Kinghelm/Slkor تیزی سے ترقی کی اگلی لہر کو قبول کرنے کے لیے تندہی سے اندرونی طاقت کاشت کرتا ہے۔

اگرچہ اس سال وبا مکمل طور پر ختم ہو گئی ہے، لیکن معاشی ماحول چھ ماہ کے بعد بھی سست ہے۔ تاہم، دو کمپنیاں، Kinghelm (www.kinghelm.net) اور Slkor (www.slkoric.com) اپنے ٹھوس کام اور جمع تجربے کی وجہ سے اب بھی تیزی سے ترقی کر رہے ہیں۔ تیسری نسل کی سلکان کاربائیڈ پاور ڈیوائس ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرتے ہوئے، Slkor نئی مصنوعات جیسے کہ ہائی، میڈیم، اور کم وولٹیج MOS ٹیوب، IGBT ٹیوب، اور پاور مینجمنٹ چپس کی تحقیق اور ترقی جاری رکھے ہوئے ہے۔ انہوں نے شینزین میں Huaqiangbei الیکٹرانکس مارکیٹ میں دو "Slkor فلیگ شپ اسٹورز" کھولے ہیں، جس سے مقامی مارکیٹ میں اچھے نتائج حاصل کیے گئے ہیں۔ "کمی سے ملتے وقت سست مت بنو، مہنگے ملتے وقت جلدی نہ کرو" اور "کسی بحران کو ضائع نہ کرو" کے طویل المدتی فلسفے پر عمل کرتے ہوئے کمپنی 2023 میں اندرونی نظام سازی اور ادارہ سازی پر توجہ مرکوز کر رہی ہے۔ وہ سپلائی چین کے انتظام کو بہتر بنانے، کوالٹی کنٹرول سسٹم کو مضبوط بنانے، بھیڑیا جیسی ٹیم کی تشکیل، حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے والی ٹیم کو مضبوط بنانے کے لیے سخت محنت کر رہی ہے۔ ٹیم کے اندر ٹیلنٹ کی سیڑھی۔

کا صاف ستھرا، صاف ستھرا اور روشن ہیڈ کوارٹر Kinghelm/Slkor

مثال کے طور پر، جون 2023 میں، کمپنی نے سیکھنے کی تنظیم بنانے کے مقصد سے ایک داخلی لیکچرر نظام نافذ کیا۔ کمپنی ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ وہ اپنے فارغ وقت کو پیشہ ورانہ پاورپوائنٹ پریزنٹیشنز بنانے کے لیے استعمال کریں۔ تربیتی سیشن کمپنی میں منعقد ہوتے ہیں۔ Kinghelm/Slkor ہیڈ کوارٹر کا کانفرنس روم، جس کا دورانیہ ایک گھنٹے سے کم نہیں ہے۔ ساتھی اپنی مہارت کے شعبے کا انتخاب کر سکتے ہیں اور ذاتی ترقی، ہمت اور عوامی بولنے کی مہارتوں کی ترقی، اور اجتماعی ترقی کی توقع کے ساتھ اپنے علم اور تجربات کا اشتراک کر سکتے ہیں۔ بہترین اندرونی لیکچررز کو £500 فی شخص فی سیشن کے ساتھ انعام دیا جاتا ہے، اور یہ ملازمین کے لیے مستقبل کی ترقیوں، تنخواہوں میں اضافے، اور سال کے آخر میں بونس کے جائزوں کی بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے!

انٹرنل لیکچرر کی ترغیباتی پالیسی دستاویز برائے Kinghelm اور Slkor کمپنیاں

ایک ماہ سے زیادہ آزمائشی آپریشن کے بعد، تقریباً 20 ملازمین نے اندرونی لیکچرر کے انتخاب کے عمل میں سرگرمی سے حصہ لیا۔ ہر ایک نے جوش و خروش سے پاورپوائنٹ پریزنٹیشنز تخلیق کیں اور اپنی مہارت کے متعلقہ شعبوں کا انتخاب کیا۔ ہر ہفتے، ملازمین نے اپنی پیشہ ورانہ مہارت اور کرشمہ کو ظاہر کرنے کے لیے اسٹیج لیا، کمپنی کے پلیٹ فارم پر چمکتے دمکتے۔ سے ساتھیوں Kinghelm اور Slkor نے فعال طور پر شاندار PPTs تیار کیں اور تخلیق کیں، خود کو توڑنے کی ہمت کی، اور اپنی پیشہ ورانہ سطح اور صلاحیتوں کو نمایاں طور پر بہتر کیا۔ کمپنی نے اپنے ملازمین کی صلاحیتوں کا بھی فائدہ اٹھایا، بڑی تعداد میں ریزرو ٹیلنٹ دریافت کیا، ٹیلنٹ پول قائم کرکے کمپنی کی مستقبل کی ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد رکھی۔ اس سرگرمی کے ذریعے، کمپنی نے ہر ملازم کی خوبیوں اور شخصیت کے خصائص کی نشاندہی کی ہے، جس سے ملازمت کی بہتر تقسیم کو ممکن بنایا گیا ہے اور اس بات کو یقینی بنایا گیا ہے کہ ہر کوئی اپنے کردار کو نبھا سکتا ہے، اپنی ذمہ داریوں کو نبھا سکتا ہے، قریبی تعاون کر سکتا ہے اور ہم آہنگی کے ساتھ مل کر کام کر سکتا ہے۔

سیلز انجینئر زینگ چنگرونگ نے "مغرب کا سفر" میں ٹیم کے تعاون کے بارے میں بات کی۔

اس تربیتی لیکچرر نظام کا مقصد ایک مضبوط اندرونی ٹیلنٹ کا نظام قائم کرنا ہے۔ Kinghelm/Slkor، تنظیم کی آپریشنل کارکردگی اور انتظامی سطح کو بہتر بنائیں، اور ملازمین کی ایک بڑی تعداد کے پیشہ ورانہ معیار کو بہتر بنائیں۔ یہ نظام ملازمین کے رویے کو ریگولیٹ کرنے، معیاری بنانے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، اس بات کو یقینی بنانا کہ ملازمین مقررہ طریقہ کار اور تقاضوں کے مطابق کام کریں، اور تنظیم کی انتظامی تاثیر کو بہتر بنائیں۔ داخلی لیکچرر سسٹم ملازمین کی تربیتی کامیابیوں کو بونس سے جوڑتا ہے، مثبت طور پر ملازمین کو فعال طور پر حصہ لینے اور اپنی کامیابیوں کو ظاہر کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کرتا ہے، اس طرح ملازمین کے سیکھنے اور کام کے لیے جوش و جذبے کو بڑھاتا ہے۔ اس داخلی لیکچرر نظام کی ادارہ جاتی ترقی کے ذریعے، ملازمین کی صلاحیتوں کو بڑھایا جاتا ہے، جس سے تنظیم کو مزید اعلیٰ تعلیم یافتہ ملازمین حاصل ہوتے ہیں، اس طرح تنظیم کی مجموعی مسابقت اور ترقی کی صلاحیت میں بہتری آتی ہے۔ اس اقدام کو سب کی طرف سے مسلسل پذیرائی ملی ہے اور اس کے مثبت نتائج برآمد ہوئے ہیں۔

Kinghelm سیلز انجینئر Zeng Qingrong کو £500 کا بونس ملا

جولائی کے آخر تک، پانچ ساتھیوں نے پہلے ہی اپنے احتیاط سے تیار کردہ PPTs کو اسٹیج پر پیش کر دیا ہے، ہر ایک کو £500 کا بونس مل رہا ہے۔ اگست کے آنے والے مہینے میں، مزید ساتھی شرکت کریں گے، مل کر سیکھیں گے اور اجتماعی طور پر ترقی کریں گے۔

Slkor کے سینئر بزنس ایگزیکٹو سن گاوفی نے پروڈکٹ کے بارے میں معلومات شیئر کیں۔

اندرونی ٹرینر کی ترقی اور انعام کے نظام کے علاوہ، Kinghelm/Slkor نے ٹیم کی قوت اور جنگی تاثیر کو برقرار رکھنے کے لیے ایک تشخیصی نظام قائم کیا ہے۔ ایک ہی وقت میں، غلط رویوں یا ایک سے زیادہ ناکام تشخیص والے ملازمین کو ختم کر دیا جائے گا۔ حال ہی میں، کمپنی نے ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ علم کے امتحانات سمیت متعدد امتحانات کا انعقاد کیا ہے۔ یقینا، ایسے ملازمین بھی تھے جو پاس نہیں ہوئے تھے، اور ہم نے انہیں میک اپ کے امتحانات فراہم کیے تھے۔ تھوڑی دیر کے لیے ایسا لگا جیسے کمپنی کے ملازمین اپنے زمانہ طالب علمی میں واپس آگئے ہوں۔ ہر ایک نے اپنے فارغ وقت کو تیزی سے حفظ کرنے اور بار بار جائزہ لینے کے لیے استعمال کیا۔ سیکھنے کا جوش پوری کمپنی میں پھیل گیا، اور سیکھنے کا ماحول بہت زیادہ تھا۔

Kinghelmکے سیلز ڈیپارٹمنٹ نے ایک کاروباری علمی امتحان کا اہتمام کیا۔

Kinghelmکی پروڈکٹ لائن میں KH سیریز شامل ہے، جو تین بڑے زمروں پر مشتمل ہے: Beidou GPS انٹینا، RF اڈاپٹر، الیکٹریکل ڈیٹا سگنل کنیکٹر، ٹرمینلز، پلگ، کسٹم آٹو موٹیو اور موٹرسائیکل وائر ہارنس، انڈسٹریل میڈیکل کنیکٹر، اور خصوصی اینٹینا کنیکٹر۔ آٹوموبائل مینوفیکچررز کو Beidou GPS ڈوئل موڈ انٹینا، IPEX کنیکٹر، اور RF اڈاپٹر کیبلز کی فراہمی کے ساتھ شروع کرتے ہوئے، Kinghelm وائی ​​فائی، بلوٹوتھ، NB-IoT، LORA اینٹینا، Zigbee، UWB اینٹینا، GSM اینٹینا، RFID ٹیگز، RF اڈاپٹر کیبلز، معیاری RF کنیکٹرز، مائیکرو ویو اینٹینا، آٹوموٹیو-گریڈ SMA، SMB، CFmax، sockial، FAKRAMES اور مزید کو شامل کرنے کے لیے اپنی رینج کو بڑھا دیا ہے۔ پروڈکٹ رینج میں ڈیٹا الیکٹریکل سگنل ٹرانسمیشن کنیکٹرز، پریزیشن کنیکٹرز، ٹرمینل پلگ، بشمول بورڈ ٹو وائر، مائیکرو ٹرمینلز، وائر ٹو بورڈ، وائر ٹو وائر، بورڈ ٹو بورڈ اور چھیدنے والے کنیکٹرز کے ساتھ ساتھ سم کارڈ ساکٹ، USB C، TYPE، HDMI-C، شامل کرنے کے لیے بھی توسیع کی گئی ہے۔ Kinghelm RJ45 انٹرفیس، کنیکٹر، پی سی بی بورڈ کنیکٹر، پن ہیڈر، ساکٹ، پلگ ان، ٹاپ پن اسپرنگس، اور کرمپ ٹرمینلز۔

Kinghelmکے اعزازات اور قابلیت

مسٹر سونگ شیکیانگ، Slkor کے جنرل مینیجر (www.slkormicro.com)، کی ایک برادر کمپنی Kinghelmنے کہا کہ پاور سیمی کنڈکٹر انڈسٹری، جہاں Slkor کام کرتی ہے، الیکٹرانکس کی صنعت کی ترقی میں ایک اہم کردار ادا کرتی ہے۔ اہم مصنوعات بجلی کے آلات میں بجلی کی تبدیلی اور سرکٹ کنٹرول کے لیے استعمال ہوتی ہیں، جو توانائی کی پروسیسنگ کے لیے بنیادی اجزاء کے طور پر کام کرتی ہیں۔ پاور سیمی کنڈکٹرز کی اہم اقسام میں MOSFETs، IGBTs، BJTs، اور برج اسٹیک شامل ہیں، جس میں Si اور SiC جیسے مواد شامل ہیں۔ Slkor کی مصنوعات بھی اس زمرے میں آتی ہیں۔ مجموعی طور پر، چین میں پاور سیمی کنڈکٹرز کی لوکلائزیشن کی شرح اب بھی نسبتاً کم ہے، جس سے گھریلو متبادل کے لیے کافی گنجائش باقی ہے۔ لہذا، Slkor کے پاس ترقی اور ترقی کی بڑی صلاحیت ہے، جس کا مقصد "گھریلو متبادل" کی لہر میں مارکیٹ شیئر کا ایک حصہ محفوظ کرنا ہے۔