Kinghelm/Slkor dengan tekun memupuk kekuatan batin untuk merangkul gelombang pertumbuhan pesat berikutnya

Meskipun epidemi telah sepenuhnya berakhir tahun ini, lingkungan ekonomi tetap lesu setelah enam bulan. Namun, dua perusahaan, Kinghelm Kinghelm (www.kinghelm.net) dan Slkor (www.slkoric.com) masih terus berkembang pesat berkat kerja keras dan pengalaman yang telah mereka kumpulkan. Dengan berbekal penguasaan teknologi perangkat daya silikon karbida generasi ketiga, Slkor terus meneliti dan mengembangkan produk-produk baru seperti tabung MOS tegangan tinggi, menengah, dan rendah, tabung IGBT, dan chip manajemen daya. Mereka telah membuka dua "toko unggulan Slkor" di Pasar Elektronik Huaqiangbei di Shenzhen, dan meraih hasil yang baik di pasar domestik. Dengan berpegang teguh pada filosofi jangka panjang "Jangan malas ketika bertemu dengan yang rendah, jangan terburu-buru ketika bertemu dengan yang tinggi" dan "jangan menyia-nyiakan krisis," perusahaan ini berfokus pada sistematisasi dan institusionalisasi internal pada tahun 2023. Mereka bekerja keras untuk meningkatkan manajemen rantai pasokan, memperkuat sistem kontrol kualitas, membangun tim yang tangguh, merangsang vitalitas tim, meningkatkan efektivitas tim dalam persaingan, dan membangun jenjang karier di dalam tim.

Kantor pusat yang bersih, rapi, dan terang Kinghelm/Slkor

Sebagai contoh, pada Juni 2023, perusahaan menerapkan sistem pengajar internal dengan tujuan menciptakan organisasi pembelajaran. Perusahaan mendorong karyawan untuk menggunakan waktu luang mereka untuk membuat presentasi PowerPoint profesional. Sesi pelatihan diadakan di kantor perusahaan. KinghelmSesi ini akan diadakan di ruang konferensi kantor pusat Slkor, dengan durasi minimal satu jam. Rekan kerja dapat memilih bidang keahlian mereka sendiri dan berbagi pengetahuan serta pengalaman, dengan harapan akan tercipta pertumbuhan pribadi, pengembangan keberanian dan keterampilan berbicara di depan umum, serta kemajuan bersama. Para pembicara internal yang berprestasi akan diberi penghargaan sebesar ¥500 per orang per sesi, dan ini akan menjadi dasar untuk promosi di masa mendatang, kenaikan gaji, dan penilaian bonus akhir tahun bagi karyawan!

Dokumen Kebijakan Insentif Dosen Internal untuk Kinghelm dan Perusahaan Skkor

Setelah lebih dari sebulan masa uji coba, hampir 20 karyawan aktif berpartisipasi dalam proses seleksi dosen internal. Semua orang dengan antusias membuat presentasi PowerPoint dan memilih bidang keahlian masing-masing. Setiap minggu, karyawan tampil di panggung untuk menunjukkan profesionalisme dan karisma mereka, bersinar terang di platform perusahaan. Rekan-rekan dari Kinghelm Slkor secara aktif mempersiapkan dan membuat PPT yang luar biasa, berani berinovasi, dan meningkatkan level serta kemampuan profesional mereka secara signifikan. Perusahaan juga memanfaatkan potensi karyawannya, menemukan sejumlah besar talenta cadangan, meletakkan fondasi yang kokoh untuk pengembangan perusahaan di masa depan dengan membangun kumpulan talenta. Melalui aktivitas ini, perusahaan telah mengidentifikasi kekuatan dan ciri kepribadian setiap karyawan, memungkinkan alokasi pekerjaan yang lebih baik dan memastikan bahwa setiap orang dapat memenuhi peran mereka, memikul tanggung jawab mereka, bekerja sama secara erat, dan bekerja bersama secara harmonis.

Insinyur penjualan Zeng Qingrong berbagi tentang kolaborasi tim dalam "Journey to the West"

Tujuan dari sistem pengajar pelatihan ini adalah untuk membangun sistem talenta internal yang solid untuk KinghelmSistem ini dirancang untuk mengatur, menstandarisasi, dan memotivasi perilaku karyawan, memastikan karyawan bekerja sesuai dengan prosedur dan persyaratan yang ditetapkan, serta meningkatkan efektivitas manajemen organisasi. Sistem pengajar internal ini menghubungkan prestasi pelatihan karyawan dengan bonus, secara positif memotivasi karyawan untuk berpartisipasi aktif dan menunjukkan prestasi mereka, sehingga meningkatkan antusiasme karyawan untuk belajar dan bekerja. Melalui pengembangan sistem pengajar internal yang terinstitusionalisasi ini, kemampuan karyawan ditingkatkan, memungkinkan organisasi untuk memiliki lebih banyak karyawan yang berkualifikasi tinggi, sehingga meningkatkan daya saing dan potensi pengembangan organisasi secara keseluruhan. Inisiatif ini telah menerima pujian terus menerus dari semua pihak dan telah mencapai hasil yang positif.

Kinghelm Sales engineer Zeng Qingrong menerima bonus sebesar ¥500.

Pada akhir Juli, lima rekan telah mempresentasikan PPT mereka yang telah disusun dengan cermat di atas panggung, masing-masing menerima bonus sebesar ¥500. Di bulan Agustus mendatang, lebih banyak rekan akan berpartisipasi, belajar bersama, dan mencapai kemajuan bersama.

Eksekutif bisnis senior Sun Gaofei dari Slkor berbagi pengetahuan produk

Selain sistem pengembangan dan penghargaan pelatih internal, Kinghelm/Slkor telah menetapkan sistem penilaian untuk menjaga vitalitas tim dan efektivitas tempur. Pada saat yang sama, karyawan dengan sikap yang tidak pantas atau yang gagal dalam beberapa penilaian akan dieliminasi. Baru-baru ini, perusahaan telah mengadakan beberapa ujian, termasuk ujian pengetahuan profesional untuk karyawan. Tentu saja, ada juga karyawan yang tidak lulus, dan kami menyediakan ujian susulan untuk mereka. Untuk sementara, sepertinya karyawan perusahaan kembali ke masa sekolah mereka. Semua orang menggunakan waktu luang mereka untuk menghafal dengan cepat dan mengulang-ulang materi. Antusiasme untuk belajar meresap ke seluruh perusahaan, dan suasana belajar sangat tinggi.

KinghelmDepartemen penjualan perusahaan tersebut menyelenggarakan ujian pengetahuan bisnis.

KinghelmLini produk mencakup seri KH, yang terdiri dari tiga kategori utama: antena GPS Beidou, adaptor RF, konektor sinyal data listrik, terminal, steker, rangkaian kabel khusus untuk otomotif dan sepeda motor, konektor medis industri, dan konektor antena khusus. Dimulai dengan memasok antena dual-mode GPS Beidou, konektor IPEX, dan kabel adaptor RF ke produsen otomotif, Kinghelm Telah memperluas jangkauannya untuk mencakup WiFi, Bluetooth, NB-IoT, antena LORA, Zigbee, antena UWB, antena GSM, tag RFID, kabel adaptor RF, konektor RF standar, antena microwave, soket RF SMA, SMB, FAKRA kelas otomotif, kabel koaksial, dan banyak lagi. Rangkaian produk juga telah diperluas untuk mencakup konektor transmisi sinyal listrik data, konektor presisi, colokan terminal, termasuk board-to-wire, terminal mikro, wire-to-board, wire-to-wire, board-to-board, dan konektor penusuk, serta soket kartu SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, Kinghelm Antarmuka RJ45, konektor, konektor papan PCB, header pin, soket, plug-in, pegas pin atas, dan terminal crimp.

KinghelmPenghargaan dan Kualifikasi

Bapak Song Shiqiang, Manajer Umum Slkor (www.slkormicro.com), sebuah perusahaan afiliasi dari Kinghelm, menyatakan bahwa industri semikonduktor daya, tempat Slkor beroperasi, memainkan peran penting dalam pengembangan industri elektronik. Produk utamanya digunakan untuk konversi daya dan kontrol sirkuit pada peralatan daya, berfungsi sebagai komponen inti untuk pengolahan energi. Jenis utama semikonduktor daya meliputi MOSFET, IGBT, BJT, dan susunan jembatan, dengan material seperti Si dan SiC. Produk Slkor juga termasuk dalam kategori ini. Secara keseluruhan, tingkat lokalisasi semikonduktor daya di Tiongkok masih relatif rendah, sehingga menyisakan ruang yang cukup untuk substitusi domestik. Oleh karena itu, Slkor memiliki potensi besar untuk kemajuan dan pengembangan, dengan tujuan untuk mengamankan sebagian pangsa pasar dalam gelombang "substitusi domestik".