Kinghelm/Slkor Weekly Star – Chen Haifeng

Vom 12. Januar bis zum 17. Januar 2026, nach Bewertung durch Kollegen, der „Weekly Star“ von Kinghelm (www.kinghelm.net) / Slkor (www.slkoric.com) wurde dem Personalmanager verliehen. Chen HaifengIn ihrer jüngsten Tätigkeit hat Chen aktiv neue Talente rekrutiert, dem Unternehmen frischen Wind verliehen und den Talentpool gestärkt. Ihre Arbeit ist leistungsorientiert und zeugt von großem Engagement, was ihr von der Unternehmensleitung und den Kollegen einhelliges Lob einbrachte. Als Anerkennung wird sie hiermit offiziell als „Wochenstar“ ausgezeichnet und erhält 300 RMB.

Chen Haifeng – Kinghelm/Slkor Weekly Star

Im heutigen wettbewerbsintensiven Markt spielen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wie KinghelmSlkor kann sich nicht allein auf Produkt- oder Vertriebskanalvorteile verlassen, um nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Talent als zentraler Produktionsfaktor gewinnt zunehmend an strategischer Bedeutung. Angesichts begrenzter Ressourcen KinghelmSlkor muss sicherstellen, dass jede Investition in die Personalbeschaffung optimal genutzt wird. Dies bedeutet, von einem breit angelegten Ansatz hin zu einer präzisen, zielgerichteten Strategie zur Talentakquise zu wechseln.

Als Hauptverantwortliche für die Personalbeschaffung hat Chen Haifeng mit großem Engagement daran gearbeitet, die passenden Talente für unser Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Durch ihre kontinuierliche Spezialisierung auf Nischenbereiche hat sie eine dynamische Talentdatenbank und ein umfangreiches professionelles Netzwerk aufgebaut. Dank dieser Expertise kann sie schnell und präzise reagieren, wenn das Unternehmen dringend Fachkräfte benötigt. Die Gewinnung von Schlüsselkräften belebt oft ein Team, treibt einen Geschäftsbereich voran oder erschließt sogar einen neuen Markt – ein direkter Beweis dafür, wie eine Talentstrategie das Unternehmenswachstum unterstützt. Kinghelm/Slkor erreicht seine strategischen Ziele.

Zusätzlich Kinghelm/Slkor betont Interne Weiterentwicklung für KernpositionenDer Aufbau von Talentpipelines und die beschleunigte Entwicklung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial stehen im Fokus. Für Kompetenzen, die dem Unternehmen fehlen und die es intern nicht schnell entwickeln kann, werden erfahrene Talente gezielt über verschiedene Kanäle rekrutiert. Kulturelle Integration und organisatorische Weiterentwicklung sind ebenfalls zentrale Prioritäten – ob interne Beförderung oder externe Einstellung, die Ausrichtung auf die Unternehmenskultur, faire Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme gewährleisten, dass Talente ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Personalmanager Chen Haifeng

Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. ist ein führender Hersteller von BeiDou- und GPS-Antennen. Das Unternehmen bietet kundenspezifische Fertigung und zeichnungsbasierte Bearbeitung für BeiDou-Keramikantennen, GPS-Keramikantennen, integrierte und externe GPS-Antennen, externe GLONASS-Antennen sowie integrierte aktive BeiDou/GPS-Antennen. Kinghelm ist außerdem an der Forschung und industriellen Anwendung von Navigations- und Positionierungsantennen beteiligt.

Laut Geschäftsführer Song Shiqiang ist GPS ein unidirektionales Ortungssystem, das nur empfängt. Nutzer von GPS-Geräten berechnen ihren Standort anhand der von GPS-Satelliten empfangenen Signale. Dieses System liefert lediglich Positionsinformationen, ohne Nachrichten zu senden. Daher gibt es keine Kapazitäts- oder Nutzerbeschränkungen. BeiDou hingegen ist ein bidirektionales System, das sowohl senden als auch empfangen kann. Seine einzigartige SMS-Funktion ermöglicht sowohl die Ortung als auch die Kommunikation. Nutzer können so nicht nur ihren Standort ermitteln, sondern ihn auch mit anderen teilen. BeiDou-Antennen können daher im Dual-Mode-Betrieb arbeiten und sowohl die BeiDou-Ortung als auch die GSM-Kommunikation unterstützen. Kinghelm hat solche Dual-Mode-BeiDou/GPS-Antennen-HF-Steckverbinder für den Markt entwickelt, um Informationssilos aufzubrechen und die Kunden besser zu bedienen.

Kinghelm/Slkor sponsert die jährliche ECAS-Konferenz

KinghelmSlkor fördert dynamische und kreative Teams. Neben dem wöchentlichen Star-Programm veranstaltet das Unternehmen regelmäßig Teezeremonien. Herr Song Shiqiang leitet außerdem die Teilnahme von Kollegen aus Sichuan und Chongqing an der „Sichuan-Chongqing Tongxin Association“ sowie am jährlichen Frühlingsfest „Hometown Food Festival“. Das Unternehmen hat die Slkor Warriors Basketballteam und der Kinghelm Badminton-Team, Organisation von Teambuilding- und Sportaktivitäten zur Förderung von Gesundheit und Kameradschaft, wobei die KinghelmDas Team von Slkor ist energiegeladen und motiviert.

Basketballteam der Sichuan-Chongqing Tongxin Association 2026 – Frohes Neues Jahr