同僚へのインタビュー： Kinghelm 李建輝は正しい業界を選び、正しいチームを選び、正しいリーダーを選んだ。

人材は企業発展の礎です。礎がしっかりと築かれて初めて、企業は良好な建設と発展を遂げることができます。企業は人材育成の舞台です。各部門のエリート人材をうまく活用してこそ、私たちは航海に出て遠くまで進むことができるのです。キングヘルム（www.kinghelm.net）の倉庫長、李建輝氏は、「良い鳥は住む木を選ぶ。適切な業界で適切なチームと適切なリーダーを選ぶことが、従業員が定住し家族を養うための基盤となる」と述べています。社会は今、あまりにも急速に発展しています。長く続く業界を選べば、数年で淘汰されることはありません。夢と価値観を掲げ、企業チームと共に成長し、大きな組織構造を持つリーダーを見つけることで、激しい競争の中で勇敢に前進していくことができるのです。私は金航標公司に入社し、宋世強総経理の発展を見守ってきました。今回は正しい場所に来たようです。 Kinghelm 電子有限公司は電子情報業界で最も成長している新興企業であり、常に人材に発展の機会を提供することを主張し、従業員の潜在能力を発掘し、開発することに長けています。このため、同社は従業員の成長ストーリーとスタイルを示すために同僚インタビュー活動を開始しました。

キングヘルム倉庫部門、李建輝

李建輝は美しい山と川、そして素晴らしい人々が住む湖南省出身で、現在は倉庫部門で働いています。 Kinghelm彼は、 Kinghelm 倉庫部門の責任者である李建輝は、仕事に対して誠実で細心の注意を払っており、同僚からは「李兄弟」と呼ばれています。倉庫の運営効率は会社の運営効率に直接影響すると言えます。倉庫部門の責任者として、李建輝は重い負担を負っています。一方では、会社の製品の入庫と出荷作業をうまく行い、物流コストを抑制し、製品保管プロセスの安全性を確保し、顧客の要求に応じて在庫計画をうまく行う必要があります。 Kinghelm倉庫では、販売状況を把握し、的確な在庫管理を行っています。一方、倉庫の仕事は販売を中心に展開しており、社内の各部署との連携をうまく取る必要があります。 Kinghelm李建慧氏が深く感銘を受けたのは、同社の人間味あふれる経営である。 Kinghelm 常に「人間本位」の核心を堅持し、さまざまな制度の策定に人間化と人間味を反映しています。従業員はコミュニケーションとコミュニケーションを重視し、従業員に会社の温かさを感じさせ、調和のとれた職場環境を作り出します。

シンセン Kinghelm 電子有限公司は、当社が長く続けられる電子情報産業に属し、国家ハイテク企業であり、「中国衛星ナビゲーション協会」、「中国情報産業商工会議所」、「広東コネクタ協会」の会員です。多くの特許とソフトウェア著作権を保有しています。 Kinghelm マイクロ波無線周波数信号送受信機、マイクロ電子コネクタ、相互接続システム製品の技術研究、製品設計、製造、販売サービスを専門としています。 Kinghelm 技術チームは中国の清華大学と電子科技大学出身で、海外帰国者の専門家も吸収しており、高信頼性、高性能な製品を開発する能力を持っています。 Kinghelm ISO9001マネジメントシステム認証を取得しており、IATF16949自動車品質システム認証、製品UL、TUV認定、RoHS、REACH認証を申請中です。 Kinghelm また、Slkormicro氏は経済発展センターの民間経済研究員であり、中国科学技術協会の電子情報専門家データベースのメンバーであり、深セン華強北のビジネス研究専門家でもある。

スコーと Kinghelm 宋世強が上海交通大学安泰経済管理学院の「コア製造」フォーラムに参加

宋世強氏はかつて国際不動産上場会社のCEOを務め、現在は深セン市SlkorMicro Semicon Co., Ltd.と深セン市に投資・運営を行っている。 Kinghelm エレクトロニクス株式会社は、「SLKOR」（www.slkormicro.com）と「Kinghelm「ブランド」。この知能化の時代に、宋世強氏は電子業界での長年の努力、インターネットマーケティングに対する深い理解、豊富な実践経験により、SLKORとKinghelmのブランド構築とマーケティング、企業文化の構築において顕著な成果を上げました。KinghelmとSLKORの2つのブランドはますます影響力を増しており、その強力な発展の勢いも業界に印象を与えています。

李建輝が参加 Kinghelm (www.kinghelm.net) 2年前。 Kinghelm 半導体業界での幅広い展望、調和のとれた同僚、清潔で明るく快適なオフィス環境だけでなく、最も重要なことは、採用時に面接したことです。 Kinghelm、彼は参加することを強く決意した Kinghelm この会話の後、李建輝は次のように語った。「私は宋世強氏の自信に満ちたスピーチ、起業家としての情熱、そして素晴らしいビジョンに深く感動し、 Kinghelm ためらうことなく。事実が彼の選択が正しかったことを証明しています。わずか20年で、会社の従業員数は約100人から今では100人近くに増加し、業績は前年に比べてXNUMX％増加しました。これは想像を絶する逆境のXNUMX倍の増加です。 

きれいで明るく快適なオフィスエリア Kinghelm

李建輝氏は、同社の「誠実、卓越、粘り強さ、細部」という企業文化を仕事にどのように理解し実践しているかを尋ねられたとき、同社の企業文化が彼がしっかりと会社に留まる理由であると述べた。 Kinghelm 開発のため。 Kinghelmの企業文化と李建輝のやり方の原則は高度に一致しています。「誠実さを保つ」とは、正直でオープンな心を持ち、自分の利益にこだわらないことです。「洗練」とは、継続的な成長を求め、一歩ずつ努力することです。「強靭さ」とは、仕事で挫折に直面し、困難を積極的に解決する勇気を指します。「細部」とは、すべての仕事を注意深くしっかりと行い、プロセスを定式化し、操作を標準化することです。 Kinghelmの企業文化は、宋世強氏の人生観と人としての在り方、物事のやり方の原則を凝縮したものです。 Kinghelm企業文化は継続的に改善され、成熟し、今では会社のチームメンバーの集合知となっています。

最後に、2023年の会社の将来展望を前に、李建輝は自信を持ってこう語った。「船が波を越えられるかどうかは、船の舵取りが最も重要です。彼のリーダーシップのもと、会社の発展は Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) と Slkor (www.slkormicro.com) のリリースが期待できます!