Kinghelm《Slkor周刊星報》：曾慶榮

10年14月2025日至XNUMX月XNUMX日， Kinghelm (www.kinghelm.net）和斯科爾（www.slkoric.com我們很榮幸地宣布， 每週明星 獎項授予 曾慶榮， Kinghelm 業務部。曾先生憑藉著嚴格的自律和卓越的業績，在管理和業務能力方面均取得了顯著進步。他以結果為導向的思維方式和敬業精神贏得了公司領導和同事的一致認可。特此表彰並獎勵他。 人民幣300.

曾慶榮收到 Kinghelm/Slkor 週刊之星獎

在當今競爭激烈的職場中，企業和個人都期望管理者不僅在領導方面表現出色，而且在業務執行方面也同樣卓越。在這兩方面都具備實力對於個人職涯發展和企業長期成長至關重要。曾先生正是這種雙重卓越的典範。

曾先生是廣東人，在公司工作多年，始終堅持高標準要求自己。他思維開放，積極學習現代管理方法。持續改進理念、方法和工具——包括專案管理和團隊激勵——以不斷提升 他的領導才能。在商業領域，他深入鑽研產業知識，堅信紮實的專業知識是長期成功的基礎。

他擅長建立長期穩定的客戶關係，並持續致力於提升顧客滿意度和忠誠度。曾先生以全局視角看待工作，將個人計畫與公司整體策略保持一致，同時勇於探索新的管理實務和商業模式。在團隊管理方面，他重視溝通、信任和了解員工需求，有效地激發了團隊的積極性和創造力。

曾先生透過不斷學習、實踐和出色的人際交往能力，在管理和營運方面都取得了顯著的成功，為他自己的職業生涯和公司創造了更大的價值。

Kinghelm/Slkor歡迎員工子女參觀新總部

員工子女在活動中收到禮物

2025年11月8日，新總部 Kinghelm Slkor公司迎來了一群特別的訪客。 19名員工子女在父母的陪伴下來到公司，度過了一個充滿歡樂的親子探索日。本次活動的主題是… “探訪爸媽的新工作地點”結合導覽和互動遊戲，幫助孩子更了解父母的工作環境，同時將企業關懷帶入員工家庭。

這次訪問的第一站是家長的工作地點。在先生的特別安排下， 宋世強，總經理 Kinghelm 在Slkor，每個孩子都和父母拍了一張紀念照，記錄下了溫馨而有意義的時刻。

宋先生分享：
“不"我們希望這次經驗能幫助孩子們更直觀地了解父母每天的工作地點，並逐漸體會他們努力的價值和意義。“

隨後，大家聚集在一間明亮的會議室裡，行政團隊為孩子們準備了水果、點心和歡迎禮物。在輕鬆愉快的氛圍中，每個孩子都做了自我介紹。當他們自豪地念出父母的名字時，房間裡頓時充滿了掌聲和笑聲。他們純真的聲音為平日嚴肅的辦公環境帶來了一絲溫暖，也讓這個週末格外難忘。

業務總監曾慶榮和他的孩子們

打造一支充滿活力與創造力的團隊

除了「每週之星」表彰計劃之外， Kinghelm Slkor持續營造充滿活力、協作互助的工作場所文化。定期舉辦茶會、區域性社交活動等。 “川重慶獎學金” 由宋先生領導的年度 “家鄉美食節” 這些都能拉近員工之間的距離。

這些公司也組成了 斯科爾勇士籃球隊 以及 Kinghelm 羽毛球隊鼓勵同事參與運動，加強團隊合作，建立友誼－為工作場所注入活力和創造力。

一個孩子在辦公室發現了一塊金錠道具。