Wywiad z kolegą: Kinghelm Li Jianhui wybiera odpowiednią branżę, odpowiedni zespół i odpowiedniego lidera

Talenty są podstawą rozwoju przedsiębiorstwa. Tylko wtedy, gdy ten fundament jest mocno ugruntowany, przedsiębiorstwo może osiągnąć dobrą konstrukcję i rozwój. Przedsiębiorstwo jest sceną dla rozwoju talentów. Tylko umiejętnie wykorzystując elitarną siłę każdego sektora, możemy wypłynąć w morze i stawić czoła wyzwaniom. Li Jianhui, dyrektor magazynu w Kinghelm (www.kinghelm.net), powiedział, że dobre ptaki wybierają drzewa do życia, a wybór odpowiedniego zespołu w odpowiedniej branży i odpowiedniego lidera to podstawa, aby nasi pracownicy mogli się osiedlić i utrzymać swoje rodziny. Społeczeństwo rozwija się obecnie zbyt szybko. Jeśli wybierzesz branżę, która może przetrwać długo, nie zostaniesz wyeliminowany w ciągu kilku lat. Znajdź przedsiębiorstwo, które może realizować marzenia i wartości, rozwijać się wraz z zespołem i znaleźć lidera z rozbudowaną strukturą, abyśmy mogli odważnie awansować w zaciętej konkurencji. Dołączyłem do Jinhangbiao Company i śledziłem rozwój naszego dyrektora generalnego, pana Song Shiqianga. Wygląda na to, że tym razem trafiłem we właściwe miejsce. Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. jest najbardziej rozwijającym się przedsiębiorstwem wschodzącym w branży informacji elektronicznej. Zawsze kładła nacisk na zapewnianie możliwości rozwoju talentom, dobrze potrafi wydobywać i rozwijać potencjał pracowników. Z tego powodu firma uruchomiła wywiady z kolegami, aby pokazać historie rozwoju pracowników i stylu.

Li Jianhui, Dział Magazynu, Hełm Królewski

Li Jianhui pochodzi z Hunan, miasta z pięknymi górami i rzekami oraz wyjątkowymi ludźmi. Obecnie pracuje w magazynie firmy Kinghelm. Odpowiada za całościowe zarządzanie firmą Kinghelm magazyn. W swojej pracy jest sumienny i skrupulatny. Koledzy nazywają go „bratem Li”. Można powiedzieć, że efektywność operacyjna magazynu bezpośrednio wpływa na efektywność operacyjną przedsiębiorstwa. Jako osoba odpowiedzialna za magazyn Li Jianhui ponosi duży ciężar. Z jednej strony należy dobrze wykonywać prace związane z magazynowaniem i wydawaniem produktów firmy, kontrolować koszty logistyki, zapewniać bezpieczeństwo procesu przechowywania produktów oraz dobrze planować zapasy zgodnie z Kinghelmsytuacji sprzedażowej, aby osiągnąć precyzyjną kontrolę zapasów. Z drugiej strony praca magazynu kręci się wokół sprzedaży i trzeba dobrze powiązać się z różnymi działami firmy. W ciągu ostatnich dwóch lat pracy w Kinghelm, to, co zrobiło na Li Jianhui największe wrażenie, to humanizowane zarządzanie firmą. Kinghelm zawsze trzyma się istoty „zorientowanej na ludzi”, a formułowanie różnych systemów odzwierciedla humanizację i ludzki dotyk. Pracownicy, zwracajcie uwagę na komunikację i komunikację, pozwólcie pracownikom poczuć ciepło firmy i stwórzcie harmonijną atmosferę pracy.

Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. należy do branży informacji elektronicznej, którą możemy kontynuować przez długi czas. Jest to krajowe przedsiębiorstwo high-tech, członek „Chińskiego Stowarzyszenia Nawigacji Satelitarnej”, „Chińskiej Izby Handlowej Przemysłu Informacyjnego” i „Stowarzyszenia Guangdong Connector”. Wiele patentów i praw autorskich do oprogramowania. Kinghelm Specjalizuje się w badaniach technicznych, projektowaniu produktów, produkcji i sprzedaży nadajników-odbiorników mikrofalowych, mikrozłączy elektronicznych i systemów połączeń. Kinghelm Zespół techniczny pochodzi z Uniwersytetu Tsinghua oraz Uniwersytetu Nauki i Technologii Elektronicznej w Chinach i pochłonął specjalistów z zagranicznych osób powracających oraz ma zdolność do opracowywania produktów o wysokiej niezawodności i wydajności. Kinghelm uzyskał certyfikat systemu zarządzania ISO9001 i ubiega się o certyfikację systemu jakości motoryzacyjnej IATF16949, kwalifikację UL produktu, TUV, RoHS, certyfikację REACH. Pan Song Shiqiang, dyrektor generalny ds Kinghelm i Slkormicro, jest badaczem gospodarki prywatnej w Centrum Rozwoju Gospodarczego, członkiem bazy danych ekspertów ds. informacji elektronicznej Chińskiego Stowarzyszenia Nauki i Technologii oraz ekspertem ds. badań biznesowych w Shenzhen Huaqiangbei.

Slkor i Kinghelm Song Shiqiang uczestniczył w forum „Core Manufacturing” Antai College of Economics and Management na Uniwersytecie Jiaotong w Szanghaju

Song Shiqiang był kiedyś dyrektorem generalnym międzynarodowej spółki notowanej na giełdzie nieruchomości, a obecnie inwestuje i obsługuje Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. i Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd., tworząc „SLKOR” (www.slkormicro.com) i „Kinghelm„ marki. W epoce inteligencji pan Song Shiqiang dokonał niezwykłych osiągnięć w budowaniu marki i marketingu marek slkor i kinghelm, a także w budowaniu kultury korporacyjnej dzięki latach ciężkiej pracy w branży elektronicznej, głębokiemu zrozumieniu marketingu internetowego i jego bogate doświadczenie praktyczne Obie marki kinghelm i slkor zyskują coraz większe wpływy, a ich silny pęd rozwoju robi wrażenie także na branży.

Dołączył Li Jianhui Kinghelm (www.kinghelm.net) dwa lata temu. Powód wyboru Kinghelm nie tylko szerokie perspektywy w branży półprzewodników, zgrani współpracownicy oraz czyste, jasne i wygodne środowisko biurowe, ale także najważniejsze jest to, że przeprowadził z nim rozmowę kwalifikacyjną po zatrudnieniu. Pan Song Shiqiang, dyrektor generalny firmy Kinghelm, skłoniło go zdecydowanie do przyłączenia się Kinghelm po tej rozmowie. Li Jianhui powiedział: Byłem głęboko poruszony pewną przemową pana Song Shiqianga, jego pasją przedsiębiorczości i wspaniałą wizją, więc dołączyłem Kinghelm bez wahania. Fakty pokazały, że jego wybór był słuszny. W ciągu zaledwie dwóch lat liczba pracowników w firmie wzrosła z około 20 do prawie 100 obecnie, a wydajność wzrosła o 100% w porównaniu z poprzednimi latami. To podwójny wzrost przeciwności losu, co jest niewyobrażalne. 

Schludna, jasna i komfortowa część biurowa w Kinghelm

Zapytany, jak rozumieć i wdrażać w swojej pracy kulturę korporacyjną firmy obejmującą „uczciwość, doskonałość, wytrwałość i szczegóły”, Li Jianhui powiedział, że kultura korporacyjna firmy jest powodem, dla którego zdecydowanie pozostaje w Kinghelm dla rozwoju. Kinghelmkultura korporacyjna firmy Li Jianhui. Zasada działania jest wysoce spójna. „Zachowywanie uczciwości” oznacza bycie uczciwym i otwartym, a nie swoim, ani centa. „Wyrafinowanie” wymaga ciągłego rozwoju i dążenia do jednego kroku na raz. „Wytrzymałość” odnosi się do odwagi, aby stawić czoła niepowodzeniom w pracy i aktywnie rozwiązywać trudności. „Szczegóły” to staranne i solidne wykonanie każdego zadania, sformułowanie procesu i standaryzacja działania. KinghelmKultura korporacyjna firmy jest kondensacją rozumienia życia i zasad bycia osobą i działania pana Song Shiqianga. Wraz z rozwojem Kinghelm, kultura korporacyjna była stale doskonalona i dojrzewała, a obecnie jest to zbiorowa mądrość członków zespołu firmy.

Na koniec, patrząc na perspektywy firmy na rok 2023, Li Jianhui powiedział z przekonaniem: „Bez względu na to, czy statek może płynąć przez fale, czy nie, najważniejszy jest sternik statku. Wierzę, że pod jego kierownictwem rozwój Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) i Slkor (www.slkormicro.com) można się spodziewać!”