KinghelmSlkor实行内部讲师制度，以培养和发现人才。

2023-06-20 1205

人才对任何企业来说都是重要的资产和宝贵的资源。如何使员工的能力随着企业的发展而提升，并使其与岗位相匹配，是每个企业都必须面对的挑战，也是公司高层管理者必须重视的问题。据宋世强，总经理 Kinghelm 近年来，Kinghelm (www.kinghelm.net) 和 Slkor (www.slkoric.com) 这两家公司发展迅速，人才发掘也取得了丰硕成果。一方面，我们需要引进优秀人才；另一方面，我们也需要发掘和培养公司内部人才。公司内部讲师制度的实施正是基于此。 Kinghelm/Slkor 是衡量公司内部人才发现和培养的指标。

KinghelmSlkor明亮宽敞的前台

因此， Kinghelm (www.kinghelm.net) 和 Slkor(www.slkoric.com) 总经理宋世强认为，建立内部讲师制度对于打造学习型组织、发现和培养人才、塑造人才至关重要。公司鼓励员工利用业余时间制作自己的专业PPT，培训在公司主会议室进行，时长不少于一小时。每位员工选择自己的领域和专业，分享知识和经验，希望借此突破自我，锻炼勇气和表达能力，共同进步。对于表现优秀的内部讲师，公司将给予每人每次500元的奖励。

奖励系统官方文档

内部讲师 Kinghelm内部讲师是指那些不仅具备专业知识和技能，而且拥有教学和沟通能力，能够有效传授知识和技能，帮助其他员工提升能力的人员。公司建立内部讲师制度，不仅有助于知识和技能的传授，更重要的是，它能够激发员工的学习热情和主动性，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的发展和壮大。

阳台上放置的鱼缸 Kinghelm/Slkor公司

内部讲师制度是公司继2022年多次论文奖励之后推出的又一项奖励制度。我们赞赏公司不断推出各项奖励制度，从而调动了员工的积极性，形成了人人努力进步的学习型组织。在这个过程中，我们不断发现和培养人才，人才将不断涌现，为公司未来的发展提供有力的支持。

2022 年征文比赛奖金表

征文比赛、内训讲师等都是很好的奖励措施，可以激励员工不断学习、提升能力，同时也能发掘和培养人才，为企业的长远发展打下坚实的基础。在这个学习型组织中，每个人都有机会不断成长进步，不断提升自己的竞争力和价值，同时也为企业创造更多的价值和贡献。这种积极向上的氛围和文化必将吸引更多的人才加入企业，为企业的发展注入源源不断的动力和活力。未来，企业将继续推出更多的奖励制度，激励员工不断学习成长，为企业的发展做出更多的贡献。

财务主管林彦俊成为首位获奖金的内部讲师

思克半导体（www.slkormicro.com）总经理宋世强先生表示，思克半导体所在的功率半导体产业在电子行业发展中占有重要地位，其主要产品用于电力设备的能量转换和电路控制，是电力处理的核心部件。功率半导体的主要子产品有MOSFET、IGBT、BJT、桥堆等，主要材料为Si和SiC。思克的产品也属于这一类。整体来看，我国功率半导体的国产化率还处于较低水平，国产替代空间广阔，因此思克还有很大的进步和发展空间，力争在国产替代的浪潮中分得一杯羹。

华强北Slkor产品畅销车型

Slkor的兄弟公司， Kinghelm (www.kinghelm.net），生产KH系列产品，品牌为“Kinghelm“其中包括三大类产品：北斗GPS天线、射频适配器、电数据信号连接器、端子、插头、定制汽车和摩托车线束、工业和医疗连接器、特种天线和连接器。”Kinghelm 连接北斗”， Kinghelm 公司最初为汽车工厂供应北斗GPS双模天线、IPEX终端、射频适配器等产品，此后产品线不断扩展，涵盖了WiFi、蓝牙、NB-IoT、LoRa天线、Zigbee、UWB天线、GSM天线、RFID标签、射频适配器、标准射频连接器、微波天线、车规级SMA、SMB、FAKRA射频插座、同轴电缆等。此外，公司还增加了数据和电信号传输连接器、精密连接器、终端产品（包括板对线连接器、微型终端、线对板连接器、线对线连接器、板对板连接器和穿刺连接器）以及SIM卡插槽、USB-C、Type-C、HDMI等产品。 Kinghelm RJ45接口、连接器、PCB板连接器、针座、插座、顶部针弹簧和线端子。