同事访谈： Kinghelm 李建辉选对了行业，选对了团队，也选对了领导者。

人才是企业发展的基石。只有基石稳固，企业才能建设繁荣，蓬勃发展。企业是人才成长的舞台。只有充分发挥各领域精英的力量，才能扬帆远航，走向成功。金帆集团（www.kinghelm.net）仓库主管李建辉说，好鸟选树栖，选择合适的团队、合适的行业和合适的领导，是员工安家立业的基础。如今社会发展日新月异，选择一个能够长久发展的行业，就不会在几年内被淘汰。找到一家能够承载梦想和价值观的企业，与企业团队共同成长，找到一位有大格局的领导，带领我们在激烈的竞争中勇往直前。我加入了金帆标公司，见证了总经理宋世强先生的发展历程。看来这次我来对了地方。深圳 Kinghelm 电子有限公司是电子信息产业中发展最快的新兴企业之一。公司始终坚持为人才提供发展机会，善于发掘和培养员工的潜力。为此，公司发起了一项员工访谈活动，旨在展现员工的成长故事和工作风格。

kinghelm仓储部 李建辉

李建辉来自湖南，一个拥有美丽山水和优秀人民的城市。他目前在仓库部门工作。 Kinghelm他负责整体管理…… Kinghelm 仓库负责人李建辉工作认真细致，同事们都叫他“李哥”。可以说，仓库的运营效率直接影响着公司的运营效率。作为仓库部门的负责人，李建辉肩负重任。一方面，他需要做好公司产品的入库和出库工作，控制物流成本，确保产品存储过程的安全，并按计划做好库存规划。 Kinghelm为了实现精准的库存控制，需要了解销售情况。另一方面，仓库的工作围绕销售展开，因此必须与公司各个部门做好沟通协调。过去两年在公司的工作经历让我深刻体会到这一点。 Kinghelm给李建辉留下深刻印象的是公司的人性化管理。 Kinghelm 公司始终秉持“以人为本”的核心理念，各项制度的制定都体现了人性化和人文关怀。公司注重与员工的沟通交流，让员工感受到公司的温暖，营造和谐的工作氛围。

深圳 Kinghelm 本公司隶属于电子信息产业，我们可以长期从事该产业。公司是国家高新技术企业，是“中国卫星导航协会”、“中国信息产业商会”和“广东省连接器协会”的会员单位，拥有多项专利和软件著作权。 Kinghelm 公司专注于微波射频信号收发器、微电子连接器和互连系统产品的技术研究、产品设计、制造和销售服务。 Kinghelm 技术团队来自清华大学和电子科技大学，并吸纳了海外归国人员的专业人才，具备开发高可靠性、高性能产品的能力。 Kinghelm 公司已获得ISO9001管理体系认证，目前正在申请IATF16949汽车质量体系认证、产品UL认证、TUV认证、RoHS认证和REACH认证。总经理宋世强先生表示：“ Kinghelm Slkormicro是经济发展中心民营经济研究员、中国科学技术协会电子信息专家数据库成员、深圳华强北商业研究专家。

Slkor 和 Kinghelm 宋世强参加了上海交通大学安泰经济管理学院举办的“核心制造”论坛

宋世强曾是一家国际房地产上市公司的首席执行官，现在投资并运营深圳斯科尔微半导体有限公司和深圳 Kinghelm 电子有限公司，创建了“SLKOR”（www.slkormicro.com）和“Kinghelm在这个智能化的时代，宋世强先生凭借多年在电子行业的辛勤耕耘、对互联网营销的深刻理解和丰富的实践经验，在SLKOR和Kinghelm两大品牌的建设与营销以及企业文化建设方面取得了显著成就。Kinghelm和SLKOR两大品牌的影响力与日俱增，其强劲的发展势头也给业界留下了深刻印象。

李建辉加盟 Kinghelm （www.kinghelm.net）两年前。选择的原因 Kinghelm 吸引我的不仅是半导体行业的广阔前景、和谐的同事以及干净明亮、舒适的办公环境，更重要的是，他入职时亲自面试了他。宋世强先生，总经理 Kinghelm这让他坚定地选择了加入。 Kinghelm 会后，李建辉表示：“宋世强先生充满自信的演讲、创业热情和远见卓识深深打动了我，所以我加入了。” Kinghelm 毫不犹豫。事实证明，他的选择是正确的。短短两年内，公司员工人数从大约20人增加到现在的近100人，业绩也比往年增长了100%。这是在逆境中取得的双倍增长，简直难以想象。 

整洁、明亮、舒适的办公区域 Kinghelm

当被问及如何在工作中理解和践行公司“诚信、卓越、坚韧、注重细节”的企业文化时，李建辉表示，公司的企业文化是他坚定留在公司的原因。 Kinghelm 为发展。 Kinghelm公司的企业文化与李建辉的做事原则高度一致。“保持诚信”意味着正直坦诚，不图私利，一分钱也不占便宜。“精益求精”意味着不断进步，一步一个脚印地努力。“坚韧”指的是勇于面对工作中的挫折，积极主动地解决问题。“注重细节”意味着认真做好每一项工作，制定流程，规范操作。 Kinghelm公司的企业文化是宋世强先生对人生的理解以及为人处事原则的凝练。随着公司的发展， Kinghelm企业文化不断改进和成熟，现在已成为公司团队成员的集体智慧。

最后，展望公司2023年的发展前景，李建辉充满信心地表示：“一艘船能否乘风破浪，掌舵人才是最重要的。我相信在他的领导下，公司的发展必将蒸蒸日上。” Kinghelm （www.kinghelm.com.cn）和Slkor（www.slkormicro.com）也值得期待！