Kinghelm/Slkor Gwiazda Tygodnia – Chen Haifeng

W dniach od 12 do 17 stycznia 2026 r., po ocenie współpracowników, „Weekly Star” Kinghelm (www.kinghelm.net) / Slkor (www.slkoric.com) została przyznana Menedżerowi ds. HR Chena HaifengaW swojej ostatniej pracy Chen aktywnie rekrutowała nowe talenty, wnosząc świeżą krew do firmy i wzmacniając jej potencjał. Jej praca opiera się na celach wydajnościowych i wykazuje się wysokim zaangażowaniem, zyskując jednomyślne uznanie kierownictwa firmy i współpracowników. W uznaniu tego faktu zostaje niniejszym oficjalnie ogłoszona Gwiazdą Tygodnia i nagrodzona kwotą 300 juanów.

Chen Haifeng – Kinghelm/Slkor Tygodnik Gwiazda

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP), takie jak Kinghelm/Slkor nie może polegać wyłącznie na produktach lub przewadze kanałów dystrybucji, aby osiągnąć zrównoważony wzrost. Talent, jako kluczowy czynnik produkcji, ma coraz większe znaczenie strategiczne. Przy ograniczonych zasobach, Kinghelm/Slkor musi zadbać o maksymalizację każdej inwestycji rekrutacyjnej. Oznacza to odejście od podejścia „szeroko zakrojonego” na rzecz precyzyjnej, dogłębnie ukierunkowanej strategii pozyskiwania talentów.

Jako główna osoba odpowiedzialna za rekrutację, Chen Haifeng dokładała wszelkich starań, aby zidentyfikować i pozyskać kluczowe talenty pasujące do naszej firmy. Dzięki ciągłej specjalizacji w niszowych obszarach, zbudowała dynamiczną bazę talentów i sieć kontaktów zawodowych. Ta rozległa baza pozwala jej szybko i precyzyjnie reagować, gdy firma pilnie potrzebuje talentów. Pozyskanie kluczowych pracowników często dodaje energii zespołowi, napędza jednostkę biznesową, a nawet otwiera rynek – co bezpośrednio pokazuje, jak strategia zarządzania talentami wspiera rozwój firmy, pomagając w ten sposób. Kinghelm/Slkor osiąga swoje cele strategiczne.

Dodatkowo, Kinghelm/Slkor podkreśla rozwój wewnętrzny na stanowiska kluczowe, tworzenie kanałów pozyskiwania talentów i przyspieszenie rozwoju pracowników o wysokim potencjale. W przypadku braku kompetencji, których firma nie jest w stanie szybko rozwinąć wewnętrznie, dojrzałe talenty są zdecydowanie rekrutowane z różnych kanałów. Integracja kulturowa i aktywizacja organizacyjna to również kluczowe priorytety – niezależnie od tego, czy awansujemy pracowników wewnątrz firmy, czy zatrudniamy ich z zewnątrz, dostosowanie do kultury firmy, sprawiedliwa ocena wyników i mechanizmy motywacyjne gwarantują, że talenty mogą w pełni wykorzystać swoją wartość.

Menedżer ds. kadr Chen Haifeng

Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. to wiodący producent anten BeiDou i GPS. Firma oferuje produkcję i przetwarzanie na podstawie rysunków technicznych anten ceramicznych BeiDou, anten ceramicznych GPS, wbudowanych i zewnętrznych anten GPS, zewnętrznych anten GLONASS oraz wbudowanych aktywnych anten BeiDou/GPS. Kinghelm zajmuje się również badaniami i przemysłowymi zastosowaniami anten nawigacyjnych i pozycjonujących.

Według dyrektora generalnego Song Shiqianga, GPS to jednokierunkowy system pozycjonowania, działający wyłącznie w trybie odbioru. Użytkownicy terminali GPS obliczają swoją lokalizację na podstawie sygnałów odbieranych z satelitów GPS, które dostarczają jedynie informacji o położeniu, bez wysyłania wiadomości. Oznacza to brak ograniczeń co do przepustowości ani liczby użytkowników jednocześnie korzystających z systemu. BeiDou to z kolei system dwukierunkowy, który może zarówno wysyłać, jak i odbierać sygnały. Jego unikalna funkcja krótkich wiadomości tekstowych zapewnia zarówno pozycjonowanie, jak i komunikację, pozwalając użytkownikom nie tylko znać swoją lokalizację, ale także udostępniać ją innym. Anteny BeiDou mogą zatem pracować w dwóch trybach, obsługując zarówno pozycjonowanie BeiDou, jak i komunikację GSM. Kinghelm opracowała takie dwumodowe złącza antenowe RF BeiDou/GPS przeznaczone na rynek, przełamując silosy informacyjne i zapewniając lepszą obsługę klientów.

Kinghelm/Slkor sponsorem dorocznej konferencji ECAS

Kinghelm/Slkor buduje dynamiczne i kreatywne zespoły. Poza programem Weekly Star, firma regularnie organizuje spotkania przy herbacie. Pan Song Shiqiang prowadzi również kolegów z Syczuanu i Chongqingu do udziału w „Stowarzyszeniu Syczuan-Chongqing Tongxin”, a także w corocznym wiosennym „Festiwalu Jedzenia w Rodzinnym Mieście”. Firma utworzyła Drużyna koszykówki Slkor Warriors i Kinghelm Zespół badmintonaorganizowanie zajęć team building i sportowych w celu promowania zdrowia i koleżeństwa, dbanie o Kinghelm/Zespół Slkor jest pełen energii i motywacji.

2026 Stowarzyszenie Koszykówki Syczuan-Chongqing Tongxin – Szczęśliwego Nowego Roku