به Zeng Qingrong برای اعطای ستاره هفتگی تبریک می‌گوییم

از 11 نوامبر تا 15 نوامبر 2024، زنگ چینگرونگ، معاون مدیر گروه فروش A در Kinghelmبخش فروش، به عنوان "ستاره هفتگی" در ... شناخته شد. Kinghelm (www.kinghelm.net) و اسلکور (www.slkoric.com). طی هفته گذشته، Zeng با گسترش فعال پایه مشتری، نشان دادن تفکر نوآورانه و دستیابی مداوم به نتایج فروش قوی، عملکرد فوق‌العاده‌ای از خود نشان داده است. اخلاق کاری او که توسط یک ذهنیت مبتنی بر نتیجه هدایت می شود، هم از سوی رهبری شرکت و هم از سوی همکاران مورد تحسین قرار گرفته است. برای قدردانی از مشارکت هایش، جایزه ای معادل 200 یوان به او تعلق گرفته است.

Kinghelm ستاره هفتگی: زنگ چینگرونگ

زنگ چینگرونگ، یک بومی گوانگدونگ، با شنژن Kinghelm شرکت الکترونیک با مسئولیت محدود برای چندین سال فداکاری و رویکرد باز او به کار تأثیر قابل توجهی گذاشته است و پیشنهادات ارزشمندی را ارائه می دهد که به رشد سریع شرکت کمک می کند. موفقیت و پیشرفت Kinghelm در سال‌های اخیر با تلاش‌های کارمندان کلیدی مانند Zeng که روح نوآوری فعال و بازخورد سازنده را تجسم می‌دهند، ارتباط نزدیکی دارد.

به عنوان یک فروشنده، Zeng قویاً به اجازه دادن به عملکرد صحبت می کند. در حالی که دستاوردهای او به طور پیوسته در حال افزایش است، او اهمیت بهبود مستمر را تشخیص می دهد. او یک رویکرد منحصر به فرد برای موفقیت در فروش ایجاد کرده است:

1. مراقب باشید: Zeng با آگاهی کامل از محیط اطراف خود و یادگیری از هر تجربه، درک عمیقی از ماهیت انسان و پویایی های اجتماعی ایجاد کرده است و او را به یک ارتباط دوست داشتنی و مؤثر تبدیل می کند.

2. فعال باشید: Zeng از طریق ارتباط مداوم با مشتریان اعتماد ایجاد می کند و پایه ای قوی برای روابط ایجاد می کند. او به انتخاب لحظه مناسب برای درگیر شدن در بحث‌های صمیمانه و صریح اعتقاد دارد و ارتباطات را بیشتر مستحکم می‌کند.

3. خوش بینی را حفظ کنید: او بر اهمیت ایجاد دوستی با مشتریان، صرف نظر از اینکه منجر به کسب و کار فوری می شود، تأکید می کند. با پرورش نگرش مثبت، او به طور طبیعی مشتریان را جذب می کند.

این شناخت دومین باری است که Zeng Qingrong به عنوان "ستاره هفتگی" در Kinghelm (www.kinghelm.net) و اسلکور (www.slkoric.com) - افتخاری شایسته!

زنگ چینگرونگ

آهنگ شیچیانگموسس شرکت بر ایجاد الف محیط کاری ساده، هماهنگ، کارآمد و پیشرو. در اسلکور و Kinghelm، فلسفه "کار برای زندگی بهتر است" و "نتایج حاصل از تلاش مداوم و موثر است" در روحیه آنها نقش اساسی دارد. قابل ذکر است که شرکت اضافه کاری را اعمال نمی کند.

این شرکت همچنین به رویکرد مردم اول با سیاست های متفکرانه ای مانند "سیاست مرخصی موقت برای مراقبت از کارمندان". به کارمندان مرد هر ماه دو ساعت مرخصی اعطا می شود، در حالی که کارمندان زن به دلایل سلامت شخصی نیم روز مرخصی با حقوق دریافت می کنند. این مزایا نشان دهنده تعهد شرکت به رفاه کارکنان است و تضمین می کند که همه احساس ارزشمندی و انگیزه برای ارائه بهترین خود می کنند.

سونگ شیچیانگ معتقد است که وقتی کارمندان با اهداف، ارزش‌ها و رهبری شرکت همسو می‌شوند، با کمال میل از وظایف خود فراتر می‌روند. با باز کردن پتانسیل کارکنان و فراتر از انتظارات، کسب و کارها می توانند به رشد پایدار دست یابند. فلسفه مدیریت او بر این ایده متمرکز است که رهبران باید رهبری کنند، نه اینکه فقط مدیریت کنند. این در مورد شناخت نقاط قوت هر یک از کارکنان و قرار دادن آنها در نقش هایی است که بتوانند در آن برتری داشته باشند، نه مدیریت خرد.

Kinghelm نمایشگاه محصولات

از زمان آغاز آن، اسلکور و Kinghelm (www.kinghelm.net) تمرکز کرده اند برندسازی، استانداردسازی، بهینه‌سازی فرآیند، مدولارسازی و جهانی‌سازی. با توجه به آهنگ Shiqiang، دستیابی به عملیات کارآمد و توسعه پایدار مستلزم اتخاذ یک طرز فکر استاندارد و سپردن وظایف حرفه ای به متخصصان است. با ایجاد استانداردهای یکپارچه و فرآیندهای ساده در تمام عملیات، شرکت می تواند کارایی را افزایش داده و خطاها را کاهش دهد.

At Kinghelmما در Slkor Micro متعهد به پرورش یک تیم پویا و خلاق هستیم. علاوه بر تقدیرنامه Weekly Star، ما مرتباً گردهمایی‌های چای برگزار می‌کنیم و رویدادهایی مانند «گردهمایی دوستی سیچوان و چونگ‌کینگ» را سازماندهی کرده‌ایم. هر بهار، ما «جشنواره غذای زادگاه» برگزار می‌کنیم و «تیم بسکتبال جنگجویان Slkor» و «Kinghelm «تیم بدمینتون» برای تشویق کار گروهی و آمادگی جسمانی و در عین حال تقویت دوستی بین همکاران.

بازی بسکتبال