"Nerede olursa olsun Kinghelm "Giderse Zafer Gelir" – Cheng Yujie ile Röportaj, Başkan Yardımcısı Kinghelm

Cheng Yujie, Başkan Yardımcısı Kinghelm

Başkan Yardımcısı Cheng Yujie'yi tanıyanlar Kinghelm, sıklıkla ortak bir soruyu paylaşırlar: "Neden bu kadar dikkat çekici?" Profesyonel alanında, geniş bir ekibe liderlik ediyor. KinghelmAraştırma ve geliştirmeyi, üretimi, iş operasyonlarını ve depolamayı kapsar. Evde başarılı bir eş ve akademik açıdan başarılı çocuklarla hem sevgiyi hem de sevilmeyi temsil ediyor. Günlük tavırları mutluluk ve canlılık yaydığı için onu tanıyanlar, kariyer ve aileyi dengelemek veya seçimler yapmak gibi konuları asla sorgulamaz.

CEO'su Bay Song Shiqiang'ın sözleriyle Kinghelm, "Şirketteki çalışma ortamı Kinghelm "Olumlu bir bakış açısına sahip ve Cheng Yujie'nin zihniyeti o kadar moral verici ki, on yaş daha genç görünüyor." Bu duyguları yankılayan saygıdeğer üstat Hongyi, "Bir kadının yaşayabileceği en iyi yol, gözleri hikayelerle dolu, yüzü ise zamanın rüzgarlarından etkilenmemiş bir şekilde yaşamaktır." dedi.

En büyük başarı takımın büyümesidir

Cheng Yujie Kinghelm (ortada) satış ekibiyle birlikte

"Cheng" (şehir) gibi telaffuz edilen "Cheng", amaç birliğini temsil eder. Cheng Yujie pratik çalışmalarda çok başarılı, ekibini güçlü bir şekilde yönetiyor ve kendilerini inşaata adamış durumda. Kinghelm on yılda müthiş bir pazar kalesine dönüştü. "Cheng" aynı zamanda "cheng" (samimiyet) ile de yankılanır. Ciddi ilişkilerinde, yürekten dostluklarında ve sarsılmaz dürüstlüğünde örneklenen gerçek bir samimiyetle etkileşime girer ve tanınma özlemi çeken kalpleri yakalar.

2015 yılında Cheng Yujie, SlkorMicro (www.slkoric.com) ile yolculuğuna başladı. Başlangıç ​​zorluydu (bitmek bilmeyen aramalar, alışılmadık ziyaretler ve tekrarlanan aksilikler) ancak onların amansız bağlılıkları SlkorMicro için yeni bir çağ doğurdu. Zorlukları "müşterilere ilk aşk gibi davranmaya" benzer bir kararlılıkla kucakladılar. "Slkor" markası zorlu yurt içi ve yurt dışı yolculuğuna çıkarken Cheng Yujie, Shenzhen'in öncü ruhunu temsil eden bir katılımcı, tanık ve kendini adamış bir savaşçı olarak durdu.

Genel Müdür Song Shiqiang, Cheng Yujie'yi "ihtiyaç duyulan yere taşınan bir tuğla" olarak tanımlayarak şirketteki meslektaşlarına ilham verdi. Kinghelm ve SlkorMicro benzer. Bu nedenle, cesurca liderlik etme ve engelleri aşma görevi verildiğinde Cheng Yujie, eylemlerin başarı anlamına gelmesini sağlayarak yönetimi, ekip oluşturmayı ve performansı artırmayı tereddüt etmeden kabul etti. Baskı onu körükledi; mizahi bir şekilde her gün "tavuk kanı aktığını" hissettiğini itiraf etti, öğlen iş görüşmeleri için uykuyu feda etti ve çok sayıda müşteri görüşmesi ve video konferansı yönetti.

Cheng Yujie, "bireysel çabanın asla kolektif güçle eşleşemeyeceğini" kabul etti. Ekibin coşkulu çabalarında teselli ve neşe buldu; iş arkadaşlarının, bir günlük geziden döndüğünde ona su bile ikram etmeden ofisine koştuğu durumları hatırladı. Birlikte, kritik gelişim aşamalarını sağlam bir şekilde destekleyerek ilerlediler. KinghelmCheng Yujie'nin beş yıllık liderliği altında küresel bağlantı performansında hızlı bir artışa tanık oluyor.

Ekip üyelerinin her gün büyüyüp dönüştüğünü izleyen Cheng Yujie, talimatlarının ve yüksek beklentilerin verimlilik ve kararlılıkla yerine getirildiğini bilerek memnuniyet ve mutluluk duydu.

Başarı için her şey Kinghelm

Cheng Yujie (ortada) günlük toplantılara başkanlık ediyor Kinghelm

Cheng Yujie, 100'den fazla kişiden oluşan büyük bir ekibi yönetiyor Kinghelm10,000'i aşan müşteri tabanının çeşitli ve karmaşık ihtiyaçlarını da karşılıyor. Her gün sonsuz bir müşteri mesajı akışıyla ve halledilmesi gereken sayısız görevle karşı karşıya kalıyor. Aksine KinghelmFazla mesaiye karşı resmi olmayan politikasına göre Cheng Yujie, günde 7.5 saat süreyle zamana karşı yarışıyor, hatta öğle yemeği molalarını iş taahhütleriyle dolduruyor.

Ancak Cheng Yujie'nin meşguliyetini anında bir kenara bırakmasını sağlayacak bir şey var: fayda sağlayacağına inandığı görevlere öncelik vermek ve bunlara odaklanmak. Kinghelm. "Başarı için her şey Kinghelm" Cheng Yujie için sadece bir slogan değil, aynı zamanda onun içsel motivasyonunu ve misyon duygusunu yönlendiren derinden benimsenen bir prensiptir. İster ekipleri yönetirken ister aileyle etkileşimde bulunurken olsun, öğrenmenin sınırsız olduğuna inanıyor ve yönlendirmek için sürekli öğrenmeyi, iletişimi ve işbirliğini vurguluyor. her şey gelişmeye yönelik.

Bunu başarmak için, Cheng Yujie'nin zihni her gün yüksek hızda çalışıyor ve çeşitli sorunları yeni tuzaklar yaratmadan çözmek için ekibini titizlikle yönetiyor. Personel sorunlarının en büyük zorluğu oluşturduğunun bilincinde olarak, iletişimi geliştiren ve operasyonlar sırasında başkalarının iç dünyalarını ve gerçek ihtiyaçlarını anlayan "süreç yönetimini" vurguluyor.

Karizmatik kişilik takımı zafere taşıyor

Agresif uygulamayla zaferlere ulaşan bir takım

Cheng Yujie'nin de üzerinde anlaştığı üzere en iyi yönetim şu ifadeyle özetlenmiştir: "En iyi yönetim, daha az mantıkla konuşmak ve daha fazla savaş kazanmaktır." "Savaşan" bir takımı ne oluşturur? Bazıları bunu tek bir cümlede özetlenebilecek "dört uç nokta" olarak özetliyor: "Mücadeleleri kazanan" bir takımın zafere karşı aşırı bir susuzluğu, aşırı bir irade kararlılığı, başarısızlık karşısında aşırı bir utanç duygusu ve son derece aşırı bir iradeye sahip olması gerekir. sonuçlara karşı sorumluluk.

Cheng Yujie, ekibin gücünden yararlanma ve her bireyin güçlü yanlarını en üst düzeye çıkarma, yetenekler ve roller arasında bir uyum sağlama, böylece ekibi "savaşları kazanmaya" ve şirketin operasyonel hedeflerine defalarca ulaşmaya veya aşmaya yönlendirmede çok başarılıdır. Örneğin, Cheng Yujie'nin liderliği altında, Kinghelm Ekip, Kasım 2022'de art arda iki satış hedefine ulaşarak önemli primler elde etti. 2023 yılının ilk yarısında performans hedeflerine ulaşılmış ve ikramiye dağıtımı için çay partisi düzenlenmiştir. Nisan 2024'te tek bir işlem 680,000 yuan'a ulaştı ve 2024'ün ilk yarısında performans hedeflerine tekrar ulaşıldı ve bunun sonucunda herkes için ikramiyeler sağlandı.

Bir takıma "savaşları kazanmak" için liderlik etmenin sırrıyla ilgili olarak Cheng Yujie şöyle diyor: "Binlerce birlik ve atın tamamı karizma tarafından harekete geçiriliyor." Hubei yerlisi olan Cheng Yujie, Profesör Liu Yutang tarafından tanımlanan "Chu kültürü"nün ruh özelliklerini bünyesinde barındırıyor:

- Yeni çığır açan öncü bir ruh;

- Görünmez bir file benzer açık fikirli bir tutum;

- Çarpıcı bir yenilik duygusu;

- Son derece nezakete benzeyen uyumlu bir konsept.

Cheng Yujie'nin karizması, kendisi, ekip üyeleri, şirket ve girişimcilerle olan ilişkilerini öncelikle dört çeyrekte yapılandırılmış şekilde yönetmesinde kendini gösteriyor:

İlk çeyrek Cheng Yujie'nin kendisidir. "İnancın gücü sonsuzdur", "konfor alanından aktif olarak çıkmak, perspektifleri açmak", "rahat bir zihniyeti sürdürmek, pozitif ve aktif bir şekilde odaklanmak" ve "negatifleri pozitife dönüştürmek" Cheng Yujie'nin karizmasının özünde yer almaktadır. . Bu doğuştan gelen güç, onun sınırsız potansiyelini açığa çıkarmasına yardımcı olur ve ekip üyelerine sağlam inançlara, kendi kendine harekete geçen girişimlere ve psikolojik uyum sağlamaya rehberlik eder. Bu nedenle Cheng Yujie şöyle diyor: "Benim için hiçbir zorluk yok."

İkinci çeyrek ekip üyelerinden oluşur. Cheng Yujie, kurt gibi uygulama yeteneği ve yüksek verimlilik sağlamak için ekibi katı disiplin ve kurallarla titizlikle yönetiyor. Aynı zamanda herkes arasında güveni ve anlayışı besliyor ve sıklıkla şöyle diyor: "Şu andaki boyunuz başka birinin başlangıç ​​noktası değil; herkes farklı başlar, dolayısıyla sonuçlar da değişir." Bu nedenle ekip üyeleri, kahramanlara yalnızca sonuçlara göre değer vererek, doğrudan ve doğrudan raporlama yaparak sorgulamadan ilerler.

Üçüncü çeyrek şirket düzeyiyle ilgilidir. Cheng Yujie, son beş yılda kurumsal sistemlerde ve işletim prosedürlerinde yapılan ayarlamalar ve optimizasyonların ekibin daha büyük kazanımlarını ve şirketin hızlı, istikrarlı büyümesini güvence altına aldığını derinden takdir ediyor.

Dördüncü çeyrek girişimcinin kendisidir. Genel Müdür Song Shiqiang tarafından kuruldu. Kinghelm "İçsel olarak aziz, dışsal olarak kral gibi" ve "Kendi arzulamadığınız şeyleri başkalarına empoze etmeyin" gibi kurumsal etik kurallarında ısrar ediyor. Adı "Kinghelm", kraliyet yoluna doğru ilerleyen kralların dümenini sembolize eder. İçten aziz ve dıştan kralca, her konuda iç gözlem ve kişisel farkındalık gerektirir, soğukkanlılığı ve kendini anlamayı vurgular. Cheng Yujie, gençlik yıllarını on yılını buna adadığını belirtiyor. Kinghelmburayı ikinci evi olarak görüyor. Her şeyi iyiliğine adadı Kinghelm, asıl niyetini asla unutmadan, görevlerin yerine getirilmesini sağlamak. Onun karizması ve yetenekleri, ekip üyelerini tüm kalbiyle inanmaya ve kararlılıkla ilerlemeye gerçekten ikna eder, çünkü gerçek inanç, gerçek eylemi gerektirir.

Cheng Yujie, Bir Işık Işını Olarak Yaşamak

Kökenlerine kadar uzanan Cheng Yujie'nin karizmatik kişiliği, içsel bir güç olarak sevgiyi beslemekten ve onun içsel zenginliğinden kaynaklanmaktadır. Cheng Yujie şunları söylüyor: "İş ve yaşam uyum içinde bir arada var olabilir. Evde kurallar ve takım içinde kurallar vardır ve her ikisi de daha iyi sonuçlara doğru birlikte ilerleyebilir. İster ailemle yüzleşirken ister bir takıma liderlik ederken, onlara karizmatik ve kararlı karakterimle yaklaşıyorum. " Kendini, her gün pozitif enerji yayan, istemeden de olsa güzel olan her şeyi çağıran bir ışık feneri olarak somutlaştırır. Ayrıca ekip lideri, kız çocuğu, eş, anne gibi çeşitli rol ve kimlikleri de üstleniyor. Bir anne olarak Cheng Yujie'nin özverili sevgisi bir ağ örüyor, kızlarını sevginin kucağında besliyor ve onların neşeli büyümelerini sağlıyor.

Cheng Yujie, kızları Huihui ve Xiaoyuanbao ile birlikte

Cheng Yujie'nin "Sevgi Sözleri"nden:

"Huihui üç yaşındayken katıldım Kinghelm. Şimdi 13 yaşındayım, tüm meslektaşlarım Kinghelm onun her geçen gün büyümesini izledik. Derslerinde başarılı, genel olarak güçlü yeteneklere sahip ve sahnede durduğunda parlayarak annesini gururlandırıyor. Ben (Cheng Yujie) sık sık anneler olarak çocuklarımıza iyi bir örnek olmamız gerektiğini söylüyorum. Mükemmelliğinizi ve gücünüzü gördüklerinde daha sağlıklı ve daha üstün bir şekilde büyüyecekler."

"Küçük kızım Xiaoyuanbao'nun yetiştirilmesiyle ilgili olarak, doğumundan önceki andan itibaren büyük kızım Huihui'ye, büyük kardeş rolünü üstlenmesi gerektiği yönünde bir felsefe aşıladım. Bu tanım sadece ailede bir sorumluluk duygusunu beslemekle kalmıyor, aynı zamanda Huihui aynı zamanda her iki kız kardeşe de, yaş farkları ne olursa olsun, kalplerinin sonsuza kadar birbirine bağlı olacağını, iki kız kardeşin mutlu bir şekilde büyümeleri, birbirlerine yardım etmeleri ve sevmeleri gerektiğini vurguluyor."

Huihui ve Xiaoyuanbao mutlu ve neşeli büyüyorlar

Xiaoyuanbao'nun ablası Huihui tarafından oluşturulan "Ebeveyn Mesajı" başlıklı büyüme profili

ÖZET

Cheng Yujie, Genel Müdür Yardımcısı Kinghelm

Cheng Yujie neden bu kadar etkileyici? Bunun nedeni onun karizmatik kişiliği, kendi yönetim kuralları ve düzeni ve azimli ekibidir. Başarısının kökü sürekli öğrenmede yatıyor; daha seçkin bireylerden ve platformlardan öğrenmek için konfor alanının dışına çıkıyor, kendini daha iyi hale getiriyor ve ekibi daha yüksek seviyelere taşıyor. Ayrıca ekip üyelerini birbirlerinden öğrenmeye, kendi kendilerini yönlendirmeye teşvik eder ve böylece onların güvenini kazanır ve kişisel olarak gelişmelerine yardımcı olur. Bu aynı zamanda etkileyici büyümeyi de teşvik etti. Kinghelm takım!

Sonuç olarak, Cheng Yujie'nin kendisinden bir alıntıyla bitirelim: "Umarım ekibimdeki herkes bunu ciddiye alabilir: satışta ne kadar çok çaba gösterirseniz o kadar çok kazanırsınız. Doğru yöntemleri bulun, toparlayın. Kollarınızı açın ve ilerlemeye devam edin."