Den Geist der Jugend zeigen, mit dem Team gewinnen — Kinghelm Exklusivinterview mit Top-Verkäufer Deng Haifeng

Geschäftsführer Song Shiqiang (in Grün) überreicht die Meisterschaftstrophäe an Kinghelm Verkaufsabteilung Eins

"Kinghelm — Die Welt verbinden." Deng Haifeng, Manager von Kinghelm's (www.kinghelm.net) Die Verkaufsabteilung Eins hat die Verkaufsmeisterschaft im Mai gewonnen. Kinghelm und Slkor (www.slkoric.comDer Geschäftsführer, Herr Song Shiqiang, überreichte die Auszeichnung persönlich. Deng Haifeng nahm ebenfalls teil. Kinghelm Er kam 2018 ins Unternehmen und wird von seinen späteren Kollegen liebevoll „Kleiner Bruder Hei“ genannt. Als langjährige Stütze des Unternehmens ist er stets bescheiden, gewissenhaft und engagiert geblieben. Er hat nicht nur Maßstäbe gesetzt, die das gesamte Team motivieren, sondern ist auch ein Vorbild, das den jugendlichen Elan verkörpert. Er hat miterlebt, wie … KinghelmDas rasante Wachstum des Unternehmens hat er hautnah miterlebt und ist ein Paradebeispiel dafür, was es bedeutet, ein führender, erfahrener Mitarbeiter zu sein. Herr Song Shiqiang betonte, dass Arbeit dazu da ist, ein besseres Leben zu ermöglichen. Kinghelm Slkor setzt sich für Exzellenz ein und fördert Talente mit dem Ziel, ein kulturell vielfältiges und innovatives Hightech-Unternehmen aufzubauen. Das Unternehmen schätzt langjährige Mitarbeiter, die sich stets engagiert haben, und heißt neue Talente mit Fähigkeiten, Tatendrang, Leidenschaft und Einsatz willkommen. Die Unternehmensplattform unterstützt jeden Mitarbeiter beim Erreichen seiner Ziele und bildet so den Motor für eine nachhaltige und qualitativ hochwertige Entwicklung.

Geschäftsführer Song Shiqiang überreicht die Auszeichnung an Vertriebschampion Deng Haifeng.

Deng Haifeng ist wie Wasser – wohltuend für alles ohne Streit – und wie die Erde – still und doch widerstandsfähig –, die allem mit Ruhe und Gelassenheit begegnet. Auf die Frage nach seinen Gefühlen zum Gewinn der Meisterschaft im Mai fasste er es kurz und bündig zusammen: „Es ist allein dem Team zu verdanken. Ich hatte nur das Glück, dabei zu sein.“ Das Team über das Individuum zu stellen und zu erkennen, dass die Plattform mehr bewirkt als persönliches Können allein – das sind seine bewundernswerten Eigenschaften, die er durch sein Handeln unter Beweis stellt. Er sagte: „Ohne das Kapital für Leichtsinn kann man nur durch stetige und überlegte Anstrengung gewinnen.“ Sein Arbeitsweg ist lang, aber er beklagt sich nie, denn er glaubt, dass ein gutes Leben von selbst seinen Lohn mit sich bringt. Von Natur aus rational, handelt er erst nach sorgfältiger Überlegung, ist eher zurückhaltend und drückt sich am besten durch stilles Handeln und unerschütterliche Verantwortung aus.

Kinghelm Direktor Zeng Qingrong (links) und Manager Deng Haifeng

Mit dem Strom schwimmen und sich den Umständen anpassen, sagt er: „Gib dein Bestes, wo du kannst; lass das Ergebnis los, wo du es nicht ändern kannst. Arbeit dient einem besseren Leben, und der Druck des Lebens treibt zu mehr Einsatz im Beruf an. Tu, was du kannst und solltest, gib dein Bestes im Rahmen deiner Möglichkeiten und lass los, was sich nicht ändern lässt.“ Als dienstälteste Stütze des Unternehmens bei KinghelmEr hilft vielen Kollegen still und leise, ganz selbstverständlich. Er sagt: „Ich tue nur Kleinigkeiten, im Rahmen meiner Möglichkeiten. Ich sehe sie nicht als gute Taten an, betrachte sie also auch nicht als Gefallen und erwarte nichts im Gegenzug.“ Das ist „Wohltätigkeit ohne Zurschaustellung“ – kein äußerliches Zeigen von Geben oder Zurückzahlen, aber immer hilfsbereit, immer bereit, den Menschen um ihn herum zu helfen.

Deng Haifeng, der Verkaufschampion im Mai, im Interview mit der Kinghelm Presseteam

Der greifbarste Ausdruck dieser „Wohlwollen ohne Zurschaustellung“ ist seine Rolle als Mentor von Chen Tianzhong, einem neuen Kinghelm Verkäufer. Durch intensive Einzelbetreuung hat er das firmeneigene Mentor-Lehrling-Programm erfolgreich umgesetzt und zur Talentförderung beigetragen. Deng Haifeng erklärt, dass Kinghelm"s"KinghelmDie Markenprodukte lassen sich in zwei Hauptkategorien einteilen: HF-Antennen und Steckverbinder, mit aktuell über 5,000 verfügbaren Artikeln. Jahrelange Erfahrung haben ihm ein umfassendes Wissen über die gesamte Produktpalette verschafft. Da neue Teammitglieder oft nur wenig Produkterfahrung haben und aufgrund mangelnden Selbstvertrauens und fehlender Fachkenntnisse Schwierigkeiten beim Geschäftsabschluss haben könnten, sagt Deng Haifeng: „Alles hängt von der eigenen Initiative ab, denn nur was man lernt und verinnerlicht, gehört einem wirklich. Beim Lehren geht es um die Anwendung, deshalb gebe ich keine direkten Antworten – ich weise den Weg und die Methode, um Antworten zu finden. Die Antwort selbst ist wertlos; Der Prozess der Lösungsfindung selbst ist entscheidend.“ Dieser Ansatz fördert gegenseitiges Wachstum: Deng Haifeng, als Hauptverantwortlicher für die Teamleistung, konzentriert sich auf das Geschäft und verfolgt einen marktorientierten, kundenzentrierten Ansatz. Dadurch hat er mehr Energie, die Kunden zu verstehen und zu betreuen. Chen Tianzhong hingegen muss bei der Suche nach Antworten proaktiv auf andere zugehen, seine Kommunikation mit anderen Abteilungen vertiefen, die richtigen Ansprechpartner für eine effiziente Problemlösung finden und so selbstständiges Denken, eigenverantwortliches Arbeiten und Selbstmanagement entwickeln.

Deng Haifengs Lehrling: Kinghelm Mitarbeiter der Vertriebsabteilung, Chen Tianzhong

Gib einem Mann einen Fisch, und du ernährst ihn für einen Tag; lehre ihn fischen, und du ernährst ihn für sein ganzes Leben. Der neue Verkaufsmitarbeiter Chen Tianzhong hat sich rasant entwickelt und große Fortschritte gemacht bei KinghelmZum Beispiel fasste er seine Erkenntnisse in einem Kinghelm Mindmap und präsentierte es seinem Mentor Deng Haifeng und anderen Kollegen. Aufgrund der bemerkenswerten Effektivität seines Lernprozesses hat sich daraus seither ein Produktpräsentations-Wettbewerbssystem für neue Vertriebsmitarbeiter beider Unternehmen entwickelt. Kinghelm und Slkor. Die Mitarbeiter lernen durch Wettbewerb und vertiefen ihr Verständnis durch Präsentationen, wobei sie die Wettbewerbsfähigkeit des Wissens nutzen, um die Wissensmanagementplattform des Unternehmens kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Chen Tianzhongs Lernergebnis – die Kinghelm Mindmap

Geschäftsführer Song Shiqiang ist überzeugt, dass die mitarbeiterorientierte Philosophie „Gute Arbeit ermöglicht ein gutes Leben“ in Kombination mit den etablierten Managementsystemen und Verhaltensrahmen – darunter Wissensmanagement, Organisationsstruktur, Qualitätsmanagement, Arbeitsabläufe und Anreizsysteme – sowie dem hocheffizienten Vertriebskreislauf von der Produktentwicklung bis zum Zahlungseingang maximale operative Effizienz und attraktive Renditen für alle Beteiligten ermöglicht. Dies ist die grundlegende Logik und das Geheimnis des Erfolgs von [Name des Unternehmens/der Organisation]. Kinghelm und Slkor.

Kinghelm Verkaufschampion Deng Haifeng – Weiter so! Weiter so!!

Das Leben ist eine Reise voller Herausforderungen und Wachstum. Der Weg zum Vertriebschampion ist gepflastert mit Prüfungen und Rückschlägen – und genau das macht ihn so wertvoll. Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Deng Haifeng hat bereits eine klare Zukunftsvision: „Ich werde nicht um kleinste Margen streiten oder Energie in sinnlose Auseinandersetzungen verschwenden. Ich werde weiterhin hart arbeiten, meine Arbeit gut machen und mehr Zeit und Energie in den Kundenkontakt investieren – insbesondere in die Vertiefung und den Ausbau der Beziehungen zu bestehenden Kunden, um unseren Service zu verbessern und weiterzuentwickeln. Der Rest ist einfach: geduldig abwarten, bis sich die Dinge entwickeln, und immer weiter voranschreiten.“