Kinghelm/Звезда еженедельника Slkor – Чэнь Хайфэн

С 12 по 17 января 2026 года, после оценки коллег, «Еженедельная звезда» Kinghelm (www.kinghelm.net) / Слкор (www.slkoric.comНаграда была присуждена менеджеру по персоналу. Чэнь ХайфэнВ своей недавней работе Чен активно занималась привлечением новых талантов, внося свежий взгляд в компанию и укрепляя кадровый резерв. Ее работа, ориентированная на достижение целей, отличается высокой преданностью делу и заслужила единодушную похвалу руководства компании и коллег. В знак признания ее заслуг она официально объявляется «Звездой недели» и награждается премией в размере 300 юаней.

Чэнь Хайфэн – Kinghelm/Slkor Weekly Star

В условиях современной конкурентной рыночной среды малые и средние предприятия (МСП), такие как... KinghelmКомпания Slkor не может полагаться исключительно на преимущества продукции или каналов сбыта для достижения устойчивого роста. Талант, как ключевой фактор производства, становится все более стратегически важным. При ограниченных ресурсах, KinghelmКомпания Slkor должна обеспечить максимальную отдачу от каждой инвестиции в подбор персонала. Это означает отказ от подхода «широкого охвата» в пользу точной, целенаправленной стратегии привлечения талантов.

Будучи главным ответственным за подбор персонала, Чен Хайфэн усердно работала над выявлением и привлечением ключевых специалистов, подходящих для нашей компании. Постоянно специализируясь в узкоспециализированных областях, она создала динамичную базу данных талантов и профессиональную сеть. Эта обширная база позволяет ей быстро и точно реагировать на срочные потребности компании в кадрах. Приход ключевых сотрудников часто заряжает энергией команду, стимулирует развитие бизнес-подразделения или даже открывает новые рынки — наглядно демонстрируя, как стратегия управления талантами поддерживает рост бизнеса и способствует его развитию. KinghelmКомпания Slkor достигает своих стратегических целей.

Помимо вышесказанного, Kinghelm/Слкор подчеркивает внутреннее развитие для ключевых должностейсоздание кадровых резервов и ускорение роста перспективных сотрудников. Для компетенций, которых компании не хватает и которые она не может быстро развить внутри компании, осуществляется целенаправленный набор зрелых специалистов из различных источников. Интеграция в корпоративную культуру и активизация работы организации также являются ключевыми приоритетами — независимо от того, продвигаются ли сотрудники внутри компании или нанимаются извне, соответствие корпоративной культуре, справедливая оценка эффективности работы и механизмы стимулирования гарантируют, что талант сможет в полной мере реализовать свой потенциал.

Менеджер по персоналу Чен Хайфэн

Shenzhen Kinghelm Компания Electronics Co., Ltd. является ведущим производителем антенн BeiDou и GPS. Компания предоставляет услуги по индивидуальному производству и разработке чертежей для керамических антенн BeiDou, керамических антенн GPS, встроенных и внешних антенн GPS, внешних антенн GLONASS, а также встроенных активных антенн BeiDou/GPS. Kinghelm Компания также занимается исследованиями и промышленным применением навигационных и позиционирующих антенн.

По словам генерального директора Сун Шицяна, GPS — это односторонняя система позиционирования, работающая только на прием. Пользователи GPS-терминалов определяют свое местоположение на основе сигналов, принимаемых от спутников GPS, что обеспечивает только информацию о местоположении без отправки сообщений. Это означает отсутствие ограничений по пропускной способности или количеству одновременно работающих пользователей. BeiDou, напротив, — это двусторонняя система, которая может как отправлять, так и принимать сигналы. Ее уникальная функция коротких сообщений обеспечивает как позиционирование, так и связь, позволяя пользователям не только знать свое местоположение, но и делиться им с другими. Таким образом, антенны BeiDou могут работать в двух режимах, поддерживая как позиционирование BeiDou, так и связь GSM. Kinghelm Компания разработала для рынка двухрежимные радиочастотные разъемы для антенн BeiDou/GPS, что позволяет преодолеть информационные барьеры и лучше удовлетворять потребности клиентов.

KinghelmКомпания Slkor выступает спонсором ежегодной конференции ECAS.

KinghelmКомпания Slkor формирует энергичные и креативные команды. Помимо программы «Еженедельная звезда», компания регулярно проводит чайные вечера. Г-н Сун Шицян также организует участие коллег из Сычуани и Чунцина в «Сычуаньско-Чунцинской ассоциации любителей чая», а также в ежегодном весеннем «Фестивале родной еды». Компания создала Баскетбольная команда Слкор Уорриорз и Kinghelm Команда по бадминтонуорганизация мероприятий по сплочению команды и спортивных соревнований для укрепления здоровья и товарищеских отношений, поддерживая KinghelmКоманда Slkor энергичная и мотивированная.

Баскетбольная команда ассоциации «Тунсинь» Сычуань-Чунцин 2026 года – С Новым годом!