Kinghelm/Slkor Weekly Star – Chen Haifeng

از ۱۲ ژانویه تا ۱۷ ژانویه ۲۰۲۶، پس از ارزیابی توسط همکاران، «هفتگی ستاره» Kinghelm (www.kinghelm.net) / اسلکور (www.slkoric.com) به مدیر منابع انسانی اعطا شده است چن هایفنگچن در کار اخیر خود، به طور فعال استعدادهای جدید را جذب کرد، خون تازه‌ای به شرکت تزریق کرد و خط استعدادها را تقویت نمود. کار او با اهداف عملکردی هدایت می‌شود و روحیه‌ای بسیار فداکارانه را نشان می‌دهد و تحسین همگان را از سوی رهبری شرکت و همکارانش به دست آورده است. به پاس قدردانی، او رسماً به عنوان ستاره هفتگی معرفی و 300 یوان چین به او اهدا می‌شود.

چن هایفنگ – Kinghelm/اسلکور ویکلی استار

در بازار رقابتی امروز، شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SME) مانند Kinghelm/اسلکور نمی‌تواند برای دستیابی به رشد پایدار، صرفاً به محصولات یا مزایای کانال‌های توزیع متکی باشد. استعداد، به عنوان یک عامل اصلی تولید، به طور فزاینده‌ای استراتژیک است. با منابع محدود، Kinghelm/اسلکور باید اطمینان حاصل کند که هر سرمایه‌گذاری استخدامی به حداکثر می‌رسد. این به معنای حرکت از رویکرد «شبکه گسترده» به سمت یک استراتژی دقیق و عمیق برای جذب استعداد است.

چن هایفنگ، به عنوان مسئول اصلی استخدام، با پشتکار فراوان تلاش کرده است تا استعدادهای اصلی مناسب برای شرکت ما را شناسایی و جذب کند. او با تخصص مداوم در حوزه‌های تخصصی، یک پایگاه داده استعداد پویا و شبکه حرفه‌ای ایجاد کرده است. این انباشت عمیق به او اجازه می‌دهد تا در مواقع نیاز فوری شرکت به استعداد، به سرعت و با دقت پاسخ دهد. ورود پرسنل کلیدی اغلب به یک تیم انرژی می‌دهد، یک واحد تجاری را به حرکت در می‌آورد یا حتی یک بازار را باز می‌کند - که مستقیماً نشان می‌دهد چگونه استراتژی استعداد از رشد کسب و کار پشتیبانی می‌کند و به ... کمک می‌کند. Kinghelm/Slkor به اهداف استراتژیک خود دست می‌یابد.

علاوه بر این، Kinghelm/اسلکور تأکید می‌کند توسعه داخلی برای موقعیت‌های اصلی، ایجاد مسیرهای استعدادیابی و تسریع رشد کارمندان با پتانسیل بالا. برای قابلیت‌هایی که شرکت فاقد آن است و نمی‌تواند به سرعت در داخل توسعه یابد، استعدادهای بالغ قطعاً از کانال‌های مختلف استخدام می‌شوند. ادغام فرهنگی و فعال‌سازی سازمانی نیز از اولویت‌های کلیدی هستند - چه از طریق ارتقا از درون و چه از طریق استخدام از خارج، همسویی با فرهنگ شرکت، ارزیابی عملکرد منصفانه و مکانیسم‌های تشویقی تضمین می‌کند که استعداد می‌تواند ارزش خود را به طور کامل تحقق بخشد.

مدیر منابع انسانی چن هایفنگ

شنژن Kinghelm شرکت الکترونیکس، تولیدکننده پیشرو آنتن‌های BeiDou و GPS است. این شرکت تولید سفارشی و پردازش مبتنی بر نقشه برای آنتن‌های سرامیکی BeiDou، آنتن‌های سرامیکی GPS، آنتن‌های GPS داخلی و خارجی، آنتن‌های خارجی GLONASS و آنتن‌های فعال داخلی BeiDou/GPS را ارائه می‌دهد. Kinghelm همچنین در تحقیقات و کاربردهای صنعتی آنتن‌های ناوبری و موقعیت‌یابی مشارکت دارد.

به گفته مدیر کل، سونگ شی‌کیانگ، GPS یک سیستم موقعیت‌یابی یک‌طرفه و فقط دریافت‌کننده است. کاربران ترمینال‌های GPS موقعیت مکانی خود را بر اساس سیگنال‌های دریافتی از ماهواره‌های GPS محاسبه می‌کنند که فقط اطلاعات موقعیتی را بدون ارسال پیام ارائه می‌دهد. این بدان معناست که هیچ محدودیتی در ظرفیت یا کاربران همزمان وجود ندارد. در مقابل، BeiDou یک سیستم دوطرفه است که می‌تواند هم سیگنال ارسال و هم دریافت کند. عملکرد منحصر به فرد پیام کوتاه آن، هم موقعیت‌یابی و هم ارتباط را فراهم می‌کند و به کاربران اجازه می‌دهد نه تنها از موقعیت مکانی خود مطلع شوند، بلکه آن را با دیگران به اشتراک بگذارند. بنابراین، آنتن‌های BeiDou می‌توانند دو حالته باشند و از موقعیت‌یابی BeiDou و ارتباط GSM پشتیبانی کنند. Kinghelm چنین کانکتورهای RF آنتن BeiDou/GPS دو حالته را برای بازار توسعه داده است، سیلوهای اطلاعاتی را از بین می‌برد و به مشتریان بهتر خدمت‌رسانی می‌کند.

Kinghelm/Slkor حامی کنفرانس سالانه ECAS است

Kinghelm/Slkor تیم‌های پر جنب و جوش و خلاقی را تشکیل می‌دهد. فراتر از برنامه Weekly Star، این شرکت به طور منظم گردهمایی‌های چای برگزار می‌کند. آقای سونگ شی‌کیانگ همچنین همکاران سیچوان و چونگ‌کینگ را برای شرکت در «انجمن سیچوان-چونگ‌کینگ تونگ‌شین» و همچنین «جشنواره غذای زادگاه» که سالانه بهاره برگزار می‌شود، رهبری می‌کند. این شرکت ... تیم بسکتبال اسلکور واریرز و Kinghelm تیم بدمینتونسازماندهی فعالیت‌های تیمی و ورزشی برای ارتقای سلامت و رفاقت، و حفظ ... Kinghelm/تیم اسلکور پرانرژی و با انگیزه.

تیم بسکتبال انجمن سیچوان-چونگ‌کینگ تونگشین ۲۰۲۶ - سال نو مبارک