Kinghelm/ Bintang Mingguan Slkor – Chen Haifeng

Dari 12 Januari hingga 17 Januari 2026, selepas penilaian oleh rakan sekerja, “Bintang Mingguan” bagi Kinghelm (www.kinghelm.net) / Slkor (www.slkoric.com) telah dianugerahkan kepada Pengurus Sumber Manusia Chen HaifengDalam kerjanya baru-baru ini, Chen secara aktif merekrut bakat baharu, menyumbang darah segar kepada syarikat dan mengukuhkan saluran bakat. Kerjanya dipandu oleh matlamat prestasi dan menunjukkan semangat yang sangat berdedikasi, mendapat pujian sebulat suara daripada kepimpinan syarikat dan rakan sekerja. Sebagai pengiktirafan, beliau dengan ini diumumkan secara rasmi sebagai Bintang Mingguan dan dianugerahkan RMB 300.

Chen Haifeng – Kinghelm/Bintang Mingguan Slkor

Dalam pasaran yang kompetitif pada masa kini, perusahaan kecil dan sederhana (PKS) seperti Kinghelm/Slkor tidak boleh bergantung semata-mata pada produk atau kelebihan saluran untuk mencapai pertumbuhan yang mampan. Bakat, sebagai faktor pengeluaran teras, semakin strategik. Dengan sumber yang terhad, Kinghelm/Slkor mesti memastikan setiap pelaburan pengambilan pekerja dimaksimumkan. Ini bermakna beralih daripada pendekatan "jaringan luas" ke arah strategi pemerolehan bakat yang tepat dan berfokus secara mendalam.

Sebagai orang utama yang bertanggungjawab untuk pengambilan pekerja, Chen Haifeng telah berusaha dengan gigih untuk mengenal pasti dan mendapatkan bakat teras yang sesuai dengan syarikat kami. Dengan terus mengkhusus dalam bidang khusus, beliau telah membina pangkalan data bakat yang dinamik dan rangkaian profesional. Pengumpulan yang mendalam ini membolehkan beliau bertindak balas dengan cepat dan tepat apabila syarikat memerlukan bakat dengan segera. Ketibaan kakitangan utama sering memberi tenaga kepada pasukan, memacu unit perniagaan, atau membuka pasaran—secara langsung menunjukkan bagaimana strategi bakat menyokong pertumbuhan perniagaan, membantu Kinghelm/Slkor mencapai matlamat strategiknya.

Selain itu, Kinghelm/Slkor menekankan pembangunan dalaman untuk jawatan teras, mewujudkan saluran bakat dan mempercepatkan pertumbuhan pekerja berpotensi tinggi. Bagi keupayaan yang kurang dimiliki oleh syarikat dan tidak dapat dibangunkan dengan cepat secara dalaman, bakat matang direkrut secara tegas daripada pelbagai saluran. Integrasi budaya dan pengaktifan organisasi juga merupakan keutamaan utama—sama ada kenaikan pangkat dari dalam atau pengambilan pekerja secara luaran, penjajaran dengan budaya syarikat, penilaian prestasi yang adil dan mekanisme insentif memastikan bakat dapat merealisasikan nilainya sepenuhnya.

Pengurus HR Chen Haifeng

Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. ialah pengeluar utama antena BeiDou dan GPS. Syarikat ini menyediakan pengeluaran tersuai dan pemprosesan berasaskan lukisan untuk antena seramik BeiDou, antena seramik GPS, antena GPS terbina dalam dan luaran, antena luaran GLONASS dan antena BeiDou/GPS aktif terbina dalam. Kinghelm juga terlibat dalam penyelidikan dan aplikasi perindustrian antena navigasi dan penentuan kedudukan.

Menurut Pengurus Besar Song Shiqiang, GPS ialah sistem penentuan kedudukan sehala, hanya menerima. Pengguna terminal GPS mengira lokasi mereka berdasarkan isyarat yang diterima daripada satelit GPS, yang hanya menyediakan maklumat kedudukan tanpa menghantar mesej. Ini bermakna tiada had kapasiti atau pengguna serentak. Sebaliknya, BeiDou ialah sistem dua hala yang boleh menghantar dan menerima isyarat. Fungsi pesanan ringkasnya yang unik menyediakan kedudukan dan komunikasi, membolehkan pengguna bukan sahaja mengetahui lokasi mereka tetapi juga berkongsinya dengan orang lain. Oleh itu, antena BeiDou boleh menjadi dwi-mod, menyokong kedudukan BeiDou dan komunikasi GSM. Kinghelm telah membangunkan penyambung RF antena BeiDou/GPS dwi-mod sedemikian untuk pasaran, memecahkan silo maklumat dan memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada pelanggan.

Kinghelm/Slkor menaja Persidangan Tahunan ECAS

Kinghelm/Slkor membina pasukan yang bertenaga dan kreatif. Selain program Bintang Mingguan, syarikat ini kerap menganjurkan perjumpaan teh. Encik Song Shiqiang juga memimpin rakan sekerja dari Sichuan dan Chongqing untuk menyertai "Persatuan Tongxin Sichuan-Chongqing," serta "Festival Makanan Kampung Halaman" musim bunga tahunan. Syarikat ini telah membentuk Pasukan Bola Keranjang Slkor Warriors dan Kinghelm Pasukan Badminton, menganjurkan aktiviti pembinaan pasukan dan sukan untuk menggalakkan kesihatan dan semangat setiakawan, mengekalkan KinghelmPasukan /Slkor bertenaga dan bermotivasi.

Pasukan Bola Keranjang Persatuan Tongxin Sichuan-Chongqing 2026 – Selamat Tahun Baru