の行動を規制、標準化、動機付けするように設計されており、従業員が規定の手順と要件に従って作業することを確保し、組織の管理有効性を向上させます。社内講師システムは、従業員のトレーニング成果とボーナスをリンクさせ、従業員が積極的に参加して成果を披露するように積極的に動機付け、それによって従業員の学習と仕事への熱意を高めます。この社内講師システムの制度化された開発を通じて、従業員の能力が向上し、組織はより優秀な従業員を持つことができ、それによって組織全体の競争力と発展の可能性が向上します。この取り組みは、すべての人から継続的に賞賛され、良い結果を達成しました。

Kinghelm 営業エンジニアの曽慶栄は500元のボーナスを受け取った。

500月末までに、すでにXNUMX人の同僚が丁寧に作成したパワーポイントをステージで発表し、それぞれXNUMX円のボーナスを受け取りました。XNUMX月にはさらに多くの同僚が参加し、共に学び、共に成長していく予定です。

SlkorのシニアビジネスエグゼクティブSun Gaofei氏が製品知識を共有

社内トレーナー育成・報酬制度に加え、 Kinghelm/Slkorはチームの活力と戦闘力を維持するために評価システムを確立しました。同時に、不適切な態度や何度も不合格になった従業員は排除されます。最近、会社は従業員に対して専門知識試験を含む複数の試験を実施しました。もちろん、合格しなかった従業員もいましたが、私たちは彼らに追試を提供しました。しばらくの間、会社の従業員は学生時代に戻ったようでした。誰もが空き時間を利用して素早く暗記し、繰り返し復習しました。学習への熱意が会社全体に浸透し、学習の雰囲気は非常に高かったです。

Kinghelmの営業部門はビジネス知識試験を開催しました

Kinghelmの製品ラインには、北斗 GPS アンテナ、RF アダプタ、電気データ信号コネクタ、端子、プラグ、カスタム自動車およびオートバイ用ワイヤーハーネス、産業用医療コネクタ、特殊アンテナコネクタの 3 つの主要カテゴリからなる KH シリーズが含まれています。北斗 GPS デュアルモードアンテナ、IPEX コネクタ、RF アダプタケーブルを自動車メーカーに供給することから始まり、 Kinghelm 製品範囲を拡大し、WiFi、Bluetooth、NB-IoT、LORAアンテナ、Zigbee、UWBアンテナ、GSMアンテナ、RFIDタグ、RFアダプタケーブル、標準RFコネクタ、マイクロ波アンテナ、車載グレードSMA、SMB、FAKRA RFソケット、同軸ケーブルなどを追加しました。製品範囲には、データ電気信号伝送コネクタ、精密コネクタ、端子プラグ（基板対ワイヤ、マイクロ端子、ワイヤ対基板、ワイヤ対ワイヤ、基板対基板、ピアシングコネクタを含む）、SIMカードソケット、USB C、TYPE-C、HDMIなども含まれています。 Kinghelm RJ45インターフェース、コネクタ、PCB基板コネクタ、ピンヘッダー、ソケット、プラグイン、トップピンスプリング、圧着端子。

Kinghelmの栄誉と資格

Slkor（www.slkormicro.com）のジェネラルマネージャーであるSong Shiqiang氏は、 Kinghelmは、Slkorが事業を展開するパワー半導体産業は、電子産業の発展において重要な役割を果たしていると述べた。主な製品は、電力機器の電力変換と回路制御に使用され、エネルギー処理のコアコンポーネントとしての役割を果たしています。パワー半導体の主な種類は、MOSFET、IGBT、BJT、ブリッジスタックなどであり、材料はSi、SiCなどです。Slkorの製品もこのカテゴリに分類されます。全体として、中国でのパワー半導体の国産化率はまだ比較的低く、国内代替の余地が十分にあります。そのため、Slkorは進歩と発展の大きな可能性を秘めており、「国内代替」の波の中で市場シェアの一部を確保することを目指しています。