不忘初心，砥礪前行

姓名：曾慶榮

職位： 銷售經理

籍貫：梅州五華

奮鬥願景：熱愛生活，努力工作，為公司IPO成功貢獻力量 Kinghelm

寬敞的大門 Kinghelm

Kinghelm 是一家致力於卓越的技術驅動型公司。我們秉持著「誠信、進取、堅韌、細節」的企業文化。身為公司的一員，我深刻地體認到，只有體現這種文化理念，我們的銷售工作才能成功。

Ⅰ.溝通鑄造成功－進步

我工作的時間越長，我就越意識到溝通是職業生活中具有挑戰性的一個面向。了解個人在工作場所應該扮演什麼角色以及如何處理溝通困難本身就是一門藝術。隨著理解的拓寬和經驗的增加，我們可以更好地欣賞不同的觀點，處理誤解，並以積極的態度應對溝通挑戰。不同的職業背景、職位、成長經歷，導致了不同的知識、理解和思考模式。與來自不同背景的個人達成共識可能非常困難。這種困難的根源在於不同經驗所形成的知識和思考模式的差異，最終導致巨大的溝通成本。因此，我們儘早發現潛在的溝通問題並及時有效地解決它們非常重要。除了具備豐富的專業知識外，還應了解相關政策、法律、社會知識、心理知識，以防止矛盾升級。要努力化消極因素為正面因素，推動各方關係改善。對每起糾紛，都要及時進行客觀討論，分析主客觀因素，總結教訓，糾正缺點，防止再次發生。

在人際關係中，80%的衝突源自於溝通不善。溝通的黃金法則是：己所不欲，勿施於人。白金法則是按照他人希望被對待的方式對待他人。總之，我們必須認識到溝通不是與生俱來的，而是一種可以學習和進步的技能。只有認識到這一點，才能真正把我們的發展提升到更高的水平。

Kinghelm 企業文化-進取

二、及時救助——誠信

當談到在業務上尋求幫助時，我們很多人都會立即想到我們的同事，程副總裁。她的個性直率、技藝高超、心地善良，是我們需要幫助時的第一選擇。我多次尋求她的指導和建議，從她身上學到了很多。作為成員 Kinghelm，我希望向我的同事提供支持，幫助他們解決所面臨的任何挑戰或困難，無論是個人的還是專業的。在別人需要幫助的時候出現在身邊，是一件值得感恩的事。當有人跌倒時，伸出手去扶起，就會露出感激的表情。當有人面臨挑戰時，伸出援手可以改變一切。

這也是我們對待客戶應該採取的態度。透過我們的專業知識，我們可以為他們解除困惑，解決他們的顧慮，而哪怕是一個小小的舉動，也可以幫助我們的同事克服生活和工作中的障礙。這世界上最幸福的事就是在無助的時候得到別人的幫助。

Kinghelm 企業文化－誠信

三、有危機感——堅韌

孟子曰：「生於憂患，死於安樂」。這句亙古不變的格言道出了一個深刻的道理：我們不僅要努力提升自己，而且在取得成功後也要保持危機感。身為員工，我們必須全面發展自己的實踐、管理、科學、教學等能力。否則，當新的人才出現時，我們可能會落後，就像波浪吞噬先前的人才一樣。我們應該珍惜每一次學習的機會，為自己和未來的企業打下堅實的基礎。人生是一場馬拉松，跑得最快的人不一定會第一個到達終點。我們不應該專注於短期的得失，而應該專注於漸進式的進步，將自己打造成更好的版本。只有這樣，我們才能充滿信心地迎接未來的風浪。當下就盡力而為，時間不會讓你的努力白費。

Kinghelm 企業文化－堅韌

四、點滴改變——細節

英國威斯敏斯特教堂的一塊墓碑上刻著這樣的話：「當我年輕的時候，我夢想改變世界。隨著年齡的增長，我意識到我無法改變世界，所以我縮短了目光，決定改變世界。意識到，如果我如果我從改變自己開始，那麼也許在他們的幫助和鼓勵下，我可以為我的國家做一些事情，誰知道我甚至可以改變世界。李嘉誠在汕頭大學演講時提到：“我們常常希望改變別人，但我們知道什麼時候改變自己嗎？”

海倫凱勒告誡我們要像明天就會死一樣去生活。我們很幸運來到這個世界上，成為父母、同學、朋友和同事的孩子。這是大自然的禮物。我們應該愛我們的家人、我們自己、我們的朋友和我們周圍的每個人。珍惜生活的每一天，勤奮工作，善待他人，努力讓生活變得更有意義，讓遺憾少一點。

Kinghelm 企業文化-詳情

我希望能坦然地面對挑戰，但我明白我還不能坦然面對。我還是在乎一些不該在乎的事。為什麼我就不能改變自己的心態，獲得內心的平靜呢？這就是我今後繼續努力的方向──不忘初心，砥礪前進。

華強北商務專家桑世強先生