Congratulazioni a Zeng Qingrong per aver ricevuto il premio Weekly Star

Dall'11 al 15 novembre 2024, Zeng Qingron, Vice Direttore Vendite Gruppo A in KinghelmIl reparto vendite di è stato riconosciuto come "Weekly Star" a Kinghelm (www.kinghelm.net) e Slkor (www.slkoric.com). La scorsa settimana, Zeng ha dimostrato prestazioni eccezionali espandendo attivamente la base clienti, dimostrando un pensiero innovativo e ottenendo costantemente solidi risultati di vendita. La sua etica del lavoro, guidata da una mentalità orientata ai risultati, ha guadagnato elogi sia dalla dirigenza aziendale che dai colleghi. Per onorare il suo contributo, gli è stato assegnato un bonus di 200 RMB.

Kinghelm Stella della settimana: Zeng Qingrong

Zeng Qingron, originario del Guangdong, è stato con Shenzhen Kinghelm Elettronica Co., Ltd. per diversi anni. La sua dedizione e il suo approccio aperto al lavoro hanno avuto un impatto significativo, offrendo preziosi suggerimenti che contribuiscono alla rapida crescita dell'azienda. Il successo e il progresso di Kinghelm negli ultimi anni sono strettamente legati agli sforzi di dipendenti chiave come Zeng, che incarnano lo spirito di innovazione proattiva e feedback costruttivo.

Come venditore, Zeng crede fermamente nel lasciare che le prestazioni parlino da sole. Mentre i suoi successi continuano a crescere costantemente, riconosce l'importanza del miglioramento continuo. Ha sviluppato un approccio unico al successo nelle vendite:

1. Rimani attento: Grazie alla sua profonda consapevolezza di ciò che lo circonda e all'apprendimento da ogni esperienza, Zeng ha sviluppato una profonda comprensione della natura umana e delle dinamiche sociali, che lo rendono un comunicatore efficace e simpatico.

2. Sii proattivo: Zeng crea fiducia con i clienti attraverso una comunicazione costante e getta solide fondamenta per le relazioni. Crede nella scelta del momento giusto per impegnarsi in discussioni sincere e dirette, consolidando ulteriormente i legami.

3. Mantenere l'ottimismo: Sottolinea l'importanza di stringere amicizie con i clienti, indipendentemente dal fatto che si traducano in affari immediati. Promuovendo un atteggiamento positivo, attrae naturalmente i clienti.

Questo riconoscimento segna la seconda volta che Zeng Qingrong viene nominato "Stella della settimana" Kinghelm (www.kinghelm.net) e Slkor (www.slkoric.com)—un onore meritato!

Zeng Qingron

Canzone Shiqiang, il fondatore dell'azienda, sottolinea la creazione di un ambiente di lavoro semplice, armonioso, efficiente e progressivo. A Slkor and Kinghelm, la filosofia di "il lavoro è per una vita migliore" e "i risultati derivano da uno sforzo costante ed efficace" è centrale per la loro etica. In particolare, l'azienda non impone straordinari.

L'azienda aderisce inoltre a un approccio incentrato sulle persone con politiche ponderate come la “Politica di congedo temporaneo per l’assistenza ai dipendenti”. Ai dipendenti maschi vengono concesse due ore di ferie al mese, mentre alle dipendenti femmine viene concessa mezza giornata di ferie retribuite per motivi di salute personali. Questi benefit riflettono l'impegno dell'azienda per il benessere dei dipendenti, assicurando che tutti si sentano valorizzati e motivati ​​a dare il meglio di sé.

Song Shiqiang ritiene che quando i dipendenti si allineano con gli obiettivi, i valori e la leadership dell'azienda, vanno volentieri oltre nei loro ruoli. Sbloccando il potenziale dei dipendenti e superando le aspettative, le aziende possono raggiungere una crescita sostenibile. La sua filosofia di gestione si concentra sull'idea che i leader dovrebbero guidare, non solo gestireSi tratta di riconoscere i punti di forza di ogni dipendente e di inserirli in ruoli in cui possono eccellere, anziché microgestirli.

Kinghelm Vetrina dei prodotti

Dal suo inizio, Slkor and Kinghelm (www.kinghelm.net) si sono concentrati su branding, standardizzazione, ottimizzazione dei processi, modularizzazione e globalizzazioneSecondo Song Shiqiang, il raggiungimento operazioni efficienti e sviluppo sostenibile richiede l'adozione di una mentalità standardizzata e l'affidamento di compiti professionali a specialisti. Creando standard unificati e processi semplificati in tutte le operazioni, l'azienda può aumentare l'efficienza e ridurre gli errori.

At Kinghelm/Slkor Micro, ci impegniamo a promuovere un team vivace e creativo. Oltre al riconoscimento Weekly Star, ospitiamo regolarmente incontri per il tè e abbiamo organizzato eventi come il "Sichuan and Chongqing Friendship Gathering". Ogni primavera, teniamo un "Hometown Food Festival" e abbiamo formato lo "Slkor Warriors Basketball Team" e il "Kinghelm "Squadra di badminton" per incoraggiare il lavoro di squadra e la forma fisica, rafforzando al contempo le amicizie tra colleghi.

Partita di pallacanestro