Kinghelm/ سلكور ويكلي ستار - تشن هايفنغ

من 12 إلى 17 يناير 2026، وبعد تقييم من قبل الزملاء، ستصدر صحيفة "النجمة الأسبوعية" Kinghelm (www.kinghelm.net) / سلكور (www.slkoric.comتم منح الجائزة لمدير الموارد البشرية تشن هايفنغفي عملها الأخير، استقطبت تشين بنشاط مواهب جديدة، مما ساهم في رفد الشركة بدماء جديدة وتعزيز كوادرها. يُوجّه عملها بأهداف الأداء ويُظهر تفانياً عالياً، ما أكسبها إشادة بالإجماع من قيادة الشركة وزملائها. وتقديراً لجهودها، تُعلن رسمياً نجمة الأسبوع وتُمنح مكافأة قدرها 300 يوان صيني.

تشين هايفنغ – Kinghelm/سلكور ويكلي ستار

في سوق اليوم التنافسي، تُعتبر الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) مثل Kinghelmلا يمكن لشركة /Slkor الاعتماد فقط على المنتجات أو مزايا قنوات التوزيع لتحقيق نمو مستدام. فالمواهب، باعتبارها عاملاً أساسياً في الإنتاج، تكتسب أهمية استراتيجية متزايدة. ومع محدودية الموارد، Kinghelmيجب على شركة /Slkor ضمان تحقيق أقصى استفادة من كل استثمار في التوظيف. وهذا يعني الابتعاد عن نهج "الشبكة الواسعة" والتوجه نحو استراتيجية دقيقة ومتخصصة لاكتساب المواهب.

بصفتها المسؤولة الرئيسية عن التوظيف، عملت تشين هايفنغ بجدٍّ على تحديد واستقطاب الكفاءات الأساسية المناسبة لشركتنا. ومن خلال تخصصها المستمر في مجالات محددة، أنشأت قاعدة بيانات ديناميكية للمواهب وشبكة علاقات مهنية واسعة. يُمكّنها هذا التراكم العميق من الاستجابة بسرعة ودقة عندما تحتاج الشركة إلى كفاءات بشكل عاجل. غالبًا ما يُحفّز وصول الكوادر الرئيسية الفريق، ويُعزّز وحدة أعمال، أو حتى يفتح سوقًا جديدة، مما يُظهر بشكل مباشر كيف تدعم استراتيجية المواهب نمو الأعمال، وتُساعد في تحقيق أهدافها. Kinghelm/Slkor تحقق أهدافها الاستراتيجية.

بالإضافة إلى ذلك، Kinghelmيؤكد /Slkor التطوير الداخلي للمناصب الأساسيةوتشمل هذه الجهود إنشاء قنوات لتطوير المواهب وتسريع نمو الموظفين ذوي الإمكانات العالية. أما بالنسبة للقدرات التي تفتقر إليها الشركة ولا يمكنها تطويرها داخليًا بسرعة، فيتم استقطاب المواهب الناضجة بشكل حاسم من قنوات متنوعة. كما يُعدّ التكامل الثقافي والتفعيل التنظيمي من الأولويات الرئيسية، سواءً من خلال الترقية الداخلية أو التوظيف الخارجي، حيث يضمن التوافق مع ثقافة الشركة، وتقييم الأداء العادل، وآليات التحفيز، تمكين المواهب من تحقيق أقصى استفادة من إمكانياتها.

مدير الموارد البشرية تشن هايفنغ

شنتشن Kinghelm شركة الإلكترونيات المحدودة هي شركة رائدة في تصنيع هوائيات بيدو ونظام تحديد المواقع العالمي (GPS). تقدم الشركة خدمات إنتاج وتصنيع مخصصة لهوائيات بيدو الخزفية، وهوائيات GPS الخزفية، وهوائيات GPS المدمجة والخارجية، وهوائيات GLONASS الخارجية، وهوائيات بيدو/GPS النشطة المدمجة. Kinghelm كما يشارك في الأبحاث والتطبيقات الصناعية لهوائيات الملاحة وتحديد المواقع.

بحسب المدير العام سونغ شي تشيانغ، فإن نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) هو نظام أحادي الاتجاه، يستقبل الإشارات فقط. إذ يحسب مستخدمو أجهزة GPS مواقعهم بناءً على الإشارات الواردة من أقمار GPS الصناعية، والتي توفر معلومات الموقع فقط دون إرسال رسائل. وهذا يعني عدم وجود قيود على السعة أو عدد المستخدمين المتزامنين. أما نظام بيدو، على النقيض، فهو نظام ثنائي الاتجاه، قادر على إرسال واستقبال الإشارات. وتتيح وظيفة الرسائل القصيرة الفريدة فيه تحديد الموقع والتواصل، مما يسمح للمستخدمين ليس فقط بمعرفة مواقعهم، بل أيضاً بمشاركتها مع الآخرين. ولذلك، يمكن أن تكون هوائيات بيدو ثنائية الوضع، تدعم كلاً من تحديد موقع بيدو واتصالات GSM. Kinghelm وقد طورت موصلات ترددات الراديو ثنائية الوضع من نوع BeiDou/GPS للسوق، مما يساهم في كسر الحواجز المعلوماتية وتقديم خدمة أفضل للعملاء.

Kinghelmشركة سلكور ترعى المؤتمر السنوي للجمعية الأوروبية لدراسات الفضاء

Kinghelmتُنشئ شركة /Slkor فرق عمل نابضة بالحياة ومبدعة. وإلى جانب برنامج "النجمة الأسبوعية"، تستضيف الشركة بانتظام لقاءات شاي. كما يقود السيد سونغ شي تشيانغ زملاءه من سيتشوان وتشونغتشينغ للمشاركة في "جمعية سيتشوان-تشونغتشينغ تونغشين"، بالإضافة إلى "مهرجان الطعام المحلي" السنوي الذي يُقام في فصل الربيع. وقد شكّلت الشركة فريق سلكور ووريورز لكرة السلة و مبادئ السلوك Kinghelm فريق كرة الريشةتنظيم أنشطة بناء الفريق والأنشطة الرياضية لتعزيز الصحة والروح الجماعية، والحفاظ على Kinghelmفريق /Slkor نشيط ومتحمس.

فريق كرة السلة التابع لاتحاد سيتشوان-تشونغتشينغ تونغشين لعام 2026 – عام جديد سعيد