曾青栄がウィークリースター賞を受賞したことを祝福します

11年15月2024日からXNUMX月XNUMX日まで、 曽青栄、営業グループAの副部長 Kinghelmの営業部門の「ウィークリースター」として認められました。 Kinghelm (www.キングヘルム.net）と スコー (www.slkoric.com（原文ママ） 曾氏は過去200週間、顧客基盤の積極的な拡大、革新的な思考力の発揮、そして着実な販売実績の達成など、目覚ましい成果を上げました。結果重視の姿勢に基づく彼の仕事に対する姿勢は、経営陣と同僚の両方から高く評価されています。その貢献を称え、XNUMX人民元のボーナスを支給いたします。

Kinghelm ウィークリースター：曽青蓉

曽青栄広東省出身の彼は、 シンセン Kinghelm 株式会社エレクトロニクス 数年にわたり、彼の献身的な仕事への姿勢とオープンマインドな姿勢は大きな影響を与え、会社の急速な成長に貢献する貴重な提案を提供してきました。 Kinghelm 近年の当社の業績は、積極的な革新と建設的なフィードバックの精神を体現する曽氏のような主要従業員の努力と密接に結びついています。

営業マンとして、ゼン氏は「成果がすべてを物語る」ことを強く信じています。着実に業績を伸ばし続ける一方で、継続的な改善の重要性も認識しています。彼は営業の成功のために独自のアプローチを確立しました。

1. 観察力を維持する: 常に周囲の状況を鋭く認識し、あらゆる経験から学ぶことで、Zeng は人間の性質と社会の力学に対する深い理解を養い、好感の持てる効果的なコミュニケーションの持ち主となりました。

2. 積極的に： ゼン氏は、継続的なコミュニケーションを通じてクライアントとの信頼関係を築き、強固な関係の基盤を築きます。彼は、適切なタイミングで誠実かつ率直な話し合いを行い、関係をさらに強固なものにすることを信条としています。

3. 楽観的な姿勢を維持する: 彼は、すぐにビジネスにつながるかどうかに関わらず、顧客との友情を築くことの重要性を強調しています。前向きな姿勢を育むことで、自然と顧客を引き寄せることができるのです。

この認定により、曾青栄は2度目の「ウィークリースター」に選ばれることになる。 Kinghelm (www.キングヘルム.net）と スコー (www.slkoric.com)—当然の栄誉です!

曽青栄

宋世強同社の創設者は、 シンプルで調和のとれた、効率的で進歩的な職場環境。 に スコー (NAIST) と Kinghelm「仕事はより良い生活のためにある」という理念と「成果は継続的かつ効果的な努力から生まれる」という理念が、同社の企業理念の中核を成しています。特筆すべきは、残業を強制しないことです。

同社はまた、次のような思慮深い方針で人材を第一に考えており、 「従業員の介護のための一時休暇制度」男性社員には毎月2時間の休暇が付与され、女性社員には健康上の理由による半日の有給休暇が付与されます。これらの福利厚生は、社員の健康に対する会社のコミットメントを反映しており、誰もが自分の価値を認められ、最大限の力を発揮できるよう支援しています。

宋世強は、従業員が会社の目標、価値観、そしてリーダーシップに共感すれば、自らの役割を果敢に果たすと信じています。従業員の潜在能力を引き出し、期待を超えることで、企業は持続的な成長を達成できるのです。彼の経営哲学は、 リーダーは管理するだけでなく、導くべきだ従業員を細かく管理するのではなく、各従業員の強みを認識し、その強みを発揮できる役割に配置することが重要です。

Kinghelm プロダクトショーケース

創業以来、 スコー (NAIST) と Kinghelm (www.キングヘルム.net）は、 ブランディング、標準化、プロセス最適化、モジュール化、グローバル化宋世強によれば、 効率的な運営と持続可能な開発 標準化された考え方を導入し、専門的なタスクを専門家に委託することが不可欠です。すべての業務において統一された基準と合理化されたプロセスを構築することで、企業は効率性を高め、ミスを削減することができます。

At Kinghelm/Slkor Microでは、活気に満ちた創造的なチームを育成することに尽力しています。Weekly Starの表彰に加えて、定期的にお茶会を開催し、「四川と重慶の友情の集まり」などのイベントを企画してきました。毎年春には「故郷のグルメフェスティバル」を開催し、「Slkor Warriorsバスケットボールチーム」と「Kinghelm 「バドミントンチーム」は、チームワークと体力の向上を促し、同僚同士の友情を深めることを目的としています。

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