Kinghelm/Slkor Weekly Star – チェン・ハイフェン

2026年1月12日から1月17日まで、同僚による評価を経て、「週刊スター」 Kinghelm (www.キングヘルム.net) / スコール (www.slkoric.com）が人事マネージャーに授与されました チェン・ハイフェン陳氏は近年、積極的に新人を採用し、会社に新鮮な血を注ぎ込み、人材パイプラインを強化しました。業績目標を掲げ、献身的な姿勢で業務に取り組んでおり、経営陣や同僚から満場一致で称賛されています。この度、陳氏を「ウィークリースター」に選出し、賞金300人民元を授与いたします。

チェン・ハイフェン – Kinghelm/Slkorウィークリースター

今日の競争の激しい市場では、中小企業（SME）は Kinghelm/Slkor は持続的な成長を達成するために製品やチャネルの優位性だけに頼ることはできません。中核的な生産要素である人材はますます戦略的になっています。限られたリソースで、 Kinghelm/Slkorは、あらゆる採用投資を最大限に活用しなければなりません。これは、広範囲にわたる採用活動から脱却し、より的確で焦点を絞った人材獲得戦略へと移行することを意味します。

採用責任者として、陳海峰は当社に適したコア人材の発掘と確保に尽力してきました。ニッチ分野に特化することで、彼女はダイナミックな人材データベースとプロフェッショナルネットワークを構築してきました。この豊富な蓄積により、会社が人材を緊急に必要とする際に、迅速かつ的確に対応することが可能です。重要な人材の加入は、チームを活性化させ、事業部門を牽引し、さらには市場を開拓することさえあります。これは、人材戦略が事業成長をどのように支え、 Kinghelm/Slkorは戦略目標を達成する。

さらに、 Kinghelm/Slkorは強調する 中核ポジションの社内開発人材パイプラインを構築し、高いポテンシャルを持つ従業員の成長を加速させます。企業に不足し、社内で迅速に育成できない能力については、様々なチャネルから成熟した人材を積極的に採用します。社内昇進や社外からの採用に関わらず、企業文化との整合性、公正な業績評価、インセンティブ制度など、人材がその価値を最大限に発揮できるよう、文化の融合と組織の活性化も重要な優先事項です。

人事マネージャー 陳海峰

シンセン Kinghelm エレクトロニクス株式会社は、北斗衛星測位システム（BeiDou）およびGPSアンテナの大手メーカーです。同社は、BeiDouセラミックアンテナ、GPSセラミックアンテナ、内蔵型および外付け型GPSアンテナ、GLONASS外付けアンテナ、内蔵型アクティブBeiDou/GPSアンテナのカスタマイズ生産および図面に基づく加工サービスを提供しています。 Kinghelm 同社は、航法・測位用アンテナの研究開発および産業応用にも携わっている。

総経理の宋世強氏によると、GPSは受信のみの一方向測位システムである。GPS端末の利用者は、GPS衛星から受信した信号に基づいて位置を計算するが、位置情報のみを提供し、メッセージの送信は行わない。つまり、容量や同時接続ユーザー数に制限はない。一方、北斗は信号の送受信が可能な双方向システムである。独自のショートメッセージ機能により、測位と通信の両方が可能となり、利用者は自分の位置を知るだけでなく、他のユーザーと共有することもできる。そのため、北斗アンテナはデュアルモードに対応し、北斗測位とGSM通信の両方をサポートできる。 Kinghelm 同社は、市場向けにこのようなデュアルモードのBeiDou/GPSアンテナRFコネクタを開発し、情報サイロを打破し、顧客へのサービスを向上させている。

Kinghelm/SlkorがECAS年次会議を後援

Kinghelm/Slkorは活気に満ちた創造的なチームを構築しています。Weekly Starプログラム以外にも、同社は定期的にお茶会を開催しています。宋世強氏はまた、四川省と重慶省の同僚を率いて「四川重慶同心協会」や毎年春に開催される「故郷の食の祭典」に参加しています。同社は スコーア ウォリアーズ バスケットボール チーム  Kinghelm バドミントンチーム健康と仲間意識の両方を促進するためにチームビルディングやスポーツ活動を企画し、 KinghelmSlkorチームはエネルギッシュで意欲的だ。

2026年四川省・重慶市同心協会バスケットボールチーム – 新年あけましておめでとうございます