تهانينا لـ Zeng Qingrong على حصوله على جائزة Weekly Star

من 11 نوفمبر إلى 15 نوفمبر 2024، زينج تشينجرونجنائب مدير المبيعات المجموعة أ في Kinghelmتم تكريم قسم المبيعات في الشركة باعتباره "النجم الأسبوعي" في Kinghelm (www.kinghelm.net) و سلكور (www.slkoric.com). على مدار الأسبوع الماضي، أظهر Zeng أداءً متميزًا من خلال توسيع قاعدة العملاء بشكل نشط، وإظهار التفكير الإبداعي، وتحقيق نتائج مبيعات قوية باستمرار. وقد نال أخلاقياته في العمل، التي تسترشد بعقلية مدفوعة بالنتائج، الثناء من كل من قيادة الشركة والزملاء. وتكريمًا لمساهماته، حصل على مكافأة قدرها 200 يوان صيني.

Kinghelm النجمة الأسبوعية: زينج تشينجرونج

زينج تشينجرونج، وهو من مواطني مقاطعة قوانغدونغ، وكان مع شنتشن Kinghelm شركة الإلكترونيات المحدودة لعدة سنوات. لقد كان لتفانيه ونهجه المنفتح في العمل تأثيرًا كبيرًا، حيث قدم اقتراحات قيمة ساهمت في النمو السريع للشركة. إن نجاح وتقدم Kinghelm في السنوات الأخيرة، ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بجهود الموظفين الرئيسيين مثل Zeng، الذين يجسدون روح الابتكار الاستباقي وردود الفعل البناءة.

بصفته مندوب مبيعات، يؤمن Zeng إيمانًا راسخًا بضرورة ترك الأداء يتحدث عن نفسه. وبينما تستمر إنجازاته في الارتفاع بشكل مطرد، فإنه يدرك أهمية التحسين المستمر. وقد طور نهجًا فريدًا لتحقيق النجاح في المبيعات:

1. ابقى مراقبا: ومن خلال البقاء على وعي تام بمحيطه والتعلم من كل تجربة، طور زينج فهمًا عميقًا للطبيعة البشرية والديناميكيات الاجتماعية، مما جعله شخصًا محبوبًا وفعالًا في التواصل.

2. كن استباقيًا: يبني زينج الثقة مع العملاء من خلال التواصل المستمر ويضع أساسًا قويًا للعلاقات. وهو يؤمن باختيار اللحظة المناسبة للمشاركة في مناقشات صادقة ومباشرة، مما يعزز العلاقات بشكل أكبر.

3. حافظ على التفاؤل: يؤكد على أهمية تكوين صداقات مع العملاء، بغض النظر عما إذا كانت تؤدي إلى أعمال فورية أم لا. من خلال تعزيز الموقف الإيجابي، فإنه يجذب العملاء بشكل طبيعي.

يمثل هذا التكريم المرة الثانية التي يتم فيها تسمية Zeng Qingrong بـ "النجم الأسبوعي" في Kinghelm (www.kinghelm.net) و سلكور (www.slkoric.com)—شرف مستحق!

زينج تشينجرونج

سونغ شي تشيانغيؤكد مؤسس الشركة على أهمية خلق بيئة عمل بسيطة ومتناغمة وفعالة وتقدمية. في سلكور و Kinghelmإن فلسفة "العمل من أجل حياة أفضل" و"النتائج تأتي من الجهد المتواصل والفعال" تشكل جوهر أخلاقياتهم. والجدير بالذكر أن الشركة لا تفرض العمل الإضافي.

تلتزم الشركة أيضًا بنهج يضع الناس في المقام الأول من خلال سياسات مدروسة مثل "سياسة الإجازة المؤقتة لرعاية الموظفين"يُمنح الموظفون الذكور ساعتين إجازة كل شهر، بينما تحصل الموظفات على نصف يوم إجازة مدفوعة الأجر لأسباب صحية شخصية. تعكس هذه المزايا التزام الشركة برفاهية الموظفين، وضمان شعور الجميع بالتقدير والتحفيز لتقديم أفضل ما لديهم.

يعتقد سونغ شي تشيانغ أنه عندما يتوافق الموظفون مع أهداف الشركة وقيمها وقيادتها، فإنهم يذهبون طوعًا إلى أبعد من ذلك في أدوارهم. من خلال إطلاق العنان لإمكانات الموظفين وتجاوز التوقعات، يمكن للشركات تحقيق نمو مستدام. تركز فلسفته الإدارية على فكرة أن ينبغي للقادة أن يقودوا، وليس فقط أن يديروايتعلق الأمر بالتعرف على نقاط القوة لدى كل موظف ووضعه في الأدوار التي يمكنه التفوق فيها، بدلاً من إدارته بشكل تفصيلي.

Kinghelm معرض المنتجات

منذ نشأتها، سلكور و Kinghelm (www.kinghelm.net) ركزت على العلامات التجارية، والتوحيد القياسي، وتحسين العمليات، والنمذجة، والعولمةوفقًا لسونغ شي تشيانغ، فإن تحقيق العمليات الفعالة والتنمية المستدامة يتطلب الأمر تبني عقلية موحدة وإسناد المهام المهنية إلى متخصصين. ومن خلال إنشاء معايير موحدة وعمليات مبسطة عبر جميع العمليات، يمكن للشركة تعزيز الكفاءة والحد من الأخطاء.

At Kinghelm/Slkor Micro، نحن ملتزمون بتعزيز فريق نابض بالحياة ومبدع. بالإضافة إلى تكريم Weekly Star، نستضيف بانتظام تجمعات الشاي وقمنا بتنظيم أحداث مثل "Sichuan and Chongqing Friendship Gathering". في كل ربيع، نقيم "مهرجان الطعام المحلي" وشكلنا "فريق كرة السلة Slkor Warriors" و"Kinghelm "فريق الريشة الطائرة" لتشجيع العمل الجماعي واللياقة البدنية وتعزيز الصداقات بين الزملاء.

لعبة كرة السلة