Xin chúc mừng Tăng Khánh Vinh đã được trao giải thưởng Ngôi sao hàng tuần

Từ ngày 11 tháng 15 đến ngày 2024 tháng XNUMX năm XNUMX, Tăng Khánh Vinh, Phó giám đốc nhóm bán hàng A tại KinghelmPhòng kinh doanh của công ty đã được công nhận là “Ngôi sao hàng tuần” tại Kinghelm (www.kinghelm.net) Và slkor (www.slkoric.com). Trong tuần qua, Zeng đã thể hiện hiệu suất vượt trội bằng cách tích cực mở rộng cơ sở khách hàng, thể hiện tư duy đổi mới và liên tục đạt được kết quả bán hàng vững chắc. Đạo đức nghề nghiệp của anh, được hướng dẫn bởi tư duy hướng đến kết quả, đã nhận được lời khen ngợi từ cả ban lãnh đạo công ty và đồng nghiệp. Để vinh danh những đóng góp của anh, anh đã được trao tặng khoản tiền thưởng 200 RMB.

Kinghelm Ngôi sao tuần: Tăng Khánh Vinh

Tăng Khánh Vinh, một người bản xứ Quảng Đông, đã từng làm việc với Thâm Quyến Kinghelm Công ty TNHH Điện tử trong nhiều năm. Sự tận tụy và cách tiếp cận công việc cởi mở của ông đã tạo ra tác động đáng kể, đưa ra những gợi ý có giá trị góp phần vào sự phát triển nhanh chóng của công ty. Sự thành công và tiến triển của Kinghelm trong những năm gần đây gắn chặt với những nỗ lực của các nhân viên chủ chốt như Zeng, những người thể hiện tinh thần đổi mới chủ động và phản hồi mang tính xây dựng.

Là một nhân viên bán hàng, Zeng tin tưởng mạnh mẽ vào việc để hiệu suất tự nói lên điều đó. Trong khi thành tích của anh ấy tiếp tục tăng đều đặn, anh ấy nhận ra tầm quan trọng của việc cải thiện liên tục. Anh ấy đã phát triển một cách tiếp cận độc đáo để thành công trong bán hàng:

1. Hãy luôn quan sát: Bằng cách luôn nhận thức sâu sắc về môi trường xung quanh và học hỏi từ mọi trải nghiệm, Zeng đã phát triển được sự hiểu biết sâu sắc về bản chất con người và động lực xã hội, giúp anh trở thành một người giao tiếp đáng mến và hiệu quả.

2. Được chủ động: Zeng xây dựng lòng tin với khách hàng thông qua giao tiếp nhất quán và đặt nền tảng vững chắc cho các mối quan hệ. Anh tin vào việc chọn đúng thời điểm để tham gia vào các cuộc thảo luận chân thành và thẳng thắn, củng cố thêm các kết nối.

3. Duy trì sự lạc quan: Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng tình bạn với khách hàng, bất kể chúng có dẫn đến việc kinh doanh ngay lập tức hay không. Bằng cách nuôi dưỡng thái độ tích cực, ông tự nhiên thu hút được khách hàng.

Sự công nhận này đánh dấu lần thứ hai Zeng Qingrong được vinh danh là “Ngôi sao hàng tuần” tại Kinghelm (www.kinghelm.net) Và slkor (www.slkoric.com)—một vinh dự xứng đáng!

Tăng Khánh Vinh

Tống Thế Cường, người sáng lập công ty, nhấn mạnh việc tạo ra một môi trường làm việc đơn giản, hài hòa, hiệu quả và tiến bộ. Tại slkor và Kinghelm, triết lý “làm việc là để có cuộc sống tốt đẹp hơn” và “kết quả đến từ nỗ lực nhất quán, hiệu quả” là cốt lõi trong đạo đức của họ. Đáng chú ý là công ty không áp dụng chế độ làm thêm giờ.

Công ty cũng tuân thủ phương pháp tiếp cận lấy con người làm trọng tâm với các chính sách chu đáo như “Chính sách nghỉ phép tạm thời để chăm sóc nhân viên”. Nhân viên nam được cấp hai giờ nghỉ phép mỗi tháng, trong khi nhân viên nữ được hưởng nửa ngày nghỉ phép có lương vì lý do sức khỏe cá nhân. Những phúc lợi này phản ánh cam kết của công ty đối với phúc lợi của nhân viên, đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy được coi trọng và có động lực để cống hiến hết mình.

Song Shiqiang tin rằng khi nhân viên đồng lòng với mục tiêu, giá trị và sự lãnh đạo của công ty, họ sẽ sẵn sàng vượt lên trên và vượt xa vai trò của mình. Bằng cách khai mở tiềm năng của nhân viên và vượt qua kỳ vọng, doanh nghiệp có thể đạt được tăng trưởng bền vững. Triết lý quản lý của ông tập trung vào ý tưởng rằng các nhà lãnh đạo phải lãnh đạo, không chỉ quản lý. Vấn đề là phải nhận ra điểm mạnh của mỗi nhân viên và sắp xếp họ vào những vai trò mà họ có thể phát huy hết khả năng, thay vì quản lý họ quá chặt chẽ.

Kinghelm Sản phẩm trưng bày

Kể từ khi thành lập, slkor và Kinghelm (www.kinghelm.net) đã tập trung vào xây dựng thương hiệu, chuẩn hóa, tối ưu hóa quy trình, mô-đun hóa và toàn cầu hóa. Theo Song Shiqiang, đạt được hoạt động hiệu quả và phát triển bền vững đòi hỏi phải áp dụng tư duy chuẩn hóa và giao phó các nhiệm vụ chuyên môn cho các chuyên gia. Bằng cách tạo ra các tiêu chuẩn thống nhất và các quy trình hợp lý trên tất cả các hoạt động, công ty có thể tăng hiệu quả và giảm lỗi.

At Kinghelm/Slkor Micro, chúng tôi cam kết bồi dưỡng một đội ngũ năng động và sáng tạo. Ngoài việc được công nhận là Weekly Star, chúng tôi thường xuyên tổ chức các buổi tụ họp trà và đã tổ chức các sự kiện như "Hội ngộ hữu nghị Tứ Xuyên và Trùng Khánh". Mỗi mùa xuân, chúng tôi tổ chức "Lễ hội ẩm thực quê hương" và đã thành lập "Đội bóng rổ Slkor Warriors" và "Kinghelm "Đội cầu lông" khuyến khích tinh thần đồng đội và thể lực đồng thời tăng cường tình bạn giữa các đồng nghiệp.

Trận đấu bóng rổ