Kinghelm/Bintang Mingguan Slkor – Chen Haifeng

Mulai 12 Januari hingga 17 Januari 2026, setelah dievaluasi oleh rekan-rekan, “Bintang Mingguan” dari Kinghelm (www.kinghelm.net) / Slkor (www.slkoric.comPenghargaan ) telah diberikan kepada Manajer SDM. Chen HaifengDalam pekerjaannya baru-baru ini, Chen secara aktif merekrut talenta baru, memberikan darah segar bagi perusahaan dan memperkuat jalur pengembangan talenta. Pekerjaannya dipandu oleh tujuan kinerja dan menunjukkan semangat yang sangat berdedikasi, sehingga mendapatkan pujian bulat dari pimpinan perusahaan dan rekan-rekannya. Sebagai pengakuan atas hal tersebut, ia secara resmi diumumkan sebagai Bintang Mingguan dan dianugerahi RMB 300.

Chen Haifeng – Kinghelm/Slkor Bintang Mingguan

Di pasar yang kompetitif saat ini, usaha kecil dan menengah (UKM) seperti Kinghelm/Slkor tidak dapat hanya mengandalkan produk atau keunggulan saluran untuk mencapai pertumbuhan berkelanjutan. Bakat, sebagai faktor produksi inti, semakin strategis. Dengan sumber daya yang terbatas, Kinghelm/Slkor harus memastikan bahwa setiap investasi perekrutan dimaksimalkan. Ini berarti beralih dari pendekatan "jaring luas" menuju strategi akuisisi talenta yang tepat dan terfokus.

Sebagai penanggung jawab utama rekrutmen, Chen Haifeng telah bekerja keras untuk mengidentifikasi dan mengamankan talenta inti yang sesuai dengan perusahaan kami. Dengan terus mengkhususkan diri di bidang-bidang khusus, ia telah membangun basis data talenta dan jaringan profesional yang dinamis. Akumulasi yang mendalam ini memungkinkannya untuk merespons dengan cepat dan akurat ketika perusahaan sangat membutuhkan talenta. Kedatangan personel kunci sering kali memberi energi pada tim, mendorong unit bisnis, atau bahkan membuka pasar—secara langsung menunjukkan bagaimana strategi talenta mendukung pertumbuhan bisnis, membantu Kinghelm/Slkor mencapai tujuan strategisnya.

Selain itu, Kinghelm/Slkor menekankan pengembangan internal untuk posisi intiMembangun jalur pengembangan talenta dan mempercepat pertumbuhan karyawan berpotensi tinggi. Untuk kemampuan yang kurang dimiliki perusahaan dan tidak dapat dikembangkan dengan cepat secara internal, talenta yang matang direkrut secara tegas dari berbagai saluran. Integrasi budaya dan aktivasi organisasi juga menjadi prioritas utama—baik promosi dari dalam maupun perekrutan eksternal, keselarasan dengan budaya perusahaan, evaluasi kinerja yang adil, dan mekanisme insentif memastikan bahwa talenta dapat sepenuhnya mewujudkan nilainya.

Manajer SDM Chen Haifeng

Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. adalah produsen terkemuka antena BeiDou dan GPS. Perusahaan ini menyediakan produksi khusus dan pemrosesan berdasarkan gambar untuk antena keramik BeiDou, antena keramik GPS, antena GPS internal dan eksternal, antena eksternal GLONASS, dan antena BeiDou/GPS aktif internal. Kinghelm juga terlibat dalam penelitian dan aplikasi industri antena navigasi dan penentuan posisi.

Menurut Manajer Umum Song Shiqiang, GPS adalah sistem penentuan posisi satu arah, hanya menerima sinyal. Pengguna terminal GPS menghitung lokasi mereka berdasarkan sinyal yang diterima dari satelit GPS, yang hanya memberikan informasi posisi tanpa mengirim pesan. Ini berarti tidak ada batasan kapasitas atau pengguna bersamaan. BeiDou, sebaliknya, adalah sistem dua arah yang dapat mengirim dan menerima sinyal. Fungsi pesan singkatnya yang unik menyediakan penentuan posisi dan komunikasi, memungkinkan pengguna tidak hanya mengetahui lokasi mereka tetapi juga membagikannya dengan orang lain. Oleh karena itu, antena BeiDou dapat berupa mode ganda, mendukung penentuan posisi BeiDou dan komunikasi GSM. Kinghelm telah mengembangkan konektor RF antena BeiDou/GPS dual-mode untuk pasar, memecah silo informasi dan melayani pelanggan dengan lebih baik.

Kinghelm/Slkor mensponsori Konferensi Tahunan ECAS

Kinghelm/Slkor membangun tim yang dinamis dan kreatif. Di luar program Weekly Star, perusahaan secara rutin mengadakan acara minum teh. Bapak Song Shiqiang juga memimpin rekan-rekan dari Sichuan dan Chongqing untuk berpartisipasi dalam “Asosiasi Tongxin Sichuan-Chongqing,” serta “Festival Makanan Kampung Halaman” tahunan di musim semi. Perusahaan telah membentuk Tim Bola Basket Prajurit Slkor dan Kinghelm Tim Bulu Tangkis, menyelenggarakan kegiatan membangun tim dan olahraga untuk meningkatkan kesehatan dan kekompakan, serta menjaga KinghelmTim Slkor energik dan termotivasi.

Tim Bola Basket Asosiasi Tongxin Sichuan-Chongqing 2026 – Selamat Tahun Baru