"Wszędzie gdzie Kinghelm „Idzie, zwycięstwo idzie” – wywiad z Cheng Yujie, wiceprezesem Kinghelm

Cheng Yujie, wiceprezes ds Kinghelm

Ci, którzy znają Cheng Yujie, wiceprezesa ds Kinghelm, często zadają częste pytanie: „Dlaczego ona jest taka niezwykła?” W swojej sferze zawodowej kieruje rozbudowanym zespołem ds Kinghelm, obejmujący badania i rozwój, produkcję, działalność gospodarczą i magazynowanie. W domu ucieleśnia zarówno miłość, jak i bycie kochaną, mając odnoszącego sukcesy małżonka i dzieci z osiągnięciami akademickimi. Osoby ją znające nigdy nie kwestionują takich kwestii, jak równoważenie kariery i rodziny czy dokonywanie wyborów, ponieważ jej codzienna postawa emanuje szczęściem i witalnością.

Według słów pana Song Shiqianga, dyrektora generalnego firmy Kinghelm, „Środowisko pracy w Kinghelm jest pozytywny, a nastawienie Cheng Yujie jest tak budujące, że wygląda na dziesięć lat młodszą”. Powtarzając te słowa, Czcigodny Mistrz Hongyi powiedział: „Najlepszym sposobem na życie dla kobiety jest mieć oczy pełne historii, a twarz nietkniętą przez wiatr czasu”.

Największym osiągnięciem jest rozwój zespołu

Cheng Yujie z Kinghelm (w środku) z zespołem sprzedaży

„Cheng” wymawiane jak „cheng” (miasto) ucieleśnia jedność celu. Cheng Yujie wyróżnia się w pracy praktycznej, z zapałem przewodząc swojemu zespołowi, oddanemu budowaniu Kinghelm w ciągu dekady w potężną fortecę rynkową. „Cheng” rezonuje również z „cheng” (szczerość). W kontaktach wykazuje prawdziwą szczerość, czego przykładem są szczere kontakty, serdeczne przyjaźnie i niezachwiana uczciwość, dzięki czemu chwyta serca pragnące uznania.

W 2015 roku Cheng Yujie rozpoczęła swoją przygodę z firmą SlkorMicro (www.slkoric.com). Początki były trudne – niekończące się rozmowy telefoniczne, nieznane wizyty i powtarzające się niepowodzenia – ale ich nieustające poświęcenie zapoczątkowało nową erę dla SlkorMicro. Podejmowali wyzwania z determinacją pokrewną „traktowaniu klientów jak pierwszej miłości”. Gdy marka „Slkor” wyruszała w trudną podróż na rynku krajowym i za granicą, Cheng Yujie wystąpił jako uczestnik, świadek i oddany wojownik, ucieleśniając pionierskiego ducha Shenzhen.

Dyrektor generalny Song Shiqiang opisał Cheng Yujie jako „cegłę przeniesioną tam, gdzie potrzeba”, inspirującą współpracowników Kinghelm i SlkorMicro. Tak więc, gdy Cheng Yujie otrzymał zadanie odważnego przewodzenia i pokonywania przeszkód, zgodził się bez wahania zająć się zarządzaniem, budowaniem zespołu i poprawianiem wyników, pozwalając, aby czyny przemawiały osiągnięciami. Napędzała ją presja, w humorystyczny sposób przyznając się, że każdego dnia „miała kurze krew”, poświęcając sen na rzecz popołudniowych rozmów biznesowych oraz zarządzając wieloma rozmowami z klientami i wideokonferencjami.

Cheng Yujie przyznał, że „indywidualny wysiłek nigdy nie dorówna zbiorowej sile”. Znalazła pocieszenie i radość w energicznych wysiłkach zespołu, przypominając sobie przypadki, gdy koledzy wpadali do jej biura, nawet nie oferując jej wody, gdy wracała z dnia wolnego. Razem przeszli przez krytyczne fazy rozwoju, mocno się zakotwiczając Kinghelmglobalnej łączności pod pięcioletnim przywództwem Cheng Yujie, który odnotował szybki wzrost wydajności.

Obserwując, jak członkowie zespołu codziennie dorastają i zmieniają się, Cheng Yujie czerpała satysfakcję i szczęście, wiedząc, że jej wytyczne i wysokie oczekiwania zostały zrealizowane skutecznie i z determinacją.

Wszystko dla sukcesu Kinghelm

Cheng Yujie (w środku) przewodniczy codziennym zebraniom o godz Kinghelm

Cheng Yujie zarządza dużym zespołem liczącym ponad 100 osób w firmie Kinghelm, jednocześnie odpowiadając na różnorodne i złożone potrzeby bazy klientów przekraczającej 10,000 XNUMX osób. Każdego dnia musi stawić czoła niekończącemu się strumieniowi wiadomości od klientów i niezliczonej liczbie zadań do wykonania. Pomimo Kinghelmzgodnie z nieformalną polityką dotyczącą pracy w nadgodzinach, Cheng Yujie ściga się z czasem przez 7.5 godziny dziennie, wypełniając nawet przerwy na lunch obowiązkami zawodowymi.

Jest jednak jedna rzecz, która może natychmiast sprawić, że Cheng Yujie odłoży na bok swoje zajęcia: ustalanie priorytetów i skupianie się na zadaniach, które jej zdaniem przyniosą korzyści Kinghelm. „Wszystko dla sukcesu Kinghelm„ to nie tylko motto Cheng Yujie, ale głęboko zakorzeniona zasada, która napędza jej wewnętrzną motywację i poczucie misji. Wierzy, że uczenie się nie ma granic, niezależnie od tego, czy zarządza się zespołami, czy współpracuje z rodziną, kładąc nacisk na ciągłe uczenie się, komunikację i współpracę w celu kierowania wszystko w kierunku poprawy.

Aby to osiągnąć, umysł Cheng Yujie codziennie pracuje na wysokich obrotach, skrupulatnie zarządzając swoim zespołem, aby rozwiązać różne problemy bez tworzenia nowych pułapek. Uznając, że kwestie personalne stanowią największe wyzwanie, kładzie nacisk na „zarządzanie procesami”, poprawiające komunikację i zrozumienie wewnętrznego świata innych oraz prawdziwych potrzeb podczas operacji.

Charyzmatyczna osobowość prowadzi zespół do zwycięstwa

Zespół, który osiąga zwycięstwa dzięki agresywnej egzekucji

Najlepsze zarządzanie, zgodnie z ustaleniami Cheng Yujie, streszcza się w zdaniu: „Najlepsze zarządzanie to mówić mniej powodów i wygrywać więcej bitew”. Co to jest „walcząca” drużyna? Niektórzy podsumowują to jako „cztery skrajności”, które można streścić w jednym zdaniu: drużyna, która „wygrywa bitwy”, musi mieć ogromne pragnienie zwycięstwa, niezwykłą wytrwałość woli, skrajne poczucie wstydu z powodu porażki i skrajną odpowiedzialność za wyniki.

Cheng Yujie specjalizuje się w ujarzmianiu siły kolektywu i maksymalizowaniu mocnych stron każdej osoby, osiąganiu dopasowania talentów i ról, prowadząc w ten sposób zespół do „wygrywania bitew” i wielokrotnego osiągania lub przekraczania celów operacyjnych firmy. Na przykład pod przywództwem Cheng Yujie Kinghelm zespół osiągnął dwa kolejne cele sprzedażowe w listopadzie 2022 roku, zdobywając znaczne premie. W I półroczu 2023 roku cele efektywnościowe zostały zrealizowane, a w ramach rozdania premii zorganizowano wieczorek herbaciany. W kwietniu 2024 r. pojedyncza transakcja wyniosła 680,000 2024 juanów, a w pierwszej połowie XNUMX r. ponownie osiągnięto docelowe wyniki, co przełożyło się na premie dla wszystkich.

Jeśli chodzi o sekret prowadzenia drużyny tak, aby „wygrywał bitwy”, Cheng Yujie stwierdza: „Charyzma mobilizuje tysiące żołnierzy i koni”. Cheng Yujie, pochodzący z Hubei, ucieleśnia duchowe cechy „kultury Chu” zidentyfikowane przez profesora Liu Yutanga, w tym:

- Pionierski duch odkrywania nowych możliwości;

- Otwartość umysłu przypominająca niewidzialnego słonia;

- Uderzające poczucie innowacyjności;

- Harmonijna koncepcja przypominająca najwyższą życzliwość.

Charyzma Cheng Yujie przejawia się w zarządzaniu relacjami ze sobą, członkami zespołu, firmą i przedsiębiorcami, podzielonymi głównie na cztery ćwiartki:

Pierwsza ćwiartka to sama Cheng Yujie. „Siła wiary jest nieskończona”, „aktywne wychodzenie ze strefy komfortu, otwieranie perspektyw”, „utrzymywanie zrelaksowanego sposobu myślenia, pozytywne i aktywne skupianie się” oraz „przekształcanie negatywów w pozytyw” to sedno charyzmy Cheng Yujie . Ta wrodzona siła pomaga jej uwolnić nieograniczony potencjał i prowadzi członków zespołu do mocnych przekonań, samodzielnych inicjatyw i dostosowania psychologicznego. Dlatego Cheng Yujie mówi: „Nie ma dla mnie wyzwań”.

Druga ćwiartka składa się z członków zespołu. Cheng Yujie rygorystycznie zarządza zespołem, przestrzegając ścisłej dyscypliny i zasad, aby zapewnić wilczą wydajność i wysoką wydajność. Jednocześnie pielęgnuje zaufanie i zrozumienie wśród wszystkich, często stwierdzając: „Twój obecny wzrost nie jest punktem wyjścia dla kogoś innego; każdy zaczyna inaczej, stąd różne wyniki”. Dlatego członkowie zespołu działają bez zadawania pytań, kierując się prostym i bezpośrednim raportowaniem, oceniając bohaterów wyłącznie na podstawie wyników.

Trzecia ćwiartka dotyczy poziomu przedsiębiorstwa. Cheng Yujie głęboko docenia fakt, że w ciągu ostatnich pięciu lat dostosowania i optymalizacje systemów korporacyjnych i procedur operacyjnych zapewniły zespołowi większe zyski oraz szybki i stały rozwój firmy.

Czwarta ćwiartka to sam przedsiębiorca. Założona przez dyrektora generalnego Songa Shiqianga, Kinghelm kładzie nacisk na etykę korporacyjną, taką jak „Wewnętrznie święty, na zewnątrz królewski” i „Nie narzucaj innym tego, czego sam nie pragniesz”. Imię "Kinghelm" symbolizuje hełm królów kierujący się na królewską ścieżkę. Wewnętrznie święta, a na zewnątrz królewska wymaga introspekcji i samoświadomości we wszystkich sprawach, podkreślając spokój i zrozumienie siebie. Cheng Yujie twierdzi, że swoje młodzieńcze lata poświęciła Kinghelmtraktując je jako swój drugi dom. Poświęca wszystko dla dobra Kinghelm, nigdy nie zapominając o swoich pierwotnych intencjach, dbając o wykonanie misji. Jej charyzma i umiejętności autentycznie przekonują członków zespołu, aby całym sercem wierzyli i wytrwale szli do przodu, ponieważ prawdziwe przekonanie wymaga rzeczywistych działań.

Cheng Yujie, Życie jak promień światła

Charyzmatyczna osobowość Cheng Yujie, sięgająca jej początków, jako wewnętrzna siła wywodzi się z pielęgnowania miłości i jej wewnętrznego bogactwa. Cheng Yujie zauważa: „Praca i życie mogą współistnieć w harmonii. Istnieją zasady w domu i zasady w zespole i oba mogą wspólnie osiągać lepsze wyniki. Niezależnie od tego, czy mam do czynienia z rodziną, czy też kieruję zespołem, podchodzę do nich z charyzmatycznym i niezłomnym charakterem. " Uosabia siebie jako latarnię świetlną, codziennie promieniującą pozytywną energią, mimowolnie przywołującą wszystko, co piękne. Ponadto pełni różne role i tożsamości, takie jak lider zespołu, córka, żona i matka. Jako matka, bezinteresowna miłość Cheng Yujie tka sieć, pielęgnując swoje córki w objęciach miłości, zapewniając ich radosny rozwój.

Cheng Yujie z córkami Huihui i Xiaoyuanbao razem

Ze „Słów miłości” Cheng Yujie:

„Kiedy Huihui miał trzy lata, dołączyłem Kinghelm. Teraz w wieku 13 lat wszyscy moi koledzy w Kinghelm obserwowałem jej rozwój dzień po dniu. Wyróżnia się w nauce, ma duże zdolności ogólne i błyszczy jasno, gdy stoi na scenie, co sprawia, że ​​jej matka jest dumna. Ja (Cheng Yujie) często powtarzam, że jako matki powinniśmy dawać dobry przykład naszym dzieciom. Kiedy zobaczą twoją doskonałość i siłę, staną się zdrowsi i bardziej wybitni.

„Jeśli chodzi o wychowanie mojej młodszej córki, Xiaoyuanbao, od chwili jej narodzin zaszczepiłam w mojej starszej córce, Huihui, filozofię – że powinna przyjąć rolę starszego rodzeństwa. Ta definicja nie tylko kształtuje poczucie odpowiedzialności w życiu Huihui, ale podkreśla także obu siostrom, że niezależnie od różnicy wieku ich serca będą na zawsze blisko powiązane. Obie siostry powinny dorastać szczęśliwie, pomagając sobie i kochając się nawzajem”.

Huihui i Xiaoyuanbao, dorastają szczęśliwie i radośnie

Profil rozwoju Xiaoyuanbao zatytułowany „Wiadomość rodzicielska” stworzony przez jej starszą siostrę Huihui

Podsumowanie

Cheng Yujie, zastępca dyrektora generalnego ds Kinghelm

Dlaczego Cheng Yujie robi takie wrażenie? Dzieje się tak dzięki jej charyzmatycznej osobowości, własnym zasadom i porządkowi zarządzania oraz nieustępliwemu zespołowi. Źródłem jej sukcesu jest ciągłe uczenie się – wychodzi ze swojej strefy komfortu, aby uczyć się od bardziej wybitnych osób i platform, stając się lepszą i prowadząc zespół na wyższy poziom. Zachęca także członków zespołu, aby uczyli się od siebie nawzajem, motywowali do działania, zdobywając w ten sposób ich zaufanie i pomagając im się rozwijać osobiście. To również przyczyniło się do imponującego rozwoju Kinghelm zespół!

Na zakończenie zakończmy cytatem samej Cheng Yujie: „Mam nadzieję, że wszyscy w moim zespole wezmą to sobie do serca: w sprzedaży im więcej wysiłku włożysz, tym więcej zyskasz. Znajdź odpowiednie metody, zwiń rękawy i idź dalej.”