恭喜曾庆荣荣获“周星”

11年15月2024日至XNUMX月XNUMX日， 曾庆荣销售组 A 的副总监 Kinghelm的销售部门被评为“每周之星”。 Kinghelm (www.kinghelm.net) 以及 斯科尔 (www.slkoric.com）。一周以来，曾先生积极拓展客户资源，发挥创新思维，持续取得优异销售业绩，表现突出。他以结果为导向的工作作风赢得了公司领导和同事的一致好评。为表彰他的贡献，曾先生获颁200元奖金。

Kinghelm 周星：曾庆荣

曾庆荣广东人，曾 深圳 Kinghelm 电子有限公司 多年来，他的敬业精神和开明的工作态度产生了重大影响，为公司的快速发展提供了宝贵的建议。 Kinghelm 近年来，公司取得的成绩与曾先生这样的骨干员工的努力分不开，他们体现了积极创新、建设性反馈的精神。

作为一名销售人员，曾先生坚信要让业绩说话。虽然他的业绩不断稳步上升，但他认识到持续改进的重要性。他开发了一套独特的销售成功方法：

1. 保持观察： 通过敏锐地了解周围环境并从每一次经历中学习，曾对人性和社会动态有了深刻的理解，使他成为一个受人喜爱且有效的沟通者。

2. 主动： 曾先生通过持续沟通与客户建立信任，为客户关系奠定坚实的基础。他相信选择合适的时机进行真诚坦率的讨论，可以进一步巩固客户关系。

3. 保持乐观： 他强调与客户建立友谊的重要性，无论友谊是否能立即促成交易。通过培养积极的态度，他自然而然地吸引了客户。

这是曾庆荣第二次荣获《中国新闻周刊》“每周之星”称号。 Kinghelm (www.kinghelm.net) 以及 斯科尔 (www.slkoric.com)——当之无愧的荣誉！

曾庆荣

宋世强该公司创始人强调创造一个 简单、和谐、高效、向上的工作环境。 在 斯科尔 和 Kinghelm，其核心理念是“工作是为了更好的生活”和“成果来自持续有效的努力”。值得注意的是，该公司不强制加班。

该公司还坚持以人为本的方针，制定了周到的政策，例如 “员工关怀临时休假政策”. 男性员工每月可享受两小时假期，女性员工可因个人健康原因享受半天带薪假期。这些福利体现了公司对员工福利的承诺，确保每个人都感到自己受到重视，并有动力做到最好。

宋世强认为，当员工与公司的目标、价值观和领导力保持一致时，他们就会愿意在自己的岗位上付出更多努力。通过释放员工潜力并超越期望，企业可以实现可持续增长。他的管理理念是： 领导者应该领导，而不仅仅是管理。关键在于认可每个员工的优势，并将他们安排在能够发挥其优势的岗位上，而不是对他们进行微观管理。

Kinghelm 产品展示柜

自成立以来， 斯科尔 和 Kinghelm (www.kinghelm.net）重点关注 品牌化、标准化、流程优化、模块化、全球化宋世强表示，实现 高效运营、可持续发展 需要树立标准化思维，把专业的事情交给专业的人去做，通过建立统一的标准和流程，提高效率，减少错误。

At Kinghelm在斯柯达微，我们致力于打造一支充满活力和创造力的团队。除了每周评选“周之星”之外，我们还定期举办茶话会，并组织过“川重庆友谊聚会”等活动。每年春天，我们都会举办“家乡美食节”，并组建了“斯柯达勇士篮球队”和“Kinghelm 成立“羽毛球队”，旨在鼓励团队合作和身体锻炼，同时增进同事之间的友谊。

篮球赛