Kinghelmصحيفة سيلكور ويكلي ستار: زينغ تشينغ رونغ

من 10 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2025، Kinghelm (www.kinghelm.net) و سلكور (www.slkoric.com) فخورون بالإعلان عن أن ويكلي ستار الجائزة تذهب إلى زينج تشينجرونجمدير Kinghelm قسم الأعمال. بفضل انضباطه الذاتي الصارم وأدائه المتميز، حقق زينغ تقدماً ملحوظاً في كلٍ من الإدارة والقدرات التجارية. وقد حظي نهجه القائم على تحقيق النتائج وتفانيه بتقديرٍ بالإجماع من قيادة الشركة وزملائه. وعليه، يُمنح هذا التكريم والجائزة. RMB 300.

تستقبل تشنغ تشينغ رونغ Kinghelmجائزة سلكور ويكلي ستار

في بيئة العمل شديدة التنافسية اليوم، يتوقع كلٌّ من الشركات والأفراد من المدراء التفوق ليس فقط في القيادة، بل أيضًا في تنفيذ الأعمال. فالقوة في كلا المجالين ضرورية للتطور المهني الشخصي والنمو المؤسسي طويل الأمد. ويُجسّد زينج هذا التميز المزدوج بدقة.

زينغ، وهو من مواليد مقاطعة غوانغدونغ، يعمل في الشركة منذ سنوات عديدة، ويلتزم دائمًا بمعايير عالية. بعقلية منفتحة، يدرس بنشاط الإدارة الحديثة.تطوير المفاهيم والأساليب والأدوات - بما في ذلك إدارة المشاريع وتحفيز الفريق - بشكل مستمرتروج \ يشجع \ يعزز \ ينمى \ يطور مهاراته القيادية. في مجال الأعمال، يتعمق في معرفة الصناعة، مؤمنًا إيمانًا راسخًا بأن الخبرة الراسخة هي أساس النجاح على المدى الطويل.

يتفوق زينج في بناء علاقات طويلة الأمد ومستقرة مع العملاء، ويسعى جاهدًا لتحسين رضاهم وولائهم. ينتهج زينج نهجًا شاملًا في عمله، حيث يوازن خططه مع الاستراتيجية العامة للشركة، ويستكشف بشجاعة ممارسات إدارية ونماذج أعمال جديدة. في إدارة الفريق، يُولي زينج الأولوية للتواصل والثقة وفهم احتياجات الموظفين، مما يُلهم التحفيز والإبداع بفعالية في الفريق.

ومن خلال التعلم المستمر والممارسة العملية والمهارات الشخصية القوية، حقق زينج نجاحًا ملحوظًا في كل من الإدارة والعمليات - مما خلق قيمة أكبر لمسيرته المهنية وللشركة.

Kinghelmشركة سلكور ترحب بأبناء موظفيها في مقرها الرئيسي الجديد

أبناء الموظفين يتلقون الهدايا في الفعالية

في 8 نوفمبر 2025، المقر الرئيسي الجديد لـ Kinghelm ورحّبت شركة سلكور بمجموعة من الزوار المميزين. فقد دخل تسعة عشر طفلاً من أبناء الموظفين، برفقة آبائهم، إلى المكتب لقضاء يوم استكشافي ممتع بين الآباء والأبناء. وكان موضوع الفعالية... زيارة مكان عمل أمي وأبي الجديد، جولات إرشادية مجمعة وألعاب تفاعلية لمساعدة الأطفال على فهم بيئة عمل والديهم بشكل أفضل مع جلب الرعاية المؤسسية لأسر الموظفين.

كانت أولى محطات الزيارة محطات عمل أولياء الأمور. وبترتيب خاص من السيد سونغ شي تشيانغمدير عام Kinghelm وفي حفل زفاف سلكور، التقط كل طفل صورة تذكارية مع والديه، موثقاً لحظة دافئة وذات مغزى.

السيد سونغ شارك:
"نأمل أن تساعد هذه التجربة الأطفال على فهم مكان عمل والديهم كل يوم بشكل أكثر حدسًا، وتقدير القيمة والمعنى وراء جهودهم تدريجيًا".

اجتمعت المجموعة لاحقًا في قاعة اجتماعات مُشرقة، حيث حضّر الفريق الإداري الفواكه والوجبات الخفيفة وهدايا الترحيب للأطفال. في جوٍّ من البهجة والسرور، قدّم كل طفل نفسه. وعندما نطقوا أسماء والديهم بفخر، امتلأت القاعة بالتصفيق والضحك. أضفت أصواتهم البريئة دفئًا منعشًا على أجواء المكتب الجادة عادةً، مما جعل عطلة نهاية الأسبوع هذه لا تُنسى.

مدير الأعمال Zeng Qingrong وأولاده

بناء فريق نابض بالحياة ومبدع

بالإضافة إلى برنامج التقدير في صحيفة "ويكلي ستار"، Kinghelm وتحرص شركة Slkor باستمرار على تعزيز ثقافة عمل حيوية وتعاونية. وتشمل هذه الثقافة لقاءات شاي منتظمة، وفعاليات للتواصل على المستوى الإقليمي مثل زمالة سيتشوان-تشونغتشينغ بقيادة السيد سونغ، والمؤتمر السنوي مهرجان الطعام المحلي كل ذلك يجعل الموظفين أقرب إلى بعضهم البعض.

وقد شكلت الشركات أيضًا فريق سلكور ووريورز لكرة السلة و Kinghelm فريق كرة الريشة، وتشجيع الزملاء على المشاركة في الرياضة، وتعزيز العمل الجماعي، وبناء الصداقات - وحقن الطاقة والإبداع في مكان العمل.

طفل يكتشف دعامة سبيكة ذهبية في المكتب