Rasa Relaksasi — Pengalaman Terhebat Saya Semasa Internship di SLKOR

Hello semua, saya Zeng Yunlin, pelatih musim panas dari Universiti Vokasional dan Teknikal Shenzhen. Saya berbesar hati kerana telah lulus temu duga dengan SLKOR dan menyertai keluarga SLKOR pada musim panas ini. Pengalaman amali yang berharga ini bukan sahaja membolehkan saya berjaya mengumpul pengalaman di tempat kerja dan meningkatkan kemahiran pejabat saya, tetapi yang lebih mengagumkan, semasa latihan, saya amat merasakan kelonggaran di SLKOR bahawa banyak syarikat China kekurangan.

Hari Pertama Saya sebagai Pelatih di SLKOR: Moment yang Menceriakan

Dengan ketibaan Sukan Olimpik Paris, upacara pembukaan Sukan Olimpik Paris dan "kelonggaran Perancis" ke atas rakyat Perancis telah datang ke dunia. Rakan-rakan yang melihat ini mungkin tidak dapat membantu tetapi bertanya: Apakah "relaksasi"? "Relaksasi" adalah seperti namanya, keadaan selesa, santai dan sederhana. Bagi saya, kelonggaran daripada SLKOR dicerminkan dalam semua aspek, seperti sistem pengurusan, hubungan antara pemimpin dan pekerja, dan pembinaan pasukan syarikat.

Pengurusan Bermanusia

Umum mengetahui bahawa sistem pengurusan syarikat adalah asas penting untuk pembangunan operasinya, dan ia memainkan peranan panduan yang mendalam dalam mewujudkan strategi perniagaan dan meningkatkan produktiviti. Sistem pengurusan bagi SLKOR dan Kinghelm Bukan sahaja mencerminkan undang-undang pembangunan ekonomi pasaran tetapi juga penjagaan humanistik yang menghormati moral beretika. Salah satu sistem santai yang paling menonjol ialah sistem "tiada kerja lebih masa". Seperti yang berulang kali dinyatakan oleh Pengurus Besar SLKOR, Song Shiqiang, di mesyuarat syarikat: "Untuk membolehkan pekerja makan dengan baik, berehat dengan baik, dan mempunyai wang untuk dibelanjakan, pekerja boleh bekerja dengan baik." Oleh itu, pada pukul 5:40 setiap petang, wajah rakan sekerja dipenuhi dengan senyuman gembira, bergegas ke pelukan keluarga mereka; keesokan paginya semua orang bertenaga di tempat kerja, berusaha untuk mencipta nilai untuk syarikat dan masyarakat. Walau bagaimanapun, kelonggaran seperti ini tidak bermakna sistem pengurusan sepenuhnya longgar. Secara tepatnya, sistem syarikat SLKOR adalah sederhana dalam kelonggaran. Daripada sistem kehadiran hingga sistem pengurusan pentadbiran, semuanya mencerminkan kecekapan, inovasi, ketelitian, dan humanisasi. Kelebihan sistem telah meletakkan asas yang kukuh untuk kelonggaran syarikat.

Gambar Kumpulan Pelatih Musim Panas di SLKOR dan Kinghelm

Membina Hubungan Harmoni antara Pemimpin dan Pekerja

Bagi pekerja di seluruh dunia, mempunyai bos dan rakan sekerja yang mudah didekati dengan sentuhan peribadi adalah ideal. Syarikat yang baik memastikan pencapaian bersama antara pengurusan dan kakitangan. SLKOR, di mata ramai pekerja, merangkumi ideal ini dengan sempurna. Pengurus Besar Song Shiqiang terkenal dengan kemurahan hati dan prinsip yang kukuh. Beliau bukan sahaja berpendidikan tinggi dan berpengetahuan dalam bidangnya, malah beliau juga amat mengambil berat tentang kesejahteraan fizikal dan mental pekerjanya. Dia secara aktif membina hubungan profesional yang kuat dengan mereka.

Setiap kali pekerja menunjukkan prestasi cemerlang, Pengurus Besar Song tidak teragak-agak untuk memberi ganjaran kepada mereka. Sama ada mengedarkan sampul merah dalam sembang syarikat atau menawarkan pujian lisan yang ikhlas, tindakan ini bukan sahaja sangat memotivasikan pekerja tetapi juga merapatkan jurang antara kepimpinan dan kakitangan. Tambahan pula, rakan sekerja dalam syarikat mengekalkan suasana kerjasama dan saling menyokong. Mengikut pengalaman saya, mentor magang saya, Guo Yumei dan Xu Yajun, melambangkan ketekunan, kesabaran dan dedikasi. Mereka dengan sabar dan bersemangat mengajar saya kemahiran pejabat dan berkongsi pengalaman tempat kerja mereka, melayan semua pelatih dengan hormat dan prihatin yang sama.

Pengurus Huang dan rakan pelatih saya di jabatan kami juga merupakan rakan sekerja "malaikat" yang mesra, baik hati dan berkemahiran tinggi. Kemesraan mereka telah membolehkan saya berehat dan berintegrasi dengan mudah ke dalam keluarga besar SLKOR.

Pengurus Song Shiqiang Memuji Pekerja Cemerlang

Pelbagai Aktiviti Pembinaan Pasukan

Menganjurkan aktiviti pembinaan pasukan secara kerap adalah bermanfaat untuk memupuk hubungan yang lebih erat di kalangan rakan sekerja, meningkatkan perpaduan pasukan dan akhirnya meningkatkan keberkesanan pertempuran syarikat. SLKOR terkenal dengan pelbagai jenis aktiviti pembinaan pasukan. Semasa latihan saya, saya menyertai makan malam "Welcome Summer Interns", yang meninggalkan kesan yang berkekalan kepada saya. Pengurus Huang bukan sahaja melayan kami dengan hotpot angsa yang lazat tetapi juga terlibat secara aktif dalam perbualan, membantu kami memahami satu sama lain dan secara beransur-ansur membina persahabatan.

Selain itu, Piala Bola Keranjang SLKOR anjuran syarikat itu memberikan pekerja senaman fizikal, ketabahan mental, dan hubungan yang lebih baik antara pihak atasan dan bawahan, sambil menikmati suasana yang santai. Melibatkan diri dalam aktiviti sukan membolehkan kami membakar lemak bersama-sama dan mengalami rasa pencapaian dan kelonggaran yang dibawa oleh pelepasan dopamin.

Tambahan pula, selepas cuti Tahun Baru Cina, syarikat itu menganjurkan acara perkongsian masakan kampung halaman. Rakan sekerja bekerjasama untuk mencipta jamuan makanan serantau, bertukar-tukar cerita dan pandangan budaya tentang masakan kampung halaman mereka dan tradisi perayaan. Siri aktiviti ini dengan ketara meningkatkan hubungan mesra di kalangan rakan sekerja, mengasah semangat "kerjasama dan menang-menang" syarikat dan memupuk suasana syarikat yang santai melalui pelbagai acara pembinaan pasukan ini.

Makan Malam Pelatih Musim Panas di Kinghelm dan SLKOR

Kejohanan Bola Keranjang Tajaan Semiconductor SLKOR

Rasa kelonggaran eksklusif SLKOR bukan sahaja membantu saya menyesuaikan diri dengan pantas mengikut rentak kerja sebagai pendatang baru di tempat kerja tetapi juga membolehkan saya menemui kekuatan saya secara beransur-ansur dan menyedari nilai saya sendiri. Ini sangat memotivasikan saya. Akhir sekali, saya mengucapkan ribuan terima kasih kepada SLKOR kerana memberi saya peluang latihan ini. Saya berazam untuk memenuhi jangkaan syarikat dan bekerja keras untuk menyelesaikan tugas latihan yang akan datang!

Akhir sekali, saya mengucapkan SLKOR Semiconductor dan Kinghelm Sektor Elektronik masa depan yang cerah, pembangunan pesat, dan IPO awal.