恭喜曾慶榮榮獲每週之星

11年15月2024日至XNUMX月XNUMX日， 曾慶榮, 銷售A組副總監 Kinghelm銷售部被評為“周刊明星” Kinghelm (www.kinghelm.net) and 斯科爾 (www.slkoric.com）。過去一周，曾先生積極拓展客戶群，展現創新思維，持續取得紮實的銷售業績，表現優異。他以結果驅動的心態為指導的職業道德贏得了公司領導和同事的讚揚。為了表彰他的貢獻，他獲得了200元獎金。

Kinghelm 週刊明星：曾慶榮

曾慶榮廣東人，曾與 深圳市 Kinghelm 電子有限公司 好幾年了。他的奉獻精神和開放的工作態度產生了重大影響，為公司的快速發展提供了寶貴的建議。的成功與進步 Kinghelm 這些年的發展與曾先生這樣的骨幹員工的努力密不可分，他們體現了積極創新和建設性回饋的精神。

身為銷售人員，曾先生堅信讓業績說話。在他的成就不斷穩步上升的同時，他認識到持續改進的重要性。他發展了一種獨特的銷售成功方法：

1. 保持觀察： 透過對周圍環境的敏銳感知並從每一次經歷中學習，曾梵志對人性和社會動態有了深刻的理解，使他成為一個討人喜歡且有效的溝通者。

2. 主動： 曾先生透過持續的溝通與客戶建立了信任，並為關係奠定了堅實的基礎。他相信選擇合適的時機進行真誠和直接的討論，進一步鞏固聯繫。

3. 保持樂觀： 他強調與客戶建立友誼的重要性，無論是否能立即帶來業務。透過培養積極的態度，他自然會吸引顧客。

此次表揚標誌著曾慶榮第二次被評為《週刊明星》。 Kinghelm (www.kinghelm.net) and 斯科爾 (www.slkoric.com）——當之無愧的榮譽！

曾慶榮

宋世強公司創辦人強調打造 簡單、和諧、有效率、進取的工作環境。 在 斯科爾 以及 Kinghelm「工作是為了更好的生活」和「結果來自持續、有效的努力」的理念是他們的核心精神。值得注意的是，公司不強制加班。

公司也堅持以人為本，制定周到的政策，例如 《員工關懷臨時休假政策》。男性員工每月可享有兩小時休假，女性員工因個人健康原因可享有半天有薪假。這些福利體現了公司對員工福祉的承諾，確保每個人都感到受到重視並有動力盡力而為。

宋世強認為，當員工與公司的目標、價值觀和領導階層保持一致時，他們就會願意超越自己的角色。透過釋放員工潛力並超越期望，企業可以實現永續成長。他的管理哲學的核心思想是： 領導者應該領導，而不僅僅是管理。它是要認識到每個員工的優勢，並將他們安排在他們能夠表現出色的職位上，而不是對他們進行微觀管理。

Kinghelm 產品展示區

自成立以來， 斯科爾 以及 Kinghelm (www.kinghelm.net）重點關注 品牌化、標準化、流程優化、模組化、全球化。宋世強表示，實現 高效營運、永續發展 需要建立標準化思維，把專業的事情交給專家。透過在所有營運中創建統一的標準和簡化的流程，公司可以提高效率並減少錯誤。

At Kinghelm/Slkor Micro，我們致力於培養一支充滿活力和創造力的團隊。除了每週明星表揚外，我們還定期舉辦茶會，舉辦「川渝聯誼聚會」等活動。每年春天，我們都會舉辦“家鄉美食節”，組成了“斯科爾勇士籃球隊”和“Kinghelm 羽球隊」鼓勵團隊合作和強身健體，同時加強同事之間的友誼。

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