Kinghelm/Slkor Weekly Star: Zeng Qingrong

Vom 10. bis 14. November 2025 Kinghelm (www.kinghelm.net) und Slkor (www.slkoric.com) sind stolz darauf, bekannt zu geben, dass die Wochenstern Der Preis geht an Zeng Qingrong, Direktor der Kinghelm Geschäftsbereich. Dank strenger Selbstdisziplin und herausragender Leistungen erzielte Zeng bemerkenswerte Fortschritte sowohl im Management als auch in seinen betriebswirtschaftlichen Kompetenzen. Seine Ergebnisorientierung und sein Engagement fanden uneingeschränkte Anerkennung bei der Unternehmensleitung und seinen Kollegen. Er wird hiermit gelobt und ausgezeichnet. RMB 300.

Zeng Qingrong empfängt die Kinghelm/Slkor Weekly Star Award

Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsumfeld erwarten Unternehmen wie auch Einzelpersonen von Führungskräften, dass sie nicht nur in der Führung, sondern auch in der Umsetzung von Geschäftsstrategien herausragende Leistungen erbringen. Stärke in beiden Bereichen ist essenziell für die persönliche Karriereentwicklung und das langfristige Unternehmenswachstum. Zeng verkörpert genau diese doppelte Exzellenz.

Zeng, gebürtig aus Guangdong, ist seit vielen Jahren im Unternehmen und legt stets hohe Maßstäbe an sich selbst an. Mit seiner aufgeschlossenen Denkweise bildet er sich aktiv in modernen Managementmethoden weiter.Managementkonzepte, -methoden und -werkzeuge – einschließlich Projektmanagement und Teammotivation – zur kontinuierlichen WeiterentwicklungFördern Seine Führungsqualitäten. Im Geschäftsleben dringt er tief in Branchenkenntnisse ein, da er fest davon überzeugt ist, dass fundiertes Fachwissen die Grundlage für langfristigen Erfolg bildet.

Er zeichnet sich durch den Aufbau langfristiger, stabiler Kundenbeziehungen aus und strebt kontinuierlich nach höherer Kundenzufriedenheit und -loyalität. Zeng behält stets das große Ganze im Blick und richtet seine Pläne an der Gesamtstrategie des Unternehmens aus, während er gleichzeitig mutig neue Managementpraktiken und Geschäftsmodelle erkundet. In der Teamführung legt er Wert auf Kommunikation, Vertrauen und das Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und fördert so effektiv Motivation und Kreativität im gesamten Team.

Durch kontinuierliches Lernen, praktische Erfahrung und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten hat Zeng sowohl im Management als auch im operativen Bereich bemerkenswerte Erfolge erzielt – und damit einen größeren Mehrwert für seine Karriere und das Unternehmen geschaffen.

Kinghelm/Slkor begrüßt die Kinder der Mitarbeiter im neuen Hauptsitz

Die Kinder der Mitarbeiter erhalten bei der Veranstaltung Geschenke.

Am 8. November 2025 wird der neue Hauptsitz von Kinghelm Slkor begrüßte eine Gruppe besonderer Gäste. Neunzehn Kinder von Mitarbeitern, begleitet von ihren Eltern, kamen zu einem fröhlichen Eltern-Kind-Tag ins Büro. Die Veranstaltung stand unter dem Motto: „Besuch am neuen Arbeitsplatz von Mama und Papa“, kombinierte geführte Touren und interaktive Spiele, um Kindern das Arbeitsumfeld ihrer Eltern besser zu vermitteln und gleichzeitig die betriebliche Fürsorge in die Familien der Mitarbeiter zu integrieren.

Die erste Station des Besuchs waren die Arbeitsplätze der Eltern. Auf besondere Vereinbarung mit Herrn Lied Shiqiang, General Manager von Kinghelm In Slkor ließ jedes Kind ein Erinnerungsfoto mit seinen Eltern machen, um einen warmherzigen und bedeutungsvollen Moment festzuhalten.

Herr Song teilte mit:
"Wir hoffen, dass diese Erfahrung Kindern hilft, intuitiver zu verstehen, wo ihre Eltern täglich arbeiten, und nach und nach den Wert und die Bedeutung ihrer Bemühungen zu schätzen."

Die Gruppe versammelte sich später in einem hellen Besprechungsraum, wo das Verwaltungsteam Obst, Snacks und Willkommensgeschenke für die Kinder vorbereitet hatte. In entspannter und fröhlicher Atmosphäre stellte sich jedes Kind vor. Als sie stolz die Namen ihrer Eltern nannten, erfüllte Applaus und Gelächter den Raum. Ihre unschuldigen Stimmen brachten eine erfrischende Wärme in die sonst so ernste Büroatmosphäre und machten dieses Wochenende zu einem ganz besonderen Erlebnis.

Geschäftsführer Zeng Qingrong und seine Kinder

Aufbau eines dynamischen und kreativen Teams

Über das Weekly Star-Anerkennungsprogramm hinaus Kinghelm und Slkor pflegen kontinuierlich eine lebendige und kooperative Arbeitsplatzkultur. Regelmäßige Teetreffen und regionale Netzwerkveranstaltungen wie die „Sichuan–Chongqing-Stipendium“ unter der Leitung von Herrn Song und der jährlichen „Heimatstadt-Food-Festival“ all dies trägt dazu bei, die Mitarbeiter einander näher zu bringen.

Die Unternehmen haben außerdem die Slkor Warriors Basketballteam und Kinghelm Badminton-Team, indem Kollegen ermutigt werden, Sport zu treiben, die Teamarbeit zu stärken und Freundschaften zu knüpfen – und so Energie und Kreativität in den Arbeitsplatz einzubringen.

Ein Kind entdeckt im Büro einen goldenen Barren als Requisite.