ברכות לזנג צ'ינגרונג על הענקת הכוכב השבועי

מ-11 בנובמבר עד 15 בנובמבר 2024, זנג צ'ינגרונג, סגן מנהל קבוצת מכירות א' ב Kinghelmמחלקת המכירות של, הוכרה כ"כוכב השבועי" ב Kinghelm (www.kinghelm.net) ו סלקור (www.slkoric.com). במהלך השבוע האחרון, Zeng הראתה ביצועים יוצאי דופן על ידי הרחבת בסיס הלקוחות באופן אקטיבי, הפגנת חשיבה חדשנית והשגת תוצאות מכירות מוצקות באופן עקבי. מוסר העבודה שלו, המונחה על ידי חשיבה מונעת תוצאות, זכה לשבחים הן מהנהגת החברה והן מהקולגות. כדי לכבד את תרומותיו, הוא זכה בבונוס של 200 יואן.

Kinghelm כוכב שבועי: זנג צ'ינגרונג

זנג צ'ינגרונג, יליד גואנגדונג, כבר עם שנזן Kinghelm אלקטרוניקה ושות' בע"מ במשך מספר שנים. מסירותו וגישתו הפתוחה לעבודה השפיעו משמעותית, והציעו הצעות חשובות התורמות לצמיחה המהירה של החברה. ההצלחה וההתקדמות של Kinghelm בשנים האחרונות קשורים קשר הדוק למאמצים של עובדי מפתח כמו Zeng, המגלמים את הרוח של חדשנות יזומה ומשוב בונה.

כאיש מכירות, זנג מאמין בתוקף לתת לביצועים לדבר בעד עצמם. בעוד שהישגיו ממשיכים לעלות בהתמדה, הוא מכיר בחשיבות של שיפור מתמשך. הוא פיתח גישה ייחודית להצלחת מכירות:

1. הישאר שומר מצוות: על ידי הישארות מודעים מאוד לסביבתו ולמידה מכל חוויה, זנג פיתח הבנה עמוקה של הטבע האנושי והדינמיקה החברתית, מה שהופך אותו למתקשר חביב ויעיל.

2. היו פרואקטיביים: Zeng בונה אמון עם לקוחות באמצעות תקשורת עקבית ומניח בסיס חזק למערכות יחסים. הוא מאמין בבחירת הרגע הנכון לעסוק בדיונים כנים וישירים, ולגבש קשרים נוספים.

3. לשמור על אופטימיות: הוא מדגיש את החשיבות של יצירת חברויות עם לקוחות, ללא קשר לשאלה אם הם מביאים לעסקים מיידיים. על ידי טיפוח גישה חיובית, הוא מושך לקוחות באופן טבעי.

הכרה זו מציינת את הפעם השנייה של זנג צ'ינגרונג שזכה לשם "הכוכב השבועי" בשעה Kinghelm (www.kinghelm.net) ו סלקור (www.slkoric.com)-כבוד ראוי!

זנג צ'ינגרונג

שיר שיצ'יאנג, מייסד החברה, שם דגש על יצירת א סביבת עבודה פשוטה, הרמונית, יעילה ומתקדמת. ליד סלקור ו Kinghelm, הפילוסופיה של "עבודה היא לחיים טובים יותר" ו"התוצאות מגיעות ממאמץ עקבי ואפקטיבי" היא מרכזית באתוס שלהם. יש לציין שהחברה לא אוכפת שעות נוספות.

החברה גם מקפידה על גישה של אנשים תחילה עם מדיניות מתחשבת כמו "מדיניות חופשה זמנית לטיפול בעובדים". לעובדים גברים מוענקות שעתיים חופשה מדי חודש, בעוד שעובדות זוכות לחצי יום חופשה בתשלום מסיבות בריאותיות אישיות. הטבות אלו משקפות את המחויבות של החברה לרווחת העובדים, מה שמבטיח שכולם ירגישו מוערכים ומוטיבציה לתת את המיטב.

Song Shiqiang מאמין שכאשר עובדים מיישרים קו עם מטרות החברה, ערכיה ומנהיגותיה, הם עושים ברצון מעל ומעבר בתפקידיהם. על ידי ניצול פוטנציאל העובדים והתעלות על הציפיות, עסקים יכולים להשיג צמיחה בת קיימא. פילוסופיית הניהול שלו מתמקדת ברעיון ש מנהיגים צריכים להוביל, לא רק לנהל. מדובר בזיהוי החוזקות של כל עובד והצבתו בתפקידים שבהם הוא יכול להצטיין, במקום ניהול מיקרו של אותם.

Kinghelm תצוגת מוצרים

מראשיתו, סלקור ו Kinghelm (www.kinghelm.net) התמקדו ב מיתוג, סטנדרטיזציה, אופטימיזציה של תהליכים, מודולריזציה וגלובליזציה. על פי Song Shiqiang, הישג תפעול יעיל ופיתוח בר קיימא דורש אימוץ חשיבה סטנדרטית והפקדת משימות מקצועיות למומחים. על ידי יצירת סטנדרטים מאוחדים ותהליכים יעילים בכל הפעולות, החברה יכולה להגביר את היעילות ולהפחית שגיאות.

At Kinghelm/Slkor Micro, אנו מחויבים לטפח צוות תוסס ויצירתי. בנוסף להכרה בכוכב השבועי, אנו מארחים בקביעות מפגשי תה ומארגנים אירועים כמו "מפגש הידידות של סצ'ואן וצ'ונגצ'ינג". בכל אביב אנו מקיימים "פסטיבל אוכל בעיר מגורים" והקמנו את "קבוצת הכדורסל סלקור לוחמי" ואת "Kinghelm צוות בדמינטון" לעידוד עבודת צוות וכושר גופני תוך חיזוק החברות בין עמיתים.

משחק כדורסל