Kinghelm و مسابقه مقاله نویسی کارمندان داخلی Slkor برای جشنواره اواسط پاییز و روز ملی

همچنان که نسیم خنک پاییزی می‌وزد و عطر گل‌های اسمانتوس هوا را پر می‌کند، تعطیلات دوگانه‌ی جشنواره‌ی نیمه‌ی پاییز و روز ملی در سال ۲۰۲۳، حال و هوای جشن و سرور بیشتری به این کشور بخشیده است. Kinghelm (www.kinghelm.net) و Slkor (www.slkoric.com) به صورت داوطلبانه یک مسابقه مقاله نویسی داخلی برای کارمندان به مناسبت جشنواره نیمه پاییز و روز ملی با موضوع میهن پرستی و محبت خانوادگی برگزار کرده‌اند. کارمندان تشویق می‌شوند تا در مورد تجربیات شخصی خود در محل کار بنویسند و احساسات واقعی خود را بیان کنند، که منعکس کننده فلسفه مورد حمایت آقای سانگ شیچیانگ، مدیر کل ... Kinghelm و اسلکور، «یک شرکت فقط زمانی می‌تواند خوب عمل کند که کارمندانش از خانواده و زندگی خود مراقبت کرده باشند.» هر مقاله باید حدود ۱۰۰۰ کلمه به همراه تصاویر باشد و جایزه‌ای RMBبه ازای هر مقاله انتخابی 500 جایزه تعلق می گیرد. ضمناً بهترین مقاله با جایزه انتخاب خواهد شد RMB1,000.

پوستر تبلیغاتی Slkor "دوباره جشنواره اواسط پاییز". 

این رویداد با استقبال پرشور و مشارکت فعال همگان مواجه شده است. بخش مدیریت شرکت در مجموع 25 مقاله از کارمندان دریافت کرده است که طیف متنوعی از محتوا را به نمایش می گذارد و سبک شخصی کارکنان را به طور کامل نشان می دهد. همه قدردانی خود را از شرکت برای ارائه این فرصت ابراز کردند و به آنها اجازه داد افکار و احساسات خود را بیان کنند و استعدادهای خود را به نمایش بگذارند.

فهرست جشنواره نیمه پاییز و روز ملی eگفتن sارسالی ها

مسابقه مقاله نویسی جشنواره نیمه پاییز و روز ملی به میزبانی Kinghelm/Slkor معانی زیر را دارد:

۱. الهام بخشیدن به خلاقیت و ابراز وجود در میان Kinghelm/کارمندان اسلکور : مسابقه مقاله فرصتی را برای کارمندان فراهم می کند تا استعدادهای نویسندگی و توانایی های تفکر خود را به نمایش بگذارند. با نوشتن مقاله، کارمندان می توانند خلاقیت خود را آشکار کنند و احساسات، افکار و تجربیات مربوط به جشنواره های مهم جشنواره نیمه پاییز و روز ملی را بیان کنند و از این طریق مهارت های بیان فردی خود را افزایش دهند.

Kinghelm bمدیر tEAM eاستقرار

دوم. افزایش همکاری تیمی در Kinghelm/Slkor : رقابت مقاله می تواند ارتباط و همکاری متقابل را بین کارمندان تقویت کند. در طول این رویداد، کارمندان می توانند تجربیات نوشتن خود را به اشتراک بگذارند، بازخورد و پیشنهادات خود را ارائه دهند و با هم پیشرفت کنند. چنین همکاری و تعاملی نه تنها به پرورش جو تیمی مثبت کمک می کند، بلکه ارتباطات و تبادل بین کارکنان را تسهیل می کند.

گروه pداغ از Kinghelm و اسلکور cهمکاران 

۳. تقویت فرهنگ‌سازی سازمانی در Kinghelm/Slkor : شرکت با برگزاری جشنواره میانه پاییز و مسابقه مقاله روز ملی، می تواند ارزش های فرهنگ سازمانی خود را که شامل حفظ صداقت، تعالی، پیگیر بودن و توجه به جزئیات است، منتقل کند. کارمندان شرکت کننده در این رویداد نه تنها می توانند درک بهتری از فرهنگ سنتی چین در طول جشنواره میانه پاییز و روز ملی به دست آورند، بلکه حس هویت و تعلق خود را به ارزش های فرهنگ شرکتی برای حفظ یکپارچگی، تعالی، پیگیر بودن، تقویت کنند. و توجه به جزئیات

فرهنگ سازمانی Kinghelm و اسلکور

۲. ارتقای ارتباط عاطفی و انسجام بین Kinghelm/کارمندان اسلکورمسابقه مقاله نویسی می‌تواند به کارمندان این امکان را بدهد که درک عمیق‌تری از احساسات و افکار یکدیگر به دست آورند و ارتباطات عاطفی بین آنها را تقویت کند. با به اشتراک گذاشتن آثار مقاله خود، کارمندان می‌توانند شادی‌ها و غم‌های یکدیگر را بهتر درک و با آنها همدلی کنند و در نتیجه انسجام و وحدت درون سازمان را تقویت کنند. Kinghelm/تیم اسلکور.

مسابقه نمایشگاهی تیم بسکتبال Slkor Warriors VS Rejuvenation No.1 تیم بسکتبال

مدیر کل سانگ شی‌کیانگ از Kinghelm و Slkor (Huaqiangbei Sangshiqiang) اظهار داشتند که منابع انسانی ارزشمندترین دارایی هستند و رشد و موفقیت شرکت به سخت‌کوشی تک تک کارکنان بستگی دارد. ما به سازماندهی فعالیت‌های مشابهی که به کارکنان الهام می‌بخشد و به آنها اجازه می‌دهد افکار خود را بیان کنند، ادامه خواهیم داد تا کارکنان بتوانند به طور فعال در این رویدادها شرکت کنند و تلاش‌های خود را در توسعه و رشد شرکت سهیم شوند.

روز ملی مبارک