Gevşeme Duygusu - SLKOR'daki Stajım Sırasındaki En Büyük Deneyimim

Herkese merhaba, ben Shenzhen Mesleki ve Teknik Üniversitesi'nden yaz stajyeri Zeng Yunlin. Mülakatı geçmekten onur duyuyorum SLKOR ve bu yaz SLKOR ailesine katıldım. Bu değerli staj deneyimi bana yalnızca işyeri deneyimini başarılı bir şekilde biriktirme ve ofis becerilerimi geliştirme fırsatı vermekle kalmadı, aynı zamanda daha etkileyici bir şekilde staj sırasında iş yerinde derin bir rahatlama duygusu hissettim. SLKOR Birçok Çinli şirketin eksik olduğu şey bu.

SLKOR'da Stajyer Olarak İlk Günüm: Keyifli Bir An

Paris Olimpiyatları'nın gelmesiyle birlikte Paris Olimpiyatları'nın açılış töreni ve Fransız halkına yönelik "Fransız rahatlığı" dünyaya geldi. Bunu gören arkadaşlar elinde olmadan şunu sorabilir: "Rahatlama" nedir? "Gevşeme", adından da anlaşılacağı gibi bir rahatlık, rahatlama ve ılımlılık durumudur. Benim için rahatlama SLKOR yönetim sistemleri, liderler ve çalışanlar arasındaki ilişkiler ve şirket ekibi oluşturma gibi tüm yönlere yansır.

İnsancıllaştırılmış Yönetim

Bir şirketin yönetim sisteminin, operasyonlarının geliştirilmesinde önemli bir temel olduğu ve iş stratejisinin oluşturulmasında ve verimliliğin arttırılmasında derin bir yol gösterici rol oynadığı iyi bilinmektedir. Yönetim sistemleri SLKOR hem de Kinghelm yalnızca piyasa ekonomik gelişiminin yasalarını değil, aynı zamanda etik ahlaka saygı gösteren hümanist özeni de yansıtır. En öne çıkan rahat sistemlerden biri "fazla mesai yok" sistemidir. SLKOR Genel Müdürü Song Shiqiang'ın şirket toplantılarında defalarca belirttiği gibi: "Çalışanların iyi beslenmesini, iyi dinlenmesini ve harcayacak paraya sahip olmasını sağlamak için çalışanlar iyi çalışabilir." Bu nedenle her öğleden sonra saat 5'ta meslektaşlarının yüzleri mutlu gülümsemelerle doluyor, ailelerinin kucağına koşuyor; Ertesi sabah herkes enerjik bir şekilde iş başında, şirket ve toplum için değer yaratmaya çalışıyor. Ancak bu tür bir gevşeme yönetim sisteminin tamamen gevşediği anlamına gelmemektedir. Daha kesin olmak gerekirse, SLKOR'un şirket sistemi orta düzeyde bir gevşemeye sahip. Devam sistemlerinden idari yönetim sistemlerine kadar hepsi verimliliği, yeniliği, titizliği ve insancıllaştırmayı yansıtır. Sistemin avantajları şirketin rahatlaması için sağlam bir temel oluşturdu.

SLKOR'daki Yaz Stajyerlerinin Grup Fotoğrafı ve Kinghelm

Liderler ve Çalışanlar Arasında Uyumlu İlişkiler Kurmak

Dünyanın her yerindeki çalışanlar için cana yakın bir patrona ve kişisel dokunuşa sahip iş arkadaşlarına sahip olmak idealdir. İyi bir şirket, yönetim ve personel arasında karşılıklı başarıyı sağlar. Birçok çalışanın gözünde SLKOR bu ideali mükemmel bir şekilde temsil ediyor. Genel Müdür Song Shiqiang cömertliği ve güçlü ilkeleriyle tanınır. Alanında eğitimli ve bilgili olmasının yanı sıra çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlıklarına da son derece önem veriyor. Onlarla aktif olarak güçlü profesyonel ilişkiler kurar.

Ne zaman bir çalışan olağanüstü performans gösterse, Genel Müdür Song onu cömertçe ödüllendirmekten asla çekinmez. İster şirket sohbetinde kırmızı zarflar dağıtmak ister samimi sözlü övgüler sunmak olsun, bu eylemler yalnızca çalışanları büyük ölçüde motive etmekle kalmaz, aynı zamanda liderlik ile personel arasındaki boşluğu da kapatır. Ayrıca şirket içindeki çalışanlar işbirlikçi ve karşılıklı destekleyici bir atmosfer sağlar. Tecrübelerime göre staj danışmanlarım Guo Yumei ve Xu Yajun çalışkanlığın, sabrın ve adanmışlığın örnekleridir. Tüm stajyerlere eşit saygı ve özenle davranarak bana sabırla ve coşkuyla ofis becerilerini öğrettiler ve işyeri deneyimlerini paylaştılar.

Müdür Huang ve departmanımızdaki stajyer arkadaşlarım aynı zamanda dost canlısı, iyi kalpli ve son derece yetenekli "melek" meslektaşlarımızdır. Onların sıcaklığı benim rahatlamamı ve büyük SLKOR ailesine zahmetsizce entegre olmamı sağladı.

Yönetici Song Shiqiang Üstün Çalışanlarını Övdü

Çeşitlendirilmiş Ekip Oluşturma Faaliyetleri

Ekip oluşturma etkinliklerine düzenli olarak ev sahipliği yapmak, meslektaşlar arasında daha yakın ilişkilerin geliştirilmesi, ekip uyumunun arttırılması ve sonuçta şirketin savaş etkinliğinin artırılması açısından faydalıdır. SLKOR, zengin çeşitlilikte ekip oluşturma faaliyetleriyle tanınır. Stajım sırasında bende kalıcı bir etki bırakan "Yaza Hoş Geldiniz Stajyerleri" yemeğine katıldım. Müdür Huang bize sadece lezzetli kaz güveci ikram etmekle kalmadı, aynı zamanda aktif olarak sohbetlere katılarak birbirimizi anlamamıza ve yavaş yavaş dostluklar kurmamıza yardımcı oldu.

Ayrıca şirket tarafından düzenlenen SLKOR Basketbol Kupası, çalışanlara fiziksel egzersiz, zihinsel dayanıklılık kazandırdı ve üstler ile astlar arasında gelişmiş ilişkiler sağlarken, aynı zamanda rahat bir atmosferin keyfini çıkardı. Spor yapmak birlikte yağ yakmamızı, dopamin salınımının getirdiği başarı ve rahatlama duygusunu yaşamamızı sağladı.

Ayrıca Çin Yeni Yılı tatilinin ardından şirket, memleket mutfağı paylaşım etkinliği düzenledi. Meslektaşları, kendi memleketlerinin mutfakları ve bayram gelenekleri hakkında hikayeler ve kültürel bilgiler alışverişinde bulunarak bölgesel lezzetlerden oluşan bir ziyafet oluşturmak için işbirliği yaptı. Bu faaliyetler dizisi, meslektaşlar arasındaki dostane ilişkileri önemli ölçüde artırdı, şirketin "işbirliği ve kazan-kazan" ruhunu güçlendirdi ve bu çeşitli ekip oluşturma etkinlikleri aracılığıyla rahat bir şirket atmosferi geliştirdi.

Yaz Stajyerleri Yemeği Kinghelm ve SLKOR

SLKOR Semiconductor Sponsorluğunda Basketbol Turnuvası

SLKOR'un ayrıcalıklı rahatlama duygusu, işyerine yeni gelen biri olarak iş temposuna hızla uyum sağlamamı sağlamakla kalmadı, aynı zamanda yavaş yavaş güçlü yönlerimi keşfetmemi ve kendi değerimin farkına varmamı da sağladı. Bu benim için oldukça motive edici oldu. Son olarak bana bu staj imkanını sağladığı için SLKOR'a canı gönülden teşekkür ediyorum. Şirketin beklentilerini karşılamaya ve yaklaşan staj görevlerini tamamlamak için çok çalışmaya kararlıyım!

Son olarak SLKOR Semiconductor ve Kinghelm Elektronik parlak bir gelecek, hızlı gelişme ve erken halka arz.