同事訪談： Kinghelm 李建輝選對了業界，選對了團隊，也選對了領導者。

人才是企業發展的基石。只有基石穩固，企業才能建立繁榮，蓬勃發展。企業是人才成長的舞台。充分發揮各領域精英的力量，才能揚帆遠航，走向成功。金帆集團（www.kinghelm.net）倉庫主管李建輝說，好鳥選樹棲，選擇合適的團隊、合適的行業和合適的領導，是員工安家立業的基礎。如今社會發展日新月異，選擇一個能夠長久發展的產業，就不會在幾年內被淘汰。找到一家能夠承載夢想和價值觀的企業，與企業團隊共同成長，找到一位有大格局的領導，帶領我們在激烈的競爭中勇往直前。我加入了金帆標公司，見證了總經理宋世強先生的發展。看來這次我來對了地方。深圳 Kinghelm 電子有限公司是電子資訊產業最具成長性的新興企業。始終堅持為人才提供發展機會，善於挖掘和開發員工的潛力。為此，公司進行同事訪談活動，展現員工的成長故事與風采。

金舵倉儲部 李建輝

李建輝來自山清水秀、人傑地靈的湖南。目前任職於 倉庫部 Kinghelm。他負責整體管理 Kinghelm 倉庫。他工作認真、一絲不苟。同事們都稱他為「李哥」。可以說，倉庫的營運效率直接影響公司的營運效率。身為倉庫部的負責人，李建輝身上的擔子很重。一方面，要做好公司產品的入庫和出庫工作，控制物流成本，確保產品儲存流程的安全，並依照規定做好庫存計畫。 Kinghelm的銷售情況來實現精確的庫存控制。另一方面，倉庫的工作圍繞著銷售，要做好與公司各部門的銜接工作。在過去的兩年工作時間裡 Kinghelm讓李建輝留下深刻印象的是公司的人性化管理。 Kinghelm 始終堅持「以人為本」的核心，各項制度的製定體現人性化、人情味。員工，注重溝通與交流，讓員工感受到公司的溫暖，營造和諧的工作氛圍。

深圳市 Kinghelm 電子有限公司屬於我們可以長期持續做的電子資訊產業。是國家高新技術企業，「中國衛星導航協會」、「中國資訊產業商會」、「廣東省連接器協會」會員單位。多項專利及軟體著作權。 Kinghelm 本公司專注於微波射頻訊號收發器、微電子連接器和互連系統產品的技術研究、產品設計、製造和銷售服務。 Kinghelm 技術團隊來自清華大學、電子科技大學，吸收海歸專業人才，具備開發高可靠性、高效能產品的能力。 Kinghelm 已獲得ISO9001管理系統認證，正在申請IATF16949汽車品質系統認證，產品UL、TUV資質、RoHS、REACH認證。總經理宋世強先生 Kinghelm Slkormicro是經濟發展中心民營經濟研究員、中國科學技術協會電子資訊專家資料庫成員、深圳華強北商業研究專家。

斯科爾和 Kinghelm 宋世強參加上海交通大學安泰經濟與管理學院「核心製造」論壇

宋世強曾任國際房地產上市公司CEO，現投資經營深圳斯科爾微半導體有限公司及深圳 Kinghelm 電子有限公司，創建“SLKOR”（www.slkormicro.com）和“Kinghelm在這個智慧化時代，宋世強先生憑藉著多年在電子行業的耕耘、對斯科爾、金赫姆的深刻理解，在斯科爾、金赫姆的品牌建設、營銷、企業文化建設等方面取得了令人矚目的成就。

李建輝加盟 Kinghelm （www.kinghelm.net）兩年前。選擇的原因 Kinghelm 不僅是半導體行業廣闊的前景、和睦的同事以及乾淨、明亮、舒適的辦公環境，而且最重要的是他入職時對他進行了面試。總經理宋世強先生 Kinghelm，讓他堅定地選擇加入 Kinghelm 這次談話之後。李建輝表示：我被宋世強先生自信的演講、創業激情和遠大願景深深感動，所以我加入了 Kinghelm 不加思索。事實證明，他的選擇是正確的。短短兩年時間，公司員工人數從20人左右增加到現在的近100人，業績較往年成長100%。這是逆境加倍，這是難以想像的。 

整潔、明亮、舒適的辦公區 Kinghelm

當被問及如何在工作中理解並貫徹公司「誠信、卓越、堅韌、細節」的企業文化時，李建輝表示，公司的企業文化是他堅定留在公司的原因。 Kinghelm 為發展。 Kinghelm的企業文化與李建輝的做事原則高度一致。 「守誠信」就是正直、虛心，不為己己，不為一分錢。 「精進」需要不斷成長，一步一腳印。 「韌性」是指在工作中勇於面對挫折，並積極解決困難。 「細節」就是認真紮實地做好每一項工作，制定流程，規範操作。 Kinghelm企業文化是宋世強先生對人生的理解和做人做事原則的凝結。隨著發展 Kinghelm，企業文化不斷完善、成熟，現已成為公司團隊成員集體智慧的結晶。

最後，面對公司2023年的未來前景，李建輝充滿信心地說：「一艘船是否能破浪航行，這艘船的舵手是最重要的。我相信在他的帶領下，公司的發展 Kinghelm （www.kinghelm.com.cn）和Slkor（www.slkormicro.com）可期！