A lógica subjacente ao desenvolvimento de Kinghelm e SLKOR (Parte 2)

Hoje em dia, todas as indústrias são altamente competitivas. Trabalhar horas extras com crescimento negativo no desempenho se tornou a norma. Os chefes em Shenzhen Huaqiangbei que estão envolvidos no negócio de comércio de componentes eletrônicos estão perdidos. No entanto, mesmo neste mercado difícil e atmosfera desanimada, há uma lufada de ar fresco. Este ano, Kinghelm e SLKOR mantiveram uma alta taxa de crescimento de 100% por dois anos consecutivos. Em julho e setembro, ambos Kinghelm A SLKOR ganhou prêmios por superprodução. Os salários dos funcionários de destaque foram aumentados, e as comissões dos principais vendedores foram significativamente elevadas. Vários funcionários-chave do departamento de negócios internacionais foram para o exterior para aprimorar seus estudos. O "Acampamento de Basquete de Verão da SLKOR" continuou a ser realizado e sua influência na Rua Bantian, no Distrito de Longgang, está se fortalecendo. Todas essas conquistas foram alcançadas sem que os funcionários precisassem fazer horas extras.

Sou de Huaqiangbei e acredito que é precisamente o conceito centrado nas pessoas de que "trabalhar bem é viver bem", juntamente com um sistema de gestão estruturado e mecanismos de comportamento organizacional eficazes, e garantindo a engenharia do conhecimento da empresa, a estrutura organizacional, o sistema de gestão da qualidade, os processos de trabalho e os mecanismos de incentivo, que permite um ciclo de negócios eficiente, desde a pesquisa e desenvolvimento do produto até o recebimento do pagamento, com alta eficiência e distribuição generosa de lucros. Este é o segredo e a lógica subjacente ao sucesso de [nome da empresa/organização]. Kinghelm E SLKOR! A regra de "sem horas extras" e de sair do trabalho pontualmente às 17h40 reflete os valores humanísticos básicos e a gestão científica da empresa. Certa vez, quando um entregador chegou para buscar encomendas às 17h45, não havia mais ninguém na empresa. No dia seguinte, ele disse à recepcionista: "O Sr. Song multará os funcionários da sua empresa se eles saírem do trabalho tarde, ou ele quer que vocês saiam mais cedo para se prepararem para ter um terceiro filho e contribuir para o país?"

O Sr. Song Shiqiang visitou a fábrica de telefones celulares da OPPO em Chang'an, Dongguan

A seguir, apresento alguns dos meus pontos de vista e entendimentos sobre este assunto, Song Shiqiang de Huaqiangbei. Todos eles derivam de meus anos de experiência profissional e abrangem áreas como economia, administração, psicologia, humanidades e ciências sociais, e filosofia. É precisamente "partir da prática e depois retornar à prática" que ajuda. Kinghelm e Slkor para avançar firmemente, estabelecer uma base sólida na estrada da localização e internacionalização, e ir mais fundo, mais solidamente, mais rápido e mais longe! Agora vamos olhar para a segunda metade (Partes Cinco a Oito).

V. Orientados por metas de desempenho e eficiência, concentramos todos os esforços e benefícios!

O clássico "O Grande Aprendizado" do confucionismo afirma que devemos "começar com o fim em mente", o que significa uma gestão de processos orientada para resultados. Quando visitei a fábrica de celulares da OPPO em Chang'an, Dongguan, alguns anos atrás, vi essa frase afixada na parede e concordei plenamente com ela. O mais importante para Kinghelm A missão da SLKOR é desenvolver bons produtos e gerar mais lucro. Nossa avaliação e incentivos giram em torno desses dois pontos, vinculando os esforços e a sabedoria dos colegas às recompensas financeiras, formando um ciclo virtuoso de incentivo positivo. Os funcionários têm um caminho claro para alcançar metas, identificam-se com a organização e a cultura da empresa e trabalham de forma espontânea e dedicada. Quando o potencial dos funcionários é liberado e seu desempenho supera as expectativas, nossa empresa imediatamente distribui dinheiro e organiza jantares, confraternizações e eventos para melhorar a produtividade, o que naturalmente eleva a eficiência geral da empresa. Este método é simples, direto e eficaz. Todos dizem "Ótimo! Muito bom! Excelente!!! Cada vez melhor!!!", o que é ainda melhor do que a persuasão de gurus do sucesso como Chen Anzhi e Liu Yimiao nas reuniões matinais do BNI. Claro, é ainda melhor do que os estrategistas de sofá como Zhang Qi, Wang Chong e Hua Hongbing em vídeos curtos. Hahaha!

A história do desenvolvimento de Kinghelm

Song Shiqiang afirmou que a empresa criou um ambiente de trabalho simples, harmonioso, interessante, eficiente, prático e empreendedor. SLKOR e Kinghelm Praticam conceitos básicos como "trabalhar é para uma vida melhor" e "conquistas e resultados dependem do acúmulo de trabalho eficaz". Desenvolvem-se sem horas extras, baseando-se em bons modelos de negócios e no acúmulo do trabalho dos funcionários. A empresa adere ao conceito de "cuidado detalhado e focado nas pessoas" para com os funcionários e ao espírito de melhoria contínua na gestão. Por exemplo, foi introduzido o "Regulamento de Licença Temporária para Cuidados com o Funcionário", estipulando que, além das férias anuais remuneradas, os colegas do sexo masculino têm direito a 2 horas de licença por mês e as colegas do sexo feminino têm direito a meio dia de licença menstrual por mês. Nos cantos em inglês de Kinghelm Na SLKOR, a empresa oferece chá com leite gratuito para todos os colaboradores, e os espaços de conversação em inglês estão cada vez mais animados. As relações interpessoais na empresa são simples, o sistema de avaliação é sólido e a perspectiva é a mais objetiva possível. A tarefa dos gestores não é gerir pessoas, mas sim liderá-las, descobrir e motivar os pontos fortes de cada colaborador e libertar o seu potencial!

canto inglês

A tia faxineira da nossa empresa é terceirizada, mas ela nunca fica de fora quando se trata de pequenos benefícios como frutas e chá da tarde para nossos funcionários. Eu pessoalmente entrego a ela os envelopes vermelhos de Ano Novo com as duas mãos. Em troca, ela limpa o escritório impecavelmente, sem nenhuma supervisão, nem mesmo deixando de lado os cantos escondidos. Portanto, é melhor ser sincero e trocar corações com os outros do que usar truques e enganar, o que é mais importante do que qualquer outra coisa.

VI. A empresa constrói um ecossistema de plataforma e gestão refinada.

Desde a fundação de Slkor e KinghelmFoi implementada uma gestão orientada para a marca, padronizada, baseada em processos e modular, visando a internacionalização da indústria de semicondutores. As estratégias de publicidade de Kinghelm A Slkor e a [nome da empresa] focam no website oficial como núcleo, complementado por outras mídias e plataformas em um layout matricial, permitindo que o conteúdo do website oficial da empresa, a influência da marca e o ecossistema organizacional contribuam para o setor. A empresa tornou-se uma plataforma para que funcionários, clientes e colegas se comuniquem e cooperem. Atualmente, os dois websites oficiais recebem 200,000 visitas por dia, tornando-se plataformas conhecidas no setor de informação eletrônica. O número total de inclusões do Google para as versões internacionais do Kinghelm Os sites oficiais da Slkor ultrapassam 110,000, contendo uma grande quantidade de conteúdo que promove a cultura tradicional chinesa e as diversas civilizações. Tornaram-se também uma plataforma para disseminar informações sobre semicondutores chineses e a cultura tradicional chinesa, permitindo que a indústria chinesa de semicondutores seja rapidamente reconhecida por pessoas em todo o mundo.KinghelmAs marcas "SLKOR" e "e" também ganharam reputação e poder de disseminação!

Os mascotes de Kinghelm e SLKOR

O ecossistema de publicidade construído em torno da plataforma do site oficial da empresa também inclui: Sina Weibo, WeChat Official Accounts, Douyin, Zhihu, bem como Bilibili, Xiaohongshu, WeChat Video Accounts, etc. Essa estratégia de publicidade multicanal fornece forte suporte para a construção da marca e expansão do mercado, atraindo mais clientes e unidades de cooperação e alcançando desenvolvimento contínuo. Para atender bem os mercados europeu e americano, a SLKOR Semiconductor também passou na certificação de testes químicos da "California Proposition 65" nos Estados Unidos, o que é um passo importante para garantir que os produtos atendam aos requisitos regulatórios e protejam a saúde dos consumidores e a reputação da empresa.

O número de inclusões do Google para SLKOR SLKOR chega a 57,600.

Song Shiqiang afirmou que, para alcançar o funcionamento eficiente de uma empresa, é fundamental que ela possua um pensamento e métodos de trabalho padronizados e profissionais, permitindo que os profissionais sejam responsáveis ​​por suas respectivas áreas e coordenem estreitamente todas as etapas do processo para concretizar a gestão baseada em processos. O pensamento padronizado significa estabelecer padrões e normas unificados em cada etapa, melhorando assim a eficiência do trabalho e reduzindo as taxas de erro. O Sr. Song Shiqiang tem estudado a direção dos produtos, o modelo de gestão, a inovação tecnológica e outros aspectos de empresas de destaque do mesmo setor por meio da "gestão comparativa" (benchmarking), além de pesquisar, aprender e aplicar os Cinco Princípios e Três Determinações. Desde a fundação da empresa... Kinghelm e o SLKOR, um projeto de alto nível para desenvolvimento a longo prazo, foi muito bem executado. É sob esse conceito e modelo que o SLKOR / Kinghelm alcançou um desenvolvimento contínuo e estável após estabelecer uma base sólida na fase inicial. No final de abril de 2024, a receita diária de SLKOR e Kinghelm ultrapassou um milhão de yuans, atingindo um novo recorde! Em junho e setembro deste ano, Kinghelm Superou a meta de vendas e Song Shiqiang distribuiu bônus para todos os funcionários! Por trás dessas conquistas notáveis ​​estão os resultados de uma gestão refinada, como padronização e otimização de processos.

Kinghelm tem 83,800 entradas incluídas pelo Google.

Como o renomado "Economista da Banca de Rua de Huaqiangbei" e pessoa culta, Sr. Song Shiqiang, apresentarei meu conhecimento teórico em economia. De acordo com a teoria de Adam Smith sobre a origem da riqueza em "A Riqueza das Nações", o crescimento da riqueza deriva da especialização social e do livre comércio. Dentro do nosso Kinghelm Para a SLKOR, é necessário alcançar a cooperação coordenada de especialistas em diversas ocupações e cargos, conectando-os aos processos internos e implementando a iteração e o aprimoramento no modelo do "Ciclo de Deming". O Sr. Song Shiqiang enfatiza que as informações comunicadas no trabalho devem formar um ciclo fechado, e os pontos importantes devem ser inspecionados e repassados ​​em tempo hábil para garantir a eficácia e a alta eficiência do trabalho. Para aumentar a eficiência, reduzir custos, assegurar uma comunicação eficaz e minimizar mal-entendidos e distorções de informação, recomenda-se o uso frequente de gráficos, tabelas, amostras físicas ou modelos na comunicação de relatórios de trabalho, evitando-se ao máximo expressões vagas e incertas.

O site oficial em inglês de Kinghelm is www.kinghelm.líquido

Kinghelm A SLKOR adota metodologias ecológicas, matriciais e hierárquicas, dividindo os negócios da empresa em diferentes setores e departamentos. Por meio da colaboração e gestão orgânicas, foram alcançadas operações e desenvolvimento eficientes. A construção da marca ecológica da Kinghelm e a SLKOR "SLKOR" tomou forma. Por exemplo, através de métodos de promoção diversificados e em vários níveis, mais pessoas ficam sabendo. Kinghelm e SLKOR, aumentando a penetração e a influência do Kinghelm e as marcas SLKOR.

O site oficial em inglês do SLKOR é www.slkoric.com

A publicidade da SLKOR é promovida hierarquicamente com base em uma matriz. Primeiro, divulga-se a força técnica da SLKOR; em seguida, a marca "SLKOR"; e, por fim, a promoção e a publicidade das categorias e modelos de produtos, com uma penetração progressiva da informação junto ao consumidor. Os modelos de produtos recém-lançados por KinghelmConectores como KH-TYPE-C-6P, IRF640N, SLKOR UCC27523 e KH-SMA-K513-13G estão sendo promovidos vigorosamente. De acordo com as estatísticas, a participação de mercado dos conectores e blocos de terminais de alta corrente da marca "kinghelm" é de [inserir valor aqui]. Kinghelm A indústria eletrônica está em rápido crescimento. As vantagens dos conectores de alta corrente incluem alta velocidade de acoplamento, separação suave e estável, adequação para abertura e fechamento frequentes, instalação e desmontagem simples, o que facilita as operações em canteiros de obras e manutenção!

Kinghelmexibição de produtos da

VII. A plataforma da empresa se conecta com recursos externos e sua transformação

O modelo de vendas pela internet é completamente diferente do anterior. Consiste em primeiro atrair pessoas (clientes ou usuários) e, em seguida, desenvolver produtos complementares para vender a elas. Combinando essa lógica fundamental de marketing com a teoria do desenvolvimento ecológico, SLKOR e Kinghelm aplicaram isso ao seu projeto tecnológico e desenvolvimento de produtos. Com base nos dispositivos de potência, como os tubos MOS e os tubos IGBT, que a SLKOR lançou inicialmente, ela desenvolve outros produtos de suporte, como elementos Hall, cristais, optoacopladores de alta velocidade, circuitos integrados de gerenciamento de energia, LDOs, conversores AC-DC, etc. Kinghelm e SLKOR são marcas famosas na internet. Juntamente com a grande propriedade intelectual "Huaqiangbei", estudada pelo Sr. Song Shiqiang, elas se apoiam e se impulsionam mutuamente, e se combinam com o Kinghelm O site e o site da SLKOR formam uma matriz de publicidade, gerando um grande volume de tráfego. Os sites nacionais e internacionais da Kinghelm A SLKOR e a SLKOR estão perfeitamente integradas e atualmente suportam 105 idiomas, com até 100,000 visualizações diárias em suas páginas! A empresa também estabeleceu uma forte parceria com plataformas de vendas online, como Lichuang Mall, Yunhan Xincheng, Liexin.com, Yizhicheng, Elecfans e World Strong Innovation E-commerce, entre outras. Através de plataformas online e canais de distribuição, Kinghelm O SLKOR e outros produtos são apresentados rapidamente aos engenheiros de P&D da indústria de componentes eletrônicos por meio da tela do computador e do celular, permitindo que os colegas gerem receita rapidamente nessas plataformas.

O mascote do SlkorMicro

Song Shiqiang disse que a SLKOR Semiconductor adere a uma atitude aberta e inclusiva para construir um ecossistema industrial, que pode, por sua vez, nutrir o desenvolvimento da empresa. Exceto pelas principais tecnologias desenvolvidas por ela mesma e pelas partes confidenciais nos negócios, a SLKOR mantém uma cooperação amigável e um relacionamento aberto com o upstream e o downstream da cadeia da indústria de semicondutores e os parceiros na cadeia ecológica. Este ano, a empresa organizou executivos seniores e funcionários-chave para participar de exposições e estudos em Xangai, Pequim, Tailândia e Cingapura muitas vezes. No ano que vem, um grupo também será organizado para participar da electronica china em Munique, fazendo uma aparição oficial como expositor. Também observa e patrocina a "Factory BA" em Bao'an e organiza o "Sichuan-Chongqing Basketball Tournament" para aprender com os outros. Acreditamos que a competição comercial não deve ser uma luta de vida ou morte, mas pode alcançar a coexistência harmoniosa do ecossistema, e todos neste mundo devem ter algo para comer.

O mascote de Kinghelm

VIII. Cultivo de Talentos e Microinovação Contínua

Ambos Kinghelm A SLKOR acredita unanimemente que o talento vem em primeiro lugar e que é crucial investir na formação e gestão dos colaboradores. No desenvolvimento e na competitividade da empresa, a SLKOR consolidou um conjunto completo de modelos de seleção e desenvolvimento de talentos. Ou seja, a integridade pessoal e a visão de carreira dos colaboradores devem estar alinhadas à cultura da empresa. Eles não devem mentir nem buscar lucros rápidos, e sim investir no aprimoramento profissional em suas respectivas áreas. Essa é a manifestação da cultura corporativa da empresa. Kinghelm e o SLKOR, que inclui "manter a integridade", "melhorar constantemente", "ser tenaz" e "prestar atenção aos detalhes", bem como a ética corporativa de "Não faça aos outros o que você não quer que façam a você". Fazer com que a densidade de talentos e a quantidade de profissionais qualificados em cada posição importante da empresa se tornem líderes no setor trará naturalmente competitividade e eficácia em combate. O treinamento e o aprendizado foram normalizados e sistematizados, e o cultivo e a seleção de talentos também foram realizados de forma hierárquica.

Song Shiqiang (no meio) treina todos os funcionários para melhorar a eficiência do pessoal.

Apresentação do Sr. Song Shiqiang

O Instituto Chinês de Eletrônica nomeou cerimoniosamente o gerente geral Song Shiqiang como palestrante do grupo de especialistas.

O Sr. Song Shiqiang recebeu mais uma vez honrarias e foi contratado como palestrante do grupo de especialistas pelo Instituto Chinês de Eletrônica. O mandato é de junho de 2024 a junho de 2026, por um período de dois anos. Isso representa o alto reconhecimento e afirmação do país e da sociedade do próprio Sr. Song Shiqiang, bem como as contribuições feitas pela SLKOR e Kinghelm empresas para o desenvolvimento da indústria de semicondutores. O Sr. Song Shiqiang é o fundador e gerente geral da SLKOR Semiconductor e Kinghelm Ele é fundador da Huaqiangbei Business School, uma empresa nacional de alta tecnologia com sede em Huaqiangbei, China. É também o primeiro acadêmico da área cultural a realizar uma pesquisa aprofundada sobre o "Espírito de Huaqiangbei" e a sintetizar a "Cultura de Huaqiangbei". Além disso, é pesquisador da economia privada no Centro de Pesquisa para o Desenvolvimento Econômico, membro do Banco de Dados de Especialistas em Informação Eletrônica da Associação Chinesa para Ciência e Tecnologia, especialista em pesquisa empresarial em Huaqiangbei e colunista de divulgação científica, disseminando conhecimento e informações sobre a indústria de semicondutores de forma vívida e interessante.

Song Shiqiang teve a honra de ser contratado como palestrante do grupo de especialistas do Instituto Chinês de Eletrônica.

O Instituto Chinês de Eletrônica conta atualmente com 173,000 membros individuais, mais de 1,700 membros em grupo, 47 ramos profissionais, além de 18 comitês de especialistas e 9 comitês de trabalho, formando um modelo de desenvolvimento de carreira com o impulso duplo de intercâmbios acadêmicos e treinamento educacional, e o desenvolvimento simultâneo de múltiplas atividades, como avaliação científica e tecnológica, pesquisa de políticas, periódicos científicos e tecnológicos, desenvolvimento de padrões e cooperação internacional. O Sr. Song Shiqiang, de Huaqiangbei, disse estar honrado por ter sido contratado como palestrante para o grupo de especialistas do Instituto Chinês de Eletrônica. Este é o primeiro reconhecimento que recebo de uma instituição acadêmica nacional desde que mudei minha área de estudo e setor. Sinto-me muito honrado por estar no mesmo patamar que os professores Zhou Zucheng, Hua Ruxing e o professor Zhu Yiwei, da Universidade Tsinghua. Isso é tanto um incentivo quanto um estímulo para mim. Desde a sua fundação, Kinghelm A SLKOR tem comparado seu desempenho com o de empresas de classe mundial e implementado microinovações continuamente para alcançar grandes avanços. O modelo de desenvolvimento acelerado da "KinghelmAs marcas e produtos "SLKOR" com "tração em duas rodas" foram criadas. Através de uma estreita cooperação com os parceiros da cadeia produtiva, a visão de "seguir o caminho da localização e internacionalização, buscando se tornar líder no setor de semicondutores" está sendo acelerada.

Song Shiqiang esteve com os professores Zhou Zucheng, Hua Ruxing, Zhu Yiwei e outros professores da Universidade de Tsinghua.