Mantenere l’intenzione originale e andare avanti

Nome: Zeng Qingrong

Posizione: Responsabile vendite

Città natale: Wuhua, Meizhou

Visione della lotta: amare la vita, lavorare sodo e contribuire al successo dell'IPO Kinghelm

Lo spazioso cancello del Kinghelm

Kinghelm è un'azienda guidata dalla tecnologia che si impegna per l'eccellenza. Aderiamo alla cultura aziendale di "Integrità, Progresso, Tenacia, Dettaglio". Come membro dell'azienda, capisco profondamente che solo incarnando questa filosofia culturale possiamo raggiungere il successo nel nostro lavoro di vendita.

Ⅰ. La comunicazione forgia il successo: il progresso

Più lavoro, più mi rendo conto che la comunicazione è un aspetto impegnativo della vita professionale. Capire quale ruolo dovrebbero svolgere gli individui sul posto di lavoro e come affrontare le difficoltà di comunicazione è un'arte in sé. Con una comprensione più ampia e una maggiore esperienza, possiamo apprezzare meglio prospettive diverse, gestire le incomprensioni e affrontare le sfide comunicative con un atteggiamento positivo. Background professionali, posizioni e educazione diversi si traducono in modelli di conoscenza, comprensione e pensiero diversi. Raggiungere il consenso tra individui provenienti da contesti diversi può essere molto difficile. La radice di questa difficoltà risiede nelle differenze nella conoscenza e nei modelli di pensiero formati da esperienze diverse, che alla fine portano a costi di comunicazione significativi. Pertanto, è importante per noi identificare tempestivamente potenziali problemi di comunicazione e risolverli tempestivamente ed efficacemente. Oltre a possedere una vasta conoscenza professionale, dovremmo anche comprendere le politiche, le leggi, la conoscenza sociale e la conoscenza psicologica pertinenti per prevenire l’escalation dei conflitti. Dovrebbero essere compiuti sforzi per trasformare i fattori negativi in ​​positivi, promuovere il miglioramento delle relazioni tra tutte le parti coinvolte. Per ogni controversia dovrebbero essere condotte discussioni tempestive e obiettive, analizzando fattori sia oggettivi che soggettivi, riassumendo le lezioni apprese, correggendo i punti deboli e prevenendo il ripetersi.

Nelle relazioni interpersonali, l’80% dei conflitti deriva da una scarsa comunicazione. La regola d’oro della comunicazione è trattare gli altri come vorresti essere trattato. La regola di platino è trattare gli altri come desiderano essere trattati. In conclusione, dobbiamo riconoscere che la comunicazione non è innata ma un’abilità apprendibile e migliorabile. Solo riconoscendo questo possiamo veramente elevare la nostra crescita a un livello più alto.

Kinghelm Cultura aziendale - Progresso

Ⅱ.Assistenza tempestiva - Integrità

Quando si tratta di cercare aiuto in questioni aziendali, molti di noi pensano immediatamente alla nostra collega, la Vicepresidente Cheng. Con la sua personalità schietta, le sue capacità eccezionali e il suo cuore compassionevole, è la prima scelta quando abbiamo bisogno di assistenza. Ho cercato la sua guida e i suoi consigli più volte e ho imparato molto da lei. Come membro di Kinghelm, Spero di estendere il mio supporto ai miei colleghi aiutandoli ad affrontare qualsiasi sfida o difficoltà che incontrano, sia personale che professionale. Essere lì per qualcuno nei momenti di bisogno è qualcosa per cui essere grati. Quando qualcuno cade, porgere una mano per sollevarlo si tradurrebbe in uno sguardo di gratitudine. Quando qualcuno affronta delle sfide, porgere una mano può fare la differenza.

Questo è anche l’atteggiamento che dovremmo adottare quando trattiamo con i clienti. Utilizzando le nostre conoscenze professionali, possiamo alleviare la loro confusione e affrontare le loro preoccupazioni, mentre anche i piccoli gesti possono aiutare i nostri colleghi a superare i loro ostacoli nella vita e nel lavoro. La cosa più gioiosa a questo mondo è ricevere aiuto da qualcuno quando ci sentiamo impotenti.

Kinghelm Cultura aziendale - Integrità

Ⅲ.Avere un Senso di Crisi - Tenacia

Mencio disse: "Si nasce con il senso di crisi e si muore comodamente". Questo adagio senza tempo sottolinea una verità profonda: non solo dovremmo sforzarci di migliorare noi stessi, ma dobbiamo anche mantenere un senso di crisi anche dopo aver raggiunto il successo. Come dipendenti, dobbiamo cercare di sviluppare le nostre capacità pratiche, manageriali, scientifiche, didattiche e di altro tipo in modo completo. Altrimenti, potremmo rimanere indietro man mano che emergono nuovi talenti, proprio come le onde ingoiano quelli precedenti. Dovremmo cogliere ogni opportunità per imparare e gettare solide basi per noi stessi e per le nostre future aziende. La vita è una maratona e non è detto che chi corre più veloce arrivi primo al traguardo. Piuttosto che concentrarci su vittorie o perdite a breve termine, dovremmo concentrarci sul fare progressi incrementali e forgiarci in versioni migliori. Solo così potremo affrontare con fiducia le tempeste che ci attendono. Fai del tuo meglio nel presente e il tempo non lascerà che i tuoi sforzi vadano sprecati.

Kinghelm Cultura aziendale - Tenacia

Ⅳ.Portare il cambiamento attraverso piccole azioni - Dettaglio

Su una lapide nell'Abbazia di Westminster, in Inghilterra, sono incise le seguenti parole: "Quando ero giovane, sognavo di cambiare il mondo. Crescendo, ho capito che non potevo cambiare il mondo, quindi ho accorciato il mio sguardo e ho deciso di farlo". cambiare il mio paese. Nei miei anni del crepuscolo, ho scoperto che non potevo nemmeno cambiare il mio paese, e il mio ultimo desiderio era cambiare la mia famiglia, ma anche questo è diventato impossibile Ora, mentre giaccio sul letto di morte, improvvisamente mi rendo conto che se io avevo iniziato cambiando me stesso, poi forse avrei potuto cambiare la mia famiglia, con il loro aiuto e il loro incoraggiamento avrei potuto fare qualcosa per il mio Paese e chissà? In un discorso all'Università di Shantou, Li Ka-shing ha affermato: "Spesso speriamo di cambiare gli altri, ma sappiamo quando cambiare noi stessi?"

Helen Keller ci ha ammonito di vivere come se domani dovessimo morire. Abbiamo la fortuna di essere venuti al mondo, di essere bambini per i nostri genitori, compagni di classe, amici e colleghi. È un dono della natura. Dovremmo amare le nostre famiglie, noi stessi, i nostri amici e tutti coloro che ci circondano. Apprezza ogni giorno della vita, lavora diligentemente, sii gentile con gli altri e sforzati di rendere la vita più significativa e i rimpianti meno abbondanti.

Kinghelm Cultura aziendale - Dettaglio

Spero di affrontare le sfide con compostezza, ma capisco che ancora non posso farlo con calma. Mi preoccupo ancora di cose di cui non dovrei preoccuparmi. Perché non riesco a cambiare la mia mentalità e raggiungere la tranquillità? Questa è la direzione in cui continuerò a tendere in futuro: mantenere la mia intenzione originale e andare avanti.

Il signor Sang Shiqiang, un esperto commerciale di Huaqiangbei