"Waar dan ook Kinghelm "Als je gaat, volgt de overwinning" – Interview met Cheng Yujie, vicepresident van Kinghelm

Cheng Yujie, vice-president van Kinghelm

Degenen die Cheng Yujie kennen, vice-president van Kinghelm, delen vaak een veel voorkomende vraag: "Waarom is ze zo opmerkelijk?" Binnen haar professionele sfeer geeft zij leiding aan het uitgebreide team van Kinghelm, dat onderzoek en ontwikkeling, productie, bedrijfsvoering en opslag omvat. Thuis belichaamt ze zowel liefde als geliefd zijn, met een succesvolle echtgenoot en academisch vaardige kinderen. Degenen die haar kennen, twijfelen nooit aan zaken als het balanceren van carrière en gezin of het maken van keuzes, aangezien haar dagelijkse gedrag geluk en vitaliteit uitstraalt.

In de woorden van de heer Song Shiqiang, CEO van Kinghelm, "De werkomgeving bij Kinghelm Ze is positief en Cheng Yujie's instelling is zo opbeurend dat ze tien jaar jonger lijkt." Eerwaarde meester Hongyi beaamde dit en zei: "De beste manier voor een vrouw om te leven is met ogen vol verhalen, maar met een gezicht dat onaangetast is door de tand des tijds."

De grootste prestatie is de groei van het team

Cheng Yujie van Kinghelm (midden) met het verkoopteam

‘Cheng’, uitgesproken als ‘cheng’ (stad), belichaamt de eenheid van doel. Cheng Yujie blinkt uit in praktisch werk en leidt haar team met kracht, toegewijd aan het bouwen Kinghelm in een decennium lang uitgegroeid tot een formidabel marktfort. "Cheng" resoneert ook met "cheng" (oprechtheid). Ze communiceert met oprechte oprechtheid, wat tot uiting komt in haar oprechte omgang, oprechte vriendschappen en standvastige integriteit, waardoor ze harten verovert die verlangen naar erkenning.

In 2015 begon Cheng Yujie aan haar reis met SlkorMicro (www.slkoric.com). Het begin was uitdagend – eindeloze telefoontjes, onbekende bezoeken en herhaalde tegenslagen – maar hun niet aflatende toewijding luidde een nieuw tijdperk in voor SlkorMicro. Ze omarmden uitdagingen met een vastberadenheid die leek op het 'behandelen van klanten als hun eerste liefde'. Terwijl het merk "Slkor" aan zijn zware binnenlandse en internationale reis begon, trad Cheng Yujie op als deelnemer, getuige en toegewijde krijger, die de pioniersgeest van Shenzhen belichaamde.

Algemeen directeur Song Shiqiang omschreef Cheng Yujie als "een steen die overal waar nodig was", inspirerende collega's Kinghelm en SlkorMicro. Dus toen Cheng Yujie de opdracht kreeg om moedig leiding te geven en obstakels te overwinnen, accepteerde hij zonder aarzeling het managen, teambuilding en het stimuleren van prestaties, waarbij hij acties liet spreken met prestaties. De druk voedde haar, waarbij ze op humoristische wijze toegaf dat ze het gevoel had dat ze elke dag 'kippenbloed' had, slaap opofferde voor zakelijke gesprekken op de middag en meerdere klantgesprekken en videoconferenties beheerde.

Cheng Yujie erkende dat "individuele inspanning nooit de collectieve kracht kan evenaren." Ze vond troost en vreugde in de energieke inspanningen van het team en herinnerde zich gevallen waarin collega's haar kantoor binnenstormden zonder haar zelfs maar water aan te bieden als ze terugkwam van een dagje uit. Samen doorstonden ze cruciale ontwikkelingsfasen en verankerden ze stevig Kinghelm's mondiale connectiviteit, onder het vijfjarige leiderschap van Cheng Yujie, is getuige geweest van een snelle groei in prestaties.

Cheng Yujie zag de teamleden dagelijks groeien en transformeren en ervoer tevredenheid en geluk in de wetenschap dat haar richtlijnen en hoge verwachtingen met efficiëntie en vastberadenheid werden uitgevoerd.

Alles voor het succes van Kinghelm

Cheng Yujie (midden) zit de dagelijkse vergaderingen voor Kinghelm

Cheng Yujie geeft leiding aan een groot team van meer dan 100 mensen Kinghelm, terwijl ook wordt ingespeeld op de uiteenlopende en complexe behoeften van een klantenbestand van meer dan 10,000. Elke dag wordt ze geconfronteerd met een eindeloze stroom klantberichten en een groot aantal taken die ze moet uitvoeren. Ondanks KinghelmDoor het informele beleid tegen overuren racet Cheng Yujie dagelijks 7.5 uur tegen de klok, waarbij ze zelfs haar lunchpauzes vult met werkverplichtingen.

Er is echter één ding waardoor Cheng Yujie haar drukte onmiddellijk opzij kan zetten: prioriteiten stellen en zich concentreren op taken waarvan zij denkt dat ze er baat bij zullen hebben. Kinghelm. "Alles voor het succes van Kinghelm" is niet alleen een motto voor Cheng Yujie, maar een diepgeworteld principe dat haar innerlijke motivatie en missiegevoel drijft. Ze gelooft dat leren grenzeloos is, of het nu gaat om het aansturen van teams of de interactie met familie, waarbij de nadruk ligt op continu leren, communicatie en samenwerking om te sturen alles voor verbetering.

Om dit te bereiken, werkt de geest van Cheng Yujie dagelijks op hoge snelheid, waarbij ze haar team nauwgezet aanstuurt om verschillende problemen op te lossen zonder nieuwe valkuilen te creëren. Ze erkent dat personeelskwesties de grootste uitdaging vormen en legt de nadruk op 'procesmanagement', waardoor de communicatie wordt verbeterd en de innerlijke wereld van anderen en de werkelijke behoeften tijdens operaties worden begrepen.

De charismatische persoonlijkheid leidt het team naar de overwinning

Een team dat overwinningen behaalt met een agressieve uitvoering

Het beste management, zoals overeengekomen door Cheng Yujie, wordt samengevat in de zinsnede: "Het beste management is minder redeneren en meer veldslagen winnen." Wat is een ‘vechtteam’? Sommigen vatten het samen als de ‘vier uitersten’, die in één zin kunnen worden samengevat: een team dat ‘gevechten wint’ moet een extreme dorst naar overwinning hebben, een extreem doorzettingsvermogen, een extreem gevoel van schaamte voor mislukking, en een extreem gevoel van schaamte. verantwoordelijkheid ten opzichte van de resultaten.

Cheng Yujie blinkt uit in het benutten van de kracht van het collectief en het maximaliseren van de sterke punten van elke persoon, het bereiken van een match tussen talenten en rollen, waardoor het team "gevechten wint" en herhaaldelijk de operationele doelstellingen van het bedrijf bereikt of overtreft. Onder leiding van Cheng Yujie werd bijvoorbeeld de Kinghelm team behaalde in november 2022 twee opeenvolgende verkoopdoelstellingen en verdiende aanzienlijke bonussen. In de eerste helft van 2023 werden de prestatiedoelstellingen gehaald en werd er een theekransje georganiseerd om bonussen uit te delen. In april 2024 bedroeg een enkele transactie 680,000 yuan, en in de eerste helft van 2024 werden de prestatiedoelstellingen opnieuw gehaald, wat resulteerde in bonussen voor iedereen.

Over het geheim van het leiden van een team om 'veldslagen te winnen', zegt Cheng Yujie: 'Duizenden troepen en paarden worden allemaal gemobiliseerd door charisma.' Cheng Yujie, geboren in Hubei, belichaamt de spirituele kenmerken van de ‘Chu-cultuur’ zoals geïdentificeerd door professor Liu Yutang, waaronder:

- Een pioniersgeest die nieuwe wegen inslaat;

- Een ruimdenkende houding, vergelijkbaar met een onzichtbare olifant;

- Een opvallend gevoel voor innovatie;

- Een harmonieus concept dat lijkt op uiterste vriendelijkheid.

Het charisma van Cheng Yujie komt tot uiting in haar beheer van relaties met zichzelf, teamleden, het bedrijf en ondernemers, voornamelijk gestructureerd in vier kwadranten:

Het eerste kwadrant is Cheng Yujie zelf. ‘De kracht van het geloof is oneindig’, ‘actief uit de comfortzone stappen, perspectieven openen’, ‘een ontspannen mentaliteit behouden, positief en actief focussen’ en ‘negatieve zaken omzetten in positieve zaken’ vormen de kern van Cheng Yujie’s charisma . Deze inherente kracht helpt haar onbeperkt potentieel te ontketenen en begeleidt teamleden naar vaste overtuigingen, zelfgestuurde initiatieven en psychologische aanpassing. Daarom zegt Cheng Yujie: "Er zijn geen uitdagingen voor mij."

Het tweede kwadrant bestaat uit teamleden. Cheng Yujie leidt het team rigoureus met strikte discipline en regels om wolfachtige uitvoeringsmogelijkheden en hoge efficiëntie te garanderen. Tegelijkertijd koestert ze vertrouwen en begrip onder iedereen, waarbij ze vaak zegt: "Je huidige lengte is niet het uitgangspunt van iemand anders; iedereen begint anders, vandaar de wisselende uitkomsten." Daarom gaan teamleden te werk zonder vragen te stellen, met duidelijke en directe rapportage, waarbij ze helden alleen op basis van resultaten waarderen.

Het derde kwadrant heeft betrekking op het bedrijfsniveau. Cheng Yujie waardeert het ten zeerste dat aanpassingen en optimalisaties in bedrijfssystemen en operationele procedures de afgelopen vijf jaar de grotere winsten van het team en de snelle, gestage groei van het bedrijf hebben veiliggesteld.

Het vierde kwadrant is de ondernemer zelf. Opgericht door algemeen directeur Song Shiqiang, Kinghelm dringt aan op bedrijfsethiek zoals 'innerlijk heilig, uiterlijk koninklijk' en 'leg anderen niet op wat je zelf niet verlangt'. De naam "Kinghelm" symboliseert het roer van koningen, sturend naar een koninklijk pad. Innerlijk heilig en uiterlijk koninklijk vereist introspectie en zelfbewustzijn in alle zaken, waarbij de nadruk wordt gelegd op kalmte en zelfinzicht. Cheng Yujie stelt dat ze haar jeugdige tien jaar heeft gewijd aan Kinghelm, en beschouwt het als haar tweede thuis. Ze zet alles in voor het welzijn van Kinghelm, waarbij ze nooit haar oorspronkelijke bedoelingen vergeet en ervoor zorgt dat missies worden volbracht. Haar charisma en capaciteiten overtuigen teamleden oprecht om met heel hun hart te geloven en standvastig voorwaarts te gaan, aangezien echte overtuiging oprechte actie vereist.

Cheng Yujie, Leven als een lichtstraal

De charismatische persoonlijkheid van Cheng Yujie, die teruggaat tot zijn oorsprong, komt als intrinsieke kracht voort uit het koesteren van liefde en haar innerlijke rijkdom. Cheng Yujie merkt op: "Werk en leven kunnen harmonieus naast elkaar bestaan. Er zijn regels thuis en regels binnen het team, en beide kunnen samen vooruitgang boeken naar betere resultaten. Of ik nu tegenover mijn familie sta of een team leidt, ik benader ze met mijn charismatische en standvastige karakter. " Ze belichaamt zichzelf als een baken van licht, dat dagelijks positieve energie uitstraalt en onbedoeld alle mooie dingen oproept. Bovendien vervult zij verschillende rollen en identiteiten, zoals teamleider, dochter, echtgenote en moeder. Als moeder weeft de onbaatzuchtige liefde van Cheng Yujie een web, waardoor haar dochters worden gevoed binnen de omhelzing van liefde en hun vreugdevolle groei wordt verzekerd.

Cheng Yujie met haar dochters Huihui en Xiaoyuanbao samen

Uit Cheng Yujie's 'Woorden van liefde':

"Toen Huihui drie jaar oud was, werd ik lid Kinghelm. Nu op 13-jarige leeftijd, al mijn collega's bij Kinghelm heb haar met de dag zien groeien. Ze blinkt uit in haar studie, beschikt over sterke algemene capaciteiten en schittert helder als ze op het podium staat, wat haar moeder trots maakt. Ik (Cheng Yujie) zeg vaak dat we als moeders het goede voorbeeld moeten geven aan onze kinderen. Als ze jouw uitmuntendheid en kracht zien, zullen ze gezonder en uitmuntender worden."

"Wat betreft de opvoeding van mijn jongste dochter, Xiaoyuanbao, heb ik mijn oudste dochter, Huihui, vanaf het moment vóór haar geboorte een filosofie bijgebracht: dat zij de rol van de oudste broer of zus op zich zou moeten nemen. Deze definitie voedt niet alleen een gevoel van verantwoordelijkheid in Huihui benadrukt echter ook tegenover beide zussen dat, ongeacht hun leeftijdsverschil, hun harten voor altijd nauw met elkaar verbonden zullen zijn. De twee zussen moeten gelukkig opgroeien en elkaar helpen en liefhebben.

Huihui en Xiaoyuanbao groeien gelukkig en vreugdevol op

Xiaoyuanbao's groeiprofiel met de titel 'Ouderlijk bericht', gemaakt door haar oudere zus Huihui

Samenvatting

Cheng Yujie, plaatsvervangend algemeen directeur van Kinghelm

Waarom is Cheng Yujie zo indrukwekkend? Het komt door haar charismatische persoonlijkheid, haar eigen managementregels en -orde, en haar vasthoudende team. De wortel van haar succes ligt in voortdurend leren: ze stapt uit haar comfortzone om te leren van meer uitmuntende individuen en platforms, waardoor ze zichzelf beter maakt en het team naar hogere niveaus leidt. Ze moedigt teamleden ook aan om van elkaar te leren, zelfsturend te zijn, en zo hun vertrouwen te winnen en hen persoonlijk te laten groeien. Dit heeft ook de indrukwekkende groei van de Kinghelm team!

Laten we tot slot eindigen met een citaat van Cheng Yujie zelf: "Ik hoop dat iedereen in mijn team dit ter harte kan nemen: in de verkoop geldt: hoe meer moeite je doet, hoe meer je zult winnen. Vind de juiste methoden, rol het op je mouwen op, en blijf naar voren duwen."