KinghelmSlkor, hızlı büyümenin bir sonraki dalgasını kucaklamak için içsel gücünü özenle geliştiriyor.

Salgın bu yıl tamamen ortadan kalkmış olsa da ekonomik ortam altı ay sonra hala durgun. Ancak iki şirket Kinghelm Kinghelm (www.kinghelm.net) ve Slkor (www.slkoric.com), sağlam çalışmaları ve birikmiş deneyimleri sayesinde hızla gelişmeye devam ediyor. Üçüncü nesil silisyum karbür güç cihazı teknolojisindeki uzmanlıklarını temel alan Slkor, yüksek, orta ve düşük voltajlı MOS tüpleri, IGBT tüpleri ve güç yönetimi çipleri gibi yeni ürünler üzerinde araştırma ve geliştirme çalışmalarına devam ediyor. Shenzhen'deki Huaqiangbei Elektronik Pazarı'nda iki "Slkor amiral mağazası" açarak iç pazarda iyi sonuçlar elde ettiler. "Düşük seviyeli rakiplerle karşılaştığınızda tembel olmayın, yüksek seviyeli rakiplerle karşılaştığınızda acele etmeyin" ve "krizi boşa harcamayın" uzun vadeli felsefesine bağlı kalarak, şirket 2023 yılında iç sistemleştirme ve kurumsallaşmaya odaklanıyor. Tedarik zinciri yönetimini iyileştirmek, kalite kontrol sistemlerini güçlendirmek, kurt gibi bir ekip kurmak, ekip canlılığını artırmak, ekip mücadele etkinliğini geliştirmek ve ekip içinde bir yetenek hiyerarşisi oluşturmak için yoğun çaba sarf ediyorlar.

Temiz, düzenli ve aydınlık genel merkezi Kinghelm/Slkor

Örneğin, Haziran 2023'te şirket, öğrenen bir organizasyon oluşturmak amacıyla dahili bir eğitmen sistemi uygulamaya koydu. Şirket, çalışanlarını boş zamanlarını profesyonel PowerPoint sunumları hazırlamak için kullanmaya teşvik ediyor. Eğitimler şirket bünyesinde gerçekleştirilmektedir. Kinghelm/Slkor genel merkez konferans salonunda, en az bir saat sürecek şekilde düzenlenecek olan seminerlerde, katılımcılar kendi uzmanlık alanlarını seçerek bilgi ve deneyimlerini paylaşabilirler. Bu sayede kişisel gelişim, özgüven ve topluluk önünde konuşma becerilerinin geliştirilmesi ve kolektif ilerleme hedeflenmektedir. Başarılı iç konuşmacılara seans başına 500 ¥ ödül verilecek olup, bu ödül çalışanlar için gelecekteki terfiler, maaş artışları ve yıl sonu prim değerlendirmelerinde temel teşkil edecektir!

İç Öğretim Elemanı Teşvik Politikası Belgesi Kinghelm ve Slkor Şirketleri

Bir aydan fazla süren deneme çalışmasının ardından yaklaşık 20 çalışan, dahili öğretim görevlisi seçim sürecine aktif olarak katıldı. Herkes heyecanla PowerPoint sunumları hazırladı ve kendi uzmanlık alanlarını seçti. Çalışanlar her hafta sahneye çıkarak profesyonelliklerini ve karizmalarını şirket platformunda parıldayarak sergilediler. Meslektaşları Kinghelm ve Slkor, aktif olarak mükemmel PPT'ler hazırlayıp yarattı, kendilerini aşmaya cesaret etti ve profesyonel seviyelerini ve yeteneklerini önemli ölçüde geliştirdi. Şirket aynı zamanda çalışanlarının potansiyelinden de yararlandı, çok sayıda yedek yetenek keşfetti ve bir yetenek havuzu oluşturarak şirketin gelecekteki gelişimi için sağlam bir temel oluşturdu. Bu faaliyet aracılığıyla şirket, her çalışanın güçlü yönlerini ve kişilik özelliklerini belirleyerek, daha iyi iş dağılımı sağlayarak herkesin rolünü yerine getirmesini, sorumluluklarını yerine getirebilmesini, yakın işbirliği içinde olmasını ve birlikte uyum içinde çalışabilmesini sağladı.

Satış mühendisi Zeng Qingrong, "Batıya Yolculuk"ta ekip işbirliği hakkında bilgi verdi

Bu eğitim eğitmeni sisteminin amacı, öğrenciler için sağlam bir iç yetenek sistemi oluşturmaktır. Kinghelm/Slkor, organizasyonun operasyonel verimliliğini ve yönetim düzeyini iyileştirir ve çok sayıda çalışanın mesleki kalitesini artırır. Sistem, çalışan davranışlarını düzenlemek, standartlaştırmak ve motive etmek, çalışanların belirlenen prosedür ve gereksinimlere göre çalışmasını sağlamak ve organizasyonun yönetim etkinliğini artırmak için tasarlanmıştır. Dahili eğitmen sistemi, çalışanların eğitim başarılarını ikramiyelerle ilişkilendirir, çalışanları aktif olarak katılmaya ve başarılarını sergilemeye olumlu şekilde motive eder, böylece çalışanların öğrenme ve çalışma coşkusunu artırır. Bu iç eğitmen sisteminin kurumsallaşmış gelişimi sayesinde, çalışanların yetenekleri geliştirilir, kuruluşun daha nitelikli çalışanlara sahip olması sağlanır, böylece kuruluşun genel rekabet gücü ve gelişme potansiyeli artar. Bu girişim herkesten sürekli övgü aldı ve olumlu sonuçlar elde etti.

Kinghelm Satış mühendisi Zeng Qingrong 500 yen tutarında ikramiye aldı.

Temmuz ayı sonuna kadar, beş meslektaşımız özenle hazırlanmış PPT'lerini sahnede sundu ve her biri 500 ¥ bonus kazandı. Önümüzdeki Ağustos ayında ise daha fazla meslektaşımız katılarak birlikte öğrenecek ve kolektif olarak ilerleme kaydedecek.

Slkor'dan üst düzey yönetici Sun Gaofei ürün bilgisini paylaştı

Kurum içi eğitmen geliştirme ve ödüllendirme sisteminin yanı sıra, Kinghelm/Slkor, ekibin canlılığını korumak ve mücadele etkinliğini sürdürmek için bir değerlendirme sistemi kurdu. Aynı zamanda, uygunsuz tutumlara sahip veya birden fazla başarısız değerlendirme yapan çalışanlar da elenecektir. Son zamanlarda şirket, çalışanlara yönelik mesleki bilgi sınavları da dahil olmak üzere çok sayıda sınav gerçekleştirdi. Tabii geçemeyen çalışanlarımız da oldu, onlara da mazeret sınavları sağladık. Bir süreliğine şirket çalışanları öğrencilik günlerine dönmüş gibi görünüyordu. Herkes boş zamanlarını hızlı bir şekilde ezberlemek ve tekrar tekrar gözden geçirmek için kullandı. Öğrenme coşkusu tüm şirkete yayılmıştı ve öğrenme atmosferi son derece yüksekti.

Kinghelmsatış departmanı bir işletme bilgisi sınavı düzenledi

KinghelmÜrün yelpazesi, üç ana kategoriden oluşan KH serisini içermektedir: Beidou GPS antenleri, RF adaptörleri, elektrik veri sinyali konektörleri, terminaller, fişler, özel otomotiv ve motosiklet kablo demetleri, endüstriyel tıbbi konektörler ve özel anten konektörleri. Otomobil üreticilerine Beidou GPS çift modlu antenler, IPEX konektörleri ve RF adaptör kabloları tedarik ederek başlayan şirket, Kinghelm Ürün yelpazesini WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LORA antenleri, Zigbee, UWB antenleri, GSM antenleri, RFID etiketleri, RF adaptör kabloları, standart RF konektörleri, mikrodalga antenleri, otomotiv sınıfı SMA, SMB, FAKRA RF soketleri, koaksiyel kablolar ve daha fazlasını içerecek şekilde genişletti. Ürün yelpazesi ayrıca veri elektriksel sinyal iletim konektörleri, hassas konektörler, terminal fişleri (kart-kablo, mikro terminaller, kablo-kart, kablo-kablo, kart-kart ve delme konektörleri dahil), SIM kart soketleri, USB C, TYPE-C, HDMI gibi ürünleri de içerecek şekilde genişletildi. Kinghelm RJ45 arayüzleri, konnektörler, PCB kartı konnektörleri, pin başlıkları, soketler, eklentiler, üst pin yayları ve kıvrımlı terminaller.

KinghelmOnur ve Nitelikler

Slkor'un (www.slkormicro.com) Genel Müdürü Bay Song Shiqiang, Slkor'un kardeş şirketidir. KinghelmSlkor'un faaliyet gösterdiği güç yarı iletken sektörünün elektronik sektörünün gelişiminde önemli bir rol oynadığını belirtti. Ana ürünler, enerji işleme için temel bileşenler olarak hizmet veren, güç ekipmanlarında güç dönüşümü ve devre kontrolü için kullanılır. Güç yarı iletkenlerinin ana türleri arasında MOSFET'ler, IGBT'ler, BJT'ler ve Si ve SiC gibi malzemeler içeren köprü yığınları bulunur. Slkor'un ürünleri de bu kategoriye girmektedir. Genel olarak, Çin'deki güç yarı iletkenlerinin yerelleşme oranı hala nispeten düşük olup, yurt içi ikame için geniş bir alan bırakmaktadır. Bu nedenle Slkor, "yerli ikame" dalgasında pazar payının bir kısmını güvence altına almayı hedefleyen büyük bir ilerleme ve gelişme potansiyeline sahiptir.